個(gè)人離職情況說明范文及個(gè)人原因

1、個(gè)人離職情況說明范文及個(gè)人原因離職是一件讓人很頭疼的事情， 不僅關(guān)系到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會(huì)影響到你的下一份工作， 一個(gè)合適的理由可以很好的幫你解除與現(xiàn)在雇主的關(guān)系，何樂而不為呢。本文是 為大家整理的，僅供參考。個(gè)人離職情況說明范文篇一尊敬的 xx 領(lǐng)導(dǎo)：您好 !感謝公司多年來對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧， 從 XX 年 9 月份來到 xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致敬禮離職人： xuexila年月日個(gè)人離職情況說明范文篇二尊敬的局長(zhǎng)、諸位局領(lǐng)導(dǎo)：首先我對(duì)前段時(shí)間

2、沒有在職工作表示深深的歉意， 誠(chéng)望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。我自 2003 年來本單位- 工作，在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意! 最近因?yàn)樯眢w和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作， 經(jīng)過慎重考慮， 決定請(qǐng)求辭職!我在離職以后會(huì)更加關(guān)心單位的工作， 更加珍惜跟領(lǐng)導(dǎo)及同事建立的深深的友情!預(yù)先感謝局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!此致敬禮離職人： xuexila年月日個(gè)人離職情況說明范文篇三尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先，非常感謝這六年來對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這六年來的工作情況， 覺得來此工作是我的幸運(yùn)， 我一直非常珍惜這份工作， 這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)， 同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在工作的六

3、年多時(shí)間中， 我學(xué)到很多東西， 無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高， 感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)， 對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。 非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。由于一些個(gè)人原因的影響，無法繼續(xù)在為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!此致敬禮離職人： xuexila年月日個(gè)人離職情況說明原因像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的也可以這樣解釋，可以填寫如下原因 :. 單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友, 而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的 ,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己 ;. 你自己是經(jīng)人

4、介紹去的單位,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作 ,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的 ;、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了 ;只能繼續(xù)求職工作了。、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。、 根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧， 比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了 ;u如果工作很繁瑣的， 我是需要穩(wěn)定的人， 就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要

5、穩(wěn)定什么的 ;、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。比較避諱的離職原因、 因?yàn)槭杖氲投x職。 這樣回答會(huì)讓 HR 覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入， 并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?？?jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段， 用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合， 加之工資保密制度的實(shí)施， 面試者用此作為借口會(huì)讓HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，

6、拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因 HR 可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種， 一味的講述上司的毛病， 會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)， HR 也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。究竟如何回答， HR 才會(huì)比較滿意?、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因， 還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。、 原因要真實(shí)。 你的回答可以不是真實(shí)的全部， 但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然， 也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景

7、調(diào)查。3 、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR 造成你思維混亂的印象。4、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋， “主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。 ”主次分明的原因讓HR 感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然， 做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備， 對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期， 渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)， 但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板， HR 反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。 第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配， 比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講， 但同時(shí)一定要說一些換位思考的話， 這樣 HR 會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。、 特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定