陽光企業(yè)文化的建設(shè)解決策劃方案

1、 IE * MERGEFORM陽光企業(yè)文化建設(shè)方案藍(lán)皮書 TITLE Uper * MERGEFORA陽光企業(yè)文化建設(shè)方案藍(lán)皮書藍(lán)皮書企業(yè)文化建設(shè)成功的企業(yè)制造成功的品牌成功的品牌來源于卓越的企業(yè)文化陽光企業(yè)文化建設(shè)軟件全新的文化載體全方位傳播優(yōu)秀的企業(yè)精神五邑大學(xué)軟件研究所真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化增值目錄 TOC 12 z HYPERLINK N:整理后l企業(yè)文化建設(shè)重要性 PAGREF_Toc33809 HYPERLINKl _Toc38020 1企業(yè)文化的建設(shè)重大意義 AEREF _Toc3438032 HYPERLINK N:整理后1.2企業(yè)文化案例 PAGEREF Toc4380321h3Y

2、PERLINK l _To4380322 2企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀 PAGEEF_Toc348322h 3HYPERLINK N:整理后.目前國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的要緊形式 PAERE _Toc438023 4 HYERINK l_c4034 2.傳統(tǒng)形式的企業(yè)文化建設(shè)的不足 PGERE _Tc3380324h 4HYPERLINK N:整理后l3陽光企業(yè)文化建設(shè)解決方案概況 PAGERE _Toc34380325 h 4HYPERLINK N:整理后3.1方案優(yōu)勢 PAGEREF _Toc34802 h HYPERLINK N:整理后l3.2系統(tǒng)特征 PGER_Tc4380327 h HYPERLI

3、NK N:整理后l3.3系統(tǒng)作用PAREF _To430328h 5 HYERLN l To48032軟件研究所實(shí)踐效果PGEREoc43803 h6HPERLIN l _oc380334實(shí)施與維護(hù) AGERE To43803 h 7HYPERLINK N:整理后.1建設(shè)目標(biāo) PAERE _Toc3380331 h 7 YPERINK l _To3380332 4.2實(shí)施步驟 PAEEF Tc33 h 7HYPERLINK N:整理后4.3應(yīng)用系統(tǒng)差不多架構(gòu) PAGREF Toc348033 hHYPERLINK N:整理后l4.4系統(tǒng)架構(gòu) PAGERE _To380334hHYPERLINK

4、 N:整理后l5培訓(xùn) PGERF Tc34380335 h 0HYPERLINK N:整理后l維護(hù)和技術(shù)支持 PAGERF Tc3438036 h 11 YPERIN l_Toc34333 附錄前言世界經(jīng)濟(jì)趨向一體化，中國已成為世界貿(mào)易組織成員，對中國企業(yè)來講這是一個(gè)機(jī)遇,我國企業(yè)現(xiàn)在進(jìn)行的企業(yè)文化建設(shè)就目前來講是一種新的經(jīng)濟(jì)體制下的新實(shí)踐，是企業(yè)治理科學(xué)的新學(xué)科。如何進(jìn)行新的實(shí)踐探究，如何進(jìn)行新的理論考慮，是極為重要的。企業(yè)是社會最差不多的經(jīng)濟(jì)組織,企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)成員經(jīng)濟(jì)效益的最大化及自身價(jià)值的最充分實(shí)現(xiàn)。陽光企業(yè)文化建設(shè)解決方案是五邑大學(xué)軟件研究所通過長期

5、的調(diào)查研究，利用最新的信息技術(shù)來對企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)，成為企業(yè)職員日常工作之中不可缺少的一部分。陽光企業(yè)文化建設(shè)軟件將伴隨著企業(yè)一起成長，為企業(yè)文化的收集、積存、挖掘等提供優(yōu)秀的基礎(chǔ)平臺。本藍(lán)皮書是為了使企業(yè)家或企業(yè)的決策者能對陽光企業(yè)文化建設(shè)方案的價(jià)值和作用得到初步了解而編寫的。第一部分是提出企業(yè)文化對企業(yè)的重要性。第二部分是分析企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,第三部分是對陽光企業(yè)文化建設(shè)解決方案的優(yōu)勢、特征、作用進(jìn)行概述。第四部分提出方案的建設(shè)方法和維護(hù)運(yùn)作機(jī)制。第五、六部分介紹培訓(xùn)及維護(hù)、技術(shù)支持等方面內(nèi)容。最后的附錄是軟件研究所的組織文化和實(shí)施范例的系統(tǒng)界面。企業(yè)文化建設(shè)重要性企業(yè)文化的核心是企業(yè)成

6、員的思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式。企業(yè)文化關(guān)于一個(gè)企業(yè)的成長來講，看起來不是最直接的因素，但卻是最持久的決定因素。縱觀世界成功的企業(yè),如美國通用電氣公司、日本松下電器公司等,其長盛不衰的緣故要緊有三個(gè),即優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的銷售和深厚的文化底蘊(yùn)。而且優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的服務(wù)往往產(chǎn)生于深厚的文化底蘊(yùn)。企業(yè)文化的建設(shè)重大意義企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化建設(shè)是世界企業(yè)經(jīng)營治理科學(xué)進(jìn)展的必定。企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是使企業(yè)能永續(xù)經(jīng)營,基業(yè)長青。企業(yè)文化建設(shè)的最終表現(xiàn)形式是為打造永久品牌效應(yīng)。企業(yè)文化案例海爾集團(tuán)這些年之因此能得到超常進(jìn)展,關(guān)鍵在于它制造了一套具有強(qiáng)烈擴(kuò)張性的海爾企

7、業(yè)文化?，F(xiàn)在海爾在兼并任何一個(gè)企業(yè)時(shí),它只輸出三樣?xùn)|西,即一個(gè)總經(jīng)理、一個(gè)會計(jì)師、一套海爾文化。也正是因?yàn)楹栁幕倪@種擴(kuò)張性,海爾企業(yè)、海爾思想、海爾精神才能被大多數(shù)人所同意。企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀隨著我國的改革開放和全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)面臨著日益激烈的競爭。在競爭與機(jī)遇并存的21世紀(jì)，應(yīng)該認(rèn)識到:追求卓越的文化,而成功的企業(yè)也必定得力于成功的文化。先進(jìn)的企業(yè)之因此能夠戰(zhàn)勝落后的企業(yè),確實(shí)是因?yàn)橄冗M(jìn)企業(yè)的文化比落后企業(yè)的文化更能適應(yīng)競爭的要求、更具有生命力的緣故。目前國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的要緊形式專家講座 請專家、治理顧問公司到企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)講座。文化活動(dòng) 如唱歌跳舞、運(yùn)動(dòng)會、文化演出等。媒體廣告 拍

8、廣告、制作電影等。書刊、報(bào)紙 內(nèi)部發(fā)行報(bào)刊,出版企業(yè)家自傳等。傳統(tǒng)形式的企業(yè)文化建設(shè)的不足盡管上述形式的企業(yè)文化建設(shè)也能取得了一定的效果，但它存在以下不足之處:投入大 需要投入大量的資金持續(xù)力低 短期或間斷性行為,對職員的阻礙不夠深刻，未能有持續(xù)阻礙的效果。滲透力弱 互動(dòng)性能差，企業(yè)的核心精神不易廣泛、深入傳播到職員、合作伙伴、客戶之中。陽光企業(yè)文化建設(shè)解決方案概況軟件研究所依照市場的需求,在000年開始研究如何利用最新的信息技術(shù)建設(shè)企業(yè)文化，通過一系列的應(yīng)用實(shí)踐,目前推出陽光企業(yè)文化建設(shè)軟件第三版。能以較低的成本,提供企業(yè)文化建設(shè)的載體和平臺，發(fā)揮持續(xù)的阻礙,達(dá)到企業(yè)文化增值的效果。 方案優(yōu)

9、勢以軟件平臺的方式來建設(shè)企業(yè)文化,投入小使用目前國際先進(jìn)的信息技術(shù)來構(gòu)建解決方案本系統(tǒng)能與企業(yè)的E、O等系統(tǒng)緊密結(jié)合,從而保證了企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)性系統(tǒng)特征以多媒體的形式真實(shí)地記錄和表現(xiàn)企業(yè)文化的本質(zhì)特征基于網(wǎng)絡(luò)24小時(shí)不間斷的培訓(xùn)環(huán)境以互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢迅速傳播企業(yè)的核心思想真實(shí)地反映企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神、歷程和遠(yuǎn)景規(guī)劃系統(tǒng)作用企業(yè)文化增值（如:下圖所示)企業(yè)文化增值鏈采集和加工存儲和積存使用與創(chuàng)新傳播與共享由上到下的不斷增值過程核心價(jià)值觀遠(yuǎn)景規(guī)劃內(nèi)部增值職員的自豪感外部增值品牌的認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值體系弘揚(yáng)企業(yè)精神(主流文化)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和滲透力隨著企業(yè)的進(jìn)展而日益強(qiáng)化,最終成為企業(yè)進(jìn)步取之不盡、用

10、之不竭的精神源泉。軟件研究所實(shí)踐效果軟件研究所成立于93年,一直從事教學(xué)科研結(jié)合的工作。2000年起依照學(xué)?！爱a(chǎn)學(xué)研”的精神要求，大量引入在校學(xué)生加入軟件研究所參與實(shí)踐活動(dòng)，取得較好的成果,但由于種種緣故，學(xué)生的流淌性專門大，客戶和合作伙伴對軟件研究所的溝通也不順。2001年底開始引入企業(yè)文化的概念，研究開發(fā)陽光企業(yè)文化建設(shè)平臺，推廣以五邑大學(xué)創(chuàng)業(yè)歷史和精神為核心的組織文化，取得了明顯的效果，激發(fā)了學(xué)生的主動(dòng)性和積極性，提高了客戶對五邑大學(xué)軟件研究所的信任度，將五邑大學(xué)的建校精神互動(dòng)地輻射到合作伙伴中去。2002年,軟件研究所通過企業(yè)文化建設(shè)平臺治理近百人,并由003年開始使用企業(yè)文化平臺合作

11、伙伴和客戶進(jìn)行溝通和治理。實(shí)施與維護(hù)建設(shè)目標(biāo)形成濃厚的企業(yè)文化氛圍,激發(fā)了全體職員建設(shè)企業(yè)文化的熱情和制造性;向社會傳播企業(yè)的獨(dú)特文化，有效地促進(jìn)和樹立企業(yè)形象的工作步入正軌,并初見成效;讓企業(yè)文化建設(shè)在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升和治理水平的進(jìn)步中發(fā)揮更大的作用。實(shí)施步驟一、企業(yè)文化的素材獵取和提煉:對企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)、治理制度、服務(wù)文化等進(jìn)行全面而有代表性的調(diào)研和收集。二、創(chuàng)新提煉文化理念:需結(jié)合企業(yè)情況,現(xiàn)場感悟，創(chuàng)新提煉企業(yè)使命、服務(wù)理念、企業(yè)作風(fēng)、職員應(yīng)有觀念等理念用語。三、編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃:編制、實(shí)施、完善企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。四、軟件系統(tǒng)的分析、架構(gòu)、部署：(見陽光企業(yè)文化

12、建設(shè)建議書（白皮書)）五、企業(yè)文化拓展訓(xùn)練六、維護(hù)性建設(shè):每月到企業(yè)現(xiàn)場一次，跟蹤維護(hù)和指導(dǎo)，另外有本地服務(wù)咨詢電話,提供及時(shí)、快捷的本地服務(wù)。應(yīng)用系統(tǒng)差不多架構(gòu)陽光企業(yè)文化建設(shè)軟件由三部分組成。他們分不是: 企業(yè)文化系統(tǒng)、集成服務(wù)、門戶服務(wù)。企業(yè)文化系統(tǒng)：利用互聯(lián)網(wǎng)，逐步地建立企業(yè)文化增值鏈、視頻郵件、視頻工作指派、多維流媒體、文化社區(qū)、知識治理系統(tǒng)等功能模塊，完成企業(yè)文化增值。集成服務(wù): 通過集成化的方法把企業(yè)原有數(shù)據(jù)多數(shù)據(jù)源集成在一起，并提供了企業(yè)內(nèi)部銷售，治理和其他部門之間的鏈接。門戶服務(wù)：企業(yè)門戶服務(wù)是一個(gè)統(tǒng)一信息和應(yīng)用內(nèi)容公布平臺。系統(tǒng)架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)帶寬為滿足陽光企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)對外提供

13、快速信息查詢的需求,保證流媒體能夠播放運(yùn)行,服務(wù)器連接線路出口帶寬應(yīng)在100Mbp以上。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)硬件是陽光企業(yè)文化建設(shè)軟件的基礎(chǔ)設(shè)施。在選擇計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備時(shí),除了考慮經(jīng)費(fèi)問題外,還必須重視投資的合理性。包括如下幾點(diǎn)：產(chǎn)品的開放性、兼容性和可擴(kuò)展性;產(chǎn)品的先進(jìn)性和成熟性;產(chǎn)品的可用性和可維護(hù)性。服務(wù)器操作系統(tǒng)的選型也是系統(tǒng)的重要選型內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)從平臺支持、性能、可靠性和安全性以及應(yīng)用軟件開發(fā)等方面考慮選擇相應(yīng)操作系統(tǒng)。系統(tǒng)軟件平臺系統(tǒng)軟件要緊是操作系統(tǒng)、郵件服務(wù)器和門戶服務(wù)器具體配置策略如下：陽光企業(yè)文化建設(shè)軟件，服務(wù)器使用WIDW2000系統(tǒng)郵件服務(wù)器Mcrosoft xchan 0

14、0門戶服務(wù)器Microso Shreoit Portal rr流媒體服務(wù)器acromedia Flsh CommuniatinSerer依照顧用系統(tǒng)所需的支撐平臺,配置相應(yīng)的支持軟件。系統(tǒng)架構(gòu)總圖培訓(xùn)培訓(xùn)的對象分為系統(tǒng)治理員和一般操作員，因此培訓(xùn)能夠按照系統(tǒng)治理員培訓(xùn)和操作員培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括對計(jì)算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用軟件、郵件服務(wù)器、系統(tǒng)維護(hù)的培訓(xùn)?；谂嘤?xùn)效果和學(xué)習(xí)方便，培訓(xùn)材料采納多媒體技術(shù)網(wǎng)上播放,能夠在任何地點(diǎn)、任何時(shí)候反復(fù)同意培訓(xùn)。維護(hù)和技術(shù)支持服務(wù)隊(duì)伍由專業(yè)人士擔(dān)當(dāng)。從系統(tǒng)驗(yàn)收之日起，除由其他廠家直接提供保修服務(wù)的產(chǎn)品外，其他由五邑大學(xué)軟件研究所提供的軟件產(chǎn)品，將由五邑大學(xué)軟件研究

15、所向客戶提供三個(gè)月的免費(fèi)維護(hù)服務(wù)，以確保系統(tǒng)能運(yùn)行穩(wěn)定正常及確保數(shù)據(jù)完整、保密。相關(guān)技術(shù)文檔：系統(tǒng)功能講明書、系統(tǒng)操作講明書、系統(tǒng)驗(yàn)收報(bào)告附錄 軟件研究所組織文化(摘選)價(jià)值觀歡樂原則職員歡樂客戶歡樂客戶的客戶歡樂歡樂的治理。追求夢想我們所有的職員都有自己的夢想板,塑造出你希望的完美人生目標(biāo),詳細(xì)地描述自己的夢想,然后要把自己的夢想不斷地告訴不人,不斷地告訴自己你的方向,不斷檢討你的工作是否在向方向努力。氣度定格局不管軟件研究所和我們的公司有多大,我們自己的格局要大。因?yàn)樵谖覀兊谋澈螅拐麄€(gè)江門、整個(gè)五邑大學(xué)的資源在支持我們,我們比專門多專門多公司都要強(qiáng)大得多。海納百川,有容乃大工作方法強(qiáng)烈的

16、行動(dòng)傾向，立即采取大量的行動(dòng)。智慧。讓智慧工作我們的工作是智力型而非勞力型,需要我們努力挖掘我們的智慧和潛力,卓有成效地開展我們的工作。能講一千遍的話就一定是真理我們認(rèn)為所有方法通過許多次的講述和溝通,在講的過程中不斷完善，一定成為完善的理論。并行操作我們在工作的過程中必須并行開展,主動(dòng)干事,就象計(jì)算機(jī)中的并行處理一樣,使我們工作保持高效率。人力資源觀人是我們最大的資源我們能夠資金,我們能夠沒有市場，我們能夠沒有固定資產(chǎn),但我們不能夠沒有人。我們投入大量的時(shí)刻、金鈔票和機(jī)會去培養(yǎng)我們的優(yōu)秀家族,建立他們的尊嚴(yán)，他們代表軟件研究所的最高水平。然后,我們的人能夠?yàn)槲覀儙硎袌?、資金和機(jī)遇。不斷學(xué)習(xí)的職員是我們最大的財(cái)寶滾動(dòng)式積存知識我們先建立我們自己的人力資源建設(shè)軟件,通過那個(gè)載體來把每一個(gè)職員的知識保存下來，幸免知識白費(fèi)和無謂的重復(fù)勞動(dòng),每一個(gè)人都在其他的基礎(chǔ)上開展工作,像滾雪球一樣積存知識。2軟件研究所實(shí)施范例研究所正在實(shí)施中的企業(yè)文化建設(shè)平臺多維可視的文化傳播研究所合作伙伴信聯(lián)網(wǎng)絡(luò)公