2022年交通、通訊補貼管理制度

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁2022年交通、通訊補貼管理制度一、目的：為規(guī)范管理，減少費用支出，節(jié)省開支，特制定本辦法。二、范圍：適用于公司全體員工(工作未滿一個月者除外)；三、內(nèi)容：(一)交通費補貼1、公司給予員工相應(yīng)的交通補貼，與工資一起發(fā)放，交通補貼標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工_元/月，集團(tuán)部門副經(jīng)理、經(jīng)理/項目公司部門副經(jīng)理、經(jīng)理_元/月，集團(tuán)總監(jiān)級/項目副總_元/月，集團(tuán)副總/項目總及以上_元/月，有公配車輛及享受私_用補助者不享受該項補貼，有公配車輛的部門或項目公司，其屬下員工均不享受該補助。1.1、員工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。1

2、.2、本辦法實施之后，原則上不再報銷市內(nèi)交通費(包含打的費和公交費)，有緊急事情需立即辦理或有其他特殊情況必須打車者，書面請示公司領(lǐng)導(dǎo)獲批后給予報銷交通費用，如未來得及書面申請則先口頭請示之后補辦手續(xù)，然后交財務(wù)部留存，以供簽批報銷單時對照查閱。1.3、隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，某些崗位需要頻繁外出，公務(wù)交通支出明顯增多，員工可提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)增加其補貼標(biāo)準(zhǔn)。1.4、享受公司交通費補貼的員工，公司一律不再報銷交通費用。(二)通訊費補貼2、為方便聯(lián)絡(luò)，公司提供內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)號碼，給予相關(guān)人員通訊補貼，通訊補貼隨工資一起發(fā)放。2.1補貼標(biāo)準(zhǔn)普通員工_元/月，集團(tuán)部門副經(jīng)理、經(jīng)理/項目公司部門副

3、經(jīng)理、經(jīng)理_元/月，集團(tuán)總監(jiān)/項目公司副總_元/月，集團(tuán)副總/項目總_元/月，集團(tuán)公司副總裁(含)以上_元/月。2.2、如因工作內(nèi)容增加，實際產(chǎn)生話費遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個人可填寫申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后增加其補助標(biāo)準(zhǔn)。2.4、享受話費補助者保證通訊通暢，總監(jiān)級及以上人員_小時開機，其他享受通訊補貼者早7：_至晚10：00不得關(guān)機。公司將不定期抽查，未在規(guī)定時間接聽電話的將給予處罰，直至取消通訊補貼。2.5、享受通訊費補貼的員工，一律不再報銷通訊費用。四、附則1、本辦法的擬定和修改由公司行政部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；2、本辦法由行政部部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。2022年交通、通訊補貼管理制度（二）誤餐費、

4、通訊費、車輛費、福利費及其他補貼等有關(guān)個人所得稅的規(guī)定(未完待續(xù))一、相關(guān)法規(guī)文件二、誤餐費國家稅務(wù)_征收個人所得稅若干問題的規(guī)定_通知(國稅發(fā)_號)規(guī)定，誤餐補助不屬于納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不征稅。_年，財政部國家稅務(wù)_誤餐補助范圍確定問題_(財稅_號)對誤餐補助作了進(jìn)一步明確：國稅發(fā)_89_文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。三、通訊費國家稅務(wù)_個人所得稅有關(guān)政策問題

5、_(國稅發(fā)_號)關(guān)于個人取得公務(wù)交通，通訊補貼收入征稅問題規(guī)定，個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車，通訊補貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后，按照工資，薪金所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月工資，薪金所得計征個人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份工資，薪金所得合并后計征個人所得稅。公務(wù)費用的扣除標(biāo)準(zhǔn)，由省級_根據(jù)納稅人公務(wù)交通，通訊費用的實際發(fā)生情況調(diào)查測算，報經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)后確定，并報國家稅務(wù)_備案。(_省目前無相應(yīng)扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有關(guān)稅務(wù)機關(guān)回復(fù)是全額計繳個稅，_有規(guī)定，_年已將公務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)月實際發(fā)生額的_%(限一人一號)，見大地稅函_號及遼地稅函【_

6、】_號等)財政部_企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理_(財企_號)進(jìn)一步明確規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。四、車輛費國稅發(fā)_號和財企_文件有關(guān)車輛費的規(guī)定同通訊費。另外，_年，國家稅務(wù)_下發(fā)_個人因公務(wù)用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題_(國稅函_號)，進(jìn)一步明確了個人因公務(wù)用車制度改革取得各種形式的補貼收入如何征收個人所得稅問題。文件規(guī)定：近年來，部分單位因公務(wù)用車制度改革，對用車人給予各種形式的補償：直接以現(xiàn)金形式發(fā)放，在限額內(nèi)據(jù)實報銷用車支出，

7、單位反租職工個人的車輛支付車輛租賃費(“私_用”)，單位向用車人支付車輛使用過程中的有關(guān)費用等。根據(jù)_個人所得稅法實施條例第八條的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對公務(wù)用車制度改革后各種形式的補貼收入征收個人所得稅問題明確如下：一、因公務(wù)用車制度改革而以現(xiàn)金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應(yīng)視為個人取得公務(wù)用車補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。二、具體計征方法，按國家稅務(wù)總_個人所得稅有關(guān)政策問題_(國稅發(fā)_號)第二條“關(guān)于個人取得公務(wù)交通、通訊補貼收入征稅問題”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(_省目前無相應(yīng)公務(wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有關(guān)稅務(wù)機關(guān)回復(fù)是全額計繳個稅，_有規(guī)定，_年已將公務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)提高至實際發(fā)生額

8、的_元/月，見大地稅函_號)五、福利費及其他補貼個人所得稅法規(guī)定“按國家統(tǒng)一規(guī)定的補貼津貼、福利費、救濟(jì)金免征個稅。實施條例對此進(jìn)行了補充說明，特別是把可免稅的福利費范圍僅限定為“生活補助費”，增加了納稅負(fù)擔(dān)。國稅函_號文從企業(yè)所得稅稅前扣除的角度再次明確了福利費的范圍，較個稅實施條例的福利費范圍有所擴(kuò)大，且包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。但隨后出臺的財企_文件又規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。另外，國稅發(fā)_將生活

9、補助費界定為臨時_困難補助，并規(guī)定從福利費或工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助應(yīng)作為工資薪金繳納個稅。國稅_在_年_月_日對一企業(yè)的提問回復(fù)中表示：(一)個人因工作需要，從單位取得并實際屬于工作條件的勞動保護(hù)用品，不屬于個人所得，不征收個人所得稅。(二)按照個人所得稅法的規(guī)定，單位發(fā)放的取暖費、防暑降溫費補貼，應(yīng)征收個人所得稅。綜合分析，福利費可免稅的范圍最大限度為(一般公司)：生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出等。另外，根據(jù)國稅發(fā)_89_文件規(guī)定，獨子女補貼、托兒補助費、差旅費津貼可免稅。(有限額標(biāo)準(zhǔn)，但相關(guān)規(guī)

10、定基本未及時更新，且不很明確，差旅費目前來說還是最好采取實報實銷的方式較為合適)。有關(guān)具體規(guī)定如下：_年_月個人所得稅法實施條例第十三條、十四條條分別對稅法有關(guān)的補貼、津貼、福利費的免稅規(guī)定進(jìn)行了明確，即：稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照_規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及_規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼；稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團(tuán)體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費；所說的救濟(jì)金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。可見有關(guān)補貼津貼及福利費的扣除范圍

11、是有特定限制的。另外，為有效貫徹落實_企業(yè)所得稅法實施條例，_年_月，國稅_發(fā)布了_企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題_(國稅函_號)，是近年來對企業(yè)職工福利費的范圍較為明確的規(guī)定文件，即實施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容(針對企業(yè)所得稅稅前扣除，非對個人所得稅法中的福利費的界定，)：1、其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等_福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外

12、地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。_年_月，財政部又出臺了_企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理_(財企_號)一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性_福利：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼

13、和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)_福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、_宿舍等_福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及_福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照

14、財政_企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題_(財企_號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。三、職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照企業(yè)財務(wù)通則第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支。四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)_福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。對實行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。五、企業(yè)職