2022年人事調(diào)配管理制度范本

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事調(diào)配管理制度范本總則第一條為適應(yīng)勞動人事管理制度的要求，建立能進能出、具有競爭活力、高效靈活的用人機制，推進人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，結(jié)合本單位實際情況，完善現(xiàn)行的人事管理制度，制定本制度。第二條地勘院全體員工調(diào)動歸屬中國冶金地質(zhì)_三局辦理人事關(guān)系手續(xù)，借調(diào)人員歸屬地勘院辦理人事關(guān)系手續(xù)。第三條以核定的崗位編制為人事調(diào)配基本依據(jù)，地勘院各單位應(yīng)編制用人計劃，申請進人應(yīng)以崗位編制空缺或人才置換為前提，報三局審批，嚴禁超編進人和隨意進人。第四條地勘院人力資源部負責人事調(diào)配的管理、協(xié)商、服務(wù)與監(jiān)督。人員內(nèi)部調(diào)整第五條因工作需要，在本單位部門之間或各分院之間調(diào)整員

2、工時，各有關(guān)人員及部門應(yīng)遵守個人服從_，局部服從全局的_原則。第六條機關(guān)各部門的員工工作調(diào)整由院長辦公會議研究決定，報人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)備案。第七條各分院之間調(diào)整，應(yīng)堅持各方協(xié)商自愿的原則，由雙方單位協(xié)調(diào)并報總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)的人事勞動關(guān)系變動手續(xù)。員工招聘與錄用第八條各分院根據(jù)經(jīng)營管理實際需要，本著“擇優(yōu)、公平、公正、公開”的原則，積極引進各類急需人才。新錄用管理人員和專業(yè)技術(shù)人員原則上要求有大學(xué)以上學(xué)歷、_周歲以下(高級專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才經(jīng)公司研究可不受此限)。第九條各部門、各單位在核定編制、職數(shù)范圍內(nèi)進人必須編制進人計劃，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后按以下程序辦理：(一)向人力資源部

3、提出進人計劃及申請(含人數(shù)、條件等)；(二)人力資源部經(jīng)院長辦公會議研究決定、批準后_招聘。招聘必須嚴格按計劃及申請條件進行錄用。(三)初定合適人選后報三局人事處審批。第十條人事行政關(guān)系調(diào)入。凡符合上崗條件、工作稱職的員工，經(jīng)公司研究同意，由院人力資源部辦理。第十一條在核定崗位、編制、職數(shù)內(nèi)錄用各類人員，均須按以上各條規(guī)定的程序和手續(xù)辦理。確需超編制、超職數(shù)進人，須先按崗位編制管理辦法向人力資源部提出申請，經(jīng)院長辦公會議研究批準后，參照第九條執(zhí)行。調(diào)離第十二條單位員工需要調(diào)整、調(diào)動、辭職、辭退等形式調(diào)離，由員工本人提出申請，各分院、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、辦理相關(guān)手續(xù)(離院手續(xù))，并報院人力資源部，

4、經(jīng)院長辦公會議研究決定并報三局人事處審批后方可辦理手續(xù)。調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理程序如下：(一)所在單位確認工作移交清楚(原則上工作移交由移交人員的上一級主管部門列出移交清單，并由移交人、接交人、主管人員簽字確認)；(二)財務(wù)資產(chǎn)部確認財產(chǎn)移交清楚(含現(xiàn)金、票據(jù)、公有財物等)；(三)綜合辦公室確認文件資料移交清楚；(四)法律事務(wù)部確認無涉及法律糾紛；(五)人力資源部辦理社會保險、醫(yī)療保險、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。(六)單位領(lǐng)導(dǎo)審批；(七)黨團、工作關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按各自章程辦理，本制度不作規(guī)定。第十三條員工調(diào)離或勞動合同解除、終止，其人事行政關(guān)系隨勞動關(guān)系解除而脫離單位。附則第十四條從外地區(qū)錄用并調(diào)入人員的交通費

5、、搬家費報銷問題，按財務(wù)有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條本規(guī)定由院人力資源部負責解釋。第十六條本規(guī)定自_年_月_日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定相應(yīng)廢止。2022年人事調(diào)配管理制度范本（二）1.負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;_組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;6.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘

6、方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率;2022年人事調(diào)配管理制度范本（三）1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;4.負責員工人事相關(guān)問題的解答;5.負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;6.負責分公司各類團隊建設(shè)活動;7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。2022年人事調(diào)配管理制度范本（四）1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關(guān)臺賬;3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;4)負責銷售大區(qū)員

7、工考勤管理及薪資核算;5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);6)根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。2022年人事調(diào)配管理制度范本（五）1、完成公司的日常人事事務(wù);2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施，承擔部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果;4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;5、負責員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理;7、完成員工的業(yè)績考核

8、工作;8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);10、上級交辦的其他工作。2022年人事調(diào)配管理制度范本（六）1、每月制作云南中心導(dǎo)購人員薪資，掌控整體預(yù)算;2、門店導(dǎo)購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護;3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設(shè)。2022年人事調(diào)配管理制度范本（七）1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?5、

9、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?6、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?11、其他突發(fā)事件的處理。2022年人事調(diào)配管理制度范本（八）1、員工的招聘、面試。2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。5、負責建立并更新員工檔案。6、負責員工考勤管理及假期管理。7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。8、負責商店員工績效考核工作。9