公務(wù)員職位分類

1、公務(wù)員職位分類綜合管理類第一條為規(guī)范綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（以下簡 稱為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的設(shè)置與管理，根據(jù)中華人民共和國公 務(wù)員法，制定本辦法。第二條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當根據(jù)工作需要設(shè)置，職務(wù)層次 不得高于所在機關(guān)或者所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)的機構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得 突破規(guī)定的比例限額。第三條 擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員接受所在同級機構(gòu)擔 任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或者委托或負責(zé)某一 方面的工作。第四條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低分為巡視員、副巡視員、 調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。各級機關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不再使用其他職務(wù)名稱。因職業(yè) 特點需要的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門批準，可以使用其他非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

2、名稱。第五條中央機關(guān)和省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)、副部級 機關(guān)和副省級市機關(guān)設(shè)置巡視員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；直轄市的 區(qū)、副省級市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市、自治州機關(guān)設(shè)置調(diào)研員以下 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機關(guān)設(shè)置主 任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)置科員、辦事員非領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)。副部級機關(guān)的巡視員和副巡視員相當于本機關(guān)內(nèi)設(shè)機 構(gòu)的正司級和副司級。副省級市機關(guān)的巡視員和副巡視員相 當于本市市直機關(guān)的正局級和副局級。第六條中央機關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過 該機關(guān)廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超 過巡視員和副巡視員職數(shù)的40% ；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)， 不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的

3、75%。副部級機關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按照上述比例確定。第七條省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)的巡視員和副巡視員 職數(shù)，不得超過廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視 員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的30% ；調(diào)研員和副調(diào)研 員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。副省級市機關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按照上述比例確定。第八條直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設(shè)區(qū)的市、自治 州機關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)研員職 數(shù)的30% ；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。第九條縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)機關(guān)的主任 科員和副主任科員

4、職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的 50%第十條擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩?其思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度應(yīng)當達到相應(yīng)的任職 要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 的任用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進行。第十一條晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：（一）巡視員應(yīng)當任廳局級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員 五年以上；（二）副巡視員應(yīng)當任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員 五年以上；（三）調(diào)研員應(yīng)當任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員 四年以上；（四）副調(diào)研員應(yīng)當任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科 員四年以上；（五）主任科員應(yīng)當任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任 科員三年以上；（六）副主任

5、科員應(yīng)當任科員三年以上；（七）科員應(yīng)當任辦事員三年以上。第十二條 新錄用公務(wù)員擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十三條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因定期考核不稱職或者受 處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十四條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由 各機關(guān)提出具體方案，報中央公務(wù)員主管部門務(wù)案；省級機 關(guān)及其直屬機構(gòu)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，由各機關(guān)提出具體方案， 報省級公務(wù)員主管部門審批；市（地）級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè) 置，由各機關(guān)提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務(wù)員主管部門 審核后，報省級公務(wù)員主管部門審批；縣級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 設(shè)置，由縣級公務(wù)員主管部門提出具體方案，經(jīng)市（地）級 公務(wù)員主管部

6、門審核后，報省級公務(wù)員主管部門審批。第十五條 縣有以上公務(wù)員主管部門負責(zé)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè) 置管理情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法擅自擴大設(shè)置范圍、 突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件的，不予批準或者備案； 已經(jīng)作出的決定一律無效，由同級公務(wù)員主管部門或者上級 機關(guān)按照管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及 其他責(zé)任人作出處理或者處分。第十六條對工作特別需要的機關(guān)，由中央公務(wù)員主管 部門提出意見，報中共中央或者國務(wù)院批準，其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 職數(shù)比例可適當高于本辦法規(guī)定的比例。第十七條本辦法由中共中央組織部、人事部負責(zé)解釋。專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)類職位，是指機關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實 施公共管理提供專門技術(shù)支

7、持與保障的職位。專業(yè)技術(shù)類職位首先體現(xiàn)為行業(yè)特有的專業(yè)技術(shù)崗位， 如海關(guān)的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家；其次體現(xiàn)為一些社會 通用性專業(yè)的技術(shù)崗位，如工程技術(shù)、化驗技術(shù)等。此外， 還有一些政府咨詢研究機構(gòu)也在此范圍內(nèi)。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定第一章總則第一條為加強公務(wù)員分類管理的制度建設(shè)，建設(shè)高素 質(zhì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員隊伍，根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員 法，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在各級機關(guān)及其直屬或派出機構(gòu) 中的專業(yè)技術(shù)類職位上工作的公務(wù)員。專業(yè)技術(shù)類職位應(yīng)當 具有特定的專業(yè)技術(shù)能力要求，從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專 業(yè)技術(shù)職責(zé)，為機關(guān)實施公共管理提供專業(yè)支持和技術(shù)保 障。第三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管

8、理，堅持公開、平等、競 爭、擇優(yōu)的原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，實 行宏觀調(diào)控、分類指導(dǎo)、分級管理。第二章職位設(shè)置第四條 各級機關(guān)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，在 國家規(guī)定的專業(yè)系列及其類別內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位。因工 作需要可以增設(shè)其他專業(yè)類別。第五條專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置實行比例控制。原則上以 各級機關(guān)的行政編制數(shù)為基數(shù)確定相應(yīng)比例。第六條專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置實行核準制度。由中央業(yè) 務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員 結(jié)構(gòu)等因素，確定本系列專業(yè)技術(shù)類職位類別和設(shè)置比例， 經(jīng)中央公務(wù)員主管部門核準后實施。第七條各級機關(guān)根據(jù)工作需要，對部分社會通用性強、 需求較少的專業(yè)技術(shù)

9、類職位，可以按照國家有關(guān)規(guī)定實行聘 任制。第三章職務(wù)與級別第八條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理，參照綜 合管理類公務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名稱為專業(yè)技術(shù)官。由 高至低分為9個職務(wù)層次，即：一級專業(yè)技術(shù)官、二級專業(yè) 技術(shù)官、三級專業(yè)技術(shù)官、四級專業(yè)技術(shù)官、五級專業(yè)技術(shù) 官、六級專業(yè)技術(shù)官、七級專業(yè)技術(shù)官、八級專業(yè)技術(shù)官和 九級專業(yè)技術(shù)官。本條以下所稱職務(wù)均指專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)。第九條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：（一）一級專業(yè)技術(shù)官：十二級至七級；（二）二級專業(yè)技術(shù)官：十四級至九級；（三）三級專業(yè)

10、技術(shù)官：十七級至十一級；（四）四級專業(yè)技術(shù)官：十九級至十三級；（五）五級專業(yè)技術(shù)官：二十一級至十五級；（六）六級專業(yè)技術(shù)官：二十二級至十六級；（七）七級專業(yè)技術(shù)官：二十三級至十七級；（八）八級專業(yè)技術(shù)官：二十四級至十七級；（九）九級專業(yè)技術(shù)官：二十五級至十八級；第十條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置，按下列規(guī)定執(zhí) 行：（一）省級以上機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置一至九級 專業(yè)技術(shù)官；（二）市級機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置二級至九級專 業(yè)技術(shù)官；（三）縣級機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職位中可以設(shè)置四級至九級專 業(yè)技術(shù)官。一至四級專業(yè)技術(shù)官的設(shè)置，實行結(jié)構(gòu)比例控制。原則 上以各級機關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位的總數(shù)為基數(shù)確定。具體

11、的結(jié) 構(gòu)比例由中央各業(yè)務(wù)主管部門制定，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門 核準后實施。第十一條人民警察以及海關(guān)、駐夕杪卜交機構(gòu)中的專業(yè) 技術(shù)類公務(wù)員，根據(jù)其工作特性，執(zhí)行與其職務(wù)相對應(yīng)的銜 級。第四章錄用第十二條 五級以下專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用實行考試 錄用制度。經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以放寬職位 報考的資格和條件。第十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員錄用考試內(nèi)容根據(jù)職位應(yīng) 當具備的能力素質(zhì)設(shè)置，重點考察報考者的專業(yè)基礎(chǔ)知識和 運用專業(yè)技術(shù)處理實際問題的能力。第十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用，經(jīng)省級以上公務(wù) 員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評方法。（注:此處缺乏推公前已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員如何

12、進行同期改職的規(guī)定條款。譬如有初、中、高級技術(shù)職稱， 應(yīng)該不涉及重新報考錄用的問題。這部分人員怎么過渡為專 業(yè)技術(shù)官，應(yīng)該明確一下。）第五章考核第十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限， 全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核技術(shù)水平和工作 實績。第十六條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核主要采取年度考核 的方式。在被考核人作出年度工作總結(jié)的同時，經(jīng)民主測評， 由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。第十七條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)， 一般不低于本機關(guān)年度優(yōu)秀等次人數(shù)的百分之十。第六章職務(wù)任免和升降第十八條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)任免和升降，按照管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進行。

13、第十九條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的任職，應(yīng)當按照專業(yè)技 術(shù)職務(wù)序列，在規(guī)定的職位限額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。第二十條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職，應(yīng)當具備擬任職務(wù) 所需的基本任職條件。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)類 職位，應(yīng)當包括準入控制的要求。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員基本任職條件及其取得方式，由中央 業(yè)務(wù)主管部門分別制定，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門審核后實 施。第二十一條 新錄用專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員試用期滿考核合 格后，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)、工作能力確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職 務(wù)。一般按如下規(guī)定執(zhí)行：（一）博士研究生畢業(yè)的，任五級專業(yè)技術(shù)官；（二）碩士研究生畢業(yè)工作3年以上的，任六級專業(yè)技術(shù) 官；（三）碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)的，任七級

14、專業(yè)技術(shù)官；（四）大學(xué)本科、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究 生，任八級專業(yè)技術(shù)官；（五）大學(xué)?？飘厴I(yè)的，任九級專業(yè)技術(shù)官。第二十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當符合下 列基本任職年限，并對其專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和 工作實績等情況進行綜合考察，擇優(yōu)選拔。（一）晉升一級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任二級專業(yè)技術(shù)官、廳局級副職或相當職務(wù)層次5年以上；（二）晉升二級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任三級專業(yè)技術(shù)官、縣處 級正職或相當職務(wù)層次5年以上；（三）晉升三級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任四級專業(yè)技術(shù)官、縣處 級副職或相當職務(wù)層次4年以上；（四）晉升四級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任五級專業(yè)技術(shù)官、鄉(xiāng)科 級正職或相當職務(wù)層次4年以上；（五）

15、晉升五級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任六級專業(yè)技術(shù)官3年以 上、鄉(xiāng)科級副職或相當職務(wù)層次5年以上；（六）晉升六級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任七級專業(yè)技術(shù)官2年以 上；（七）晉升七級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任八級專業(yè)技術(shù)官3年以 上、科員或相當職務(wù)層次5年以上；（八）晉升八級專業(yè)技術(shù)官應(yīng)當任九級專業(yè)技術(shù)官2年以 上、辦事員或相當職務(wù)層次3年以上。第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉 升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一級 晉升職務(wù)。破格或越級晉升辦法由中央公務(wù)員主管部門另行 制定。第二十四條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員調(diào)離專業(yè)技術(shù)職位的， 應(yīng)當免去其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國

16、有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾 團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研 員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十五條 調(diào)任 人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職 務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人 員確定。）第二十五條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員年度考核被確定為不稱 職的，降低一個職務(wù)層次。第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 原則上不得相互兼任。確因工作需要且實際從事專業(yè)技術(shù)工 作的，經(jīng)任免機關(guān)批準后，可以兼任。第七章獎勵第二十七條對專業(yè)技術(shù)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和 貢獻的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員或者集體，有下列情形之一的，應(yīng) 當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予

17、獎勵：（一）在科學(xué)研究領(lǐng)域內(nèi)取得重要的、創(chuàng)造性的成就和作 出突出貢獻的；（二）在工程技術(shù)方面取得重大的、創(chuàng)造性的成果，并有 顯著成效的；（三）在科學(xué)技術(shù)普及、科技成果推廣轉(zhuǎn)化、科技管理工 作中取得突出成績，產(chǎn)生顯著的社會效益或經(jīng)濟效益的；（四）承擔重要專項工作中作出顯著貢獻的；（五）長期工作在科技基層一線，忠實履行崗位職責(zé)，在 本職工作崗位上表現(xiàn)突出的。第二十八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當納入國家或全國性 學(xué)術(shù)團體設(shè)立的專業(yè)技術(shù)人才獎勵、獎勵性津貼等科技獎 勵、資助的范圍。第二十九條中央業(yè)務(wù)主管部門可根據(jù)本行業(yè)專業(yè)技術(shù) 工作的特性，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門核準后，單獨建立行業(yè) 性專業(yè)技術(shù)人才獎勵、獎勵

18、性津貼和科研資助等多種獎勵機 制。第八章培訓(xùn)第三十條 根據(jù)專業(yè)技術(shù)類職位工作職責(zé)的要求和專業(yè) 技術(shù)人員知識更新的需要，對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員進行分級分 類培訓(xùn)。第三十一條 對新錄用的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當在試用 期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，按照國 家有關(guān)規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育 的時間累計應(yīng)不少于12天或72學(xué)時。第三十二條 實施繼續(xù)教育登記制度，連續(xù)記載公務(wù)員 接受繼續(xù)教育的基本情況。繼續(xù)教育完成情況、學(xué)習(xí)成績作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)年度 考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。第九章交流第三十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)

19、部 交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中 從事專業(yè)技術(shù)的人員交流。第三十四條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體 中從事專業(yè)技術(shù)的人員，調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當擔任正高級 專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。其他類別公務(wù)員改任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的，應(yīng)當具備擬 任職務(wù)所要求的資格條件，在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職位限額和職 務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員內(nèi)部交流應(yīng)當在相同或相近的專業(yè) 技術(shù)類職位之間進行。第三十五條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員有下列情形之一的，經(jīng) 任免機關(guān)批準，可以改任其他類別公務(wù)員：（一）從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，確因工作需要改任的;（二）因健康狀況、技術(shù)水平等原因不能勝任的；

20、（三）其他不適宜繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的。第三十六條 根據(jù)培養(yǎng)鍛煉的需要，可以選派專業(yè)技術(shù) 類公務(wù)員到各級機關(guān)和國有企業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)部門 中掛職鍛煉。第十章工資福利第三十七條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實行國家規(guī)定的職務(wù)與 級別相結(jié)合的工資制度。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)工資標準 另行制定。（方案2：專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職務(wù)工資標準按照 綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對應(yīng)標準執(zhí)行）（方案2 :本來是過 渡時期就應(yīng)該拿出的文件。假使方案2在過渡期間出臺，廣 大專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為綜合管理時，職稱工資與綜合管理類非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的如何對應(yīng)，就有了執(zhí)行標準，三年來的困擾也就 不成問題了。從長遠計，要體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)類的特殊性，還是 專門搞一個工資標準為好，具體可參照初中高級職稱的工資 標準制定。但是話說回來，假如專業(yè)技術(shù)職務(wù)，特別是職稱 待遇不受法律保護的話，那么方案2:專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員 的職務(wù)工資標準按照綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對應(yīng)標準執(zhí) 行就將大得人心，對于穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)隊伍有利。）第三十八條 國家建立符合專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職業(yè)特點 的崗位津貼、保健津貼和繼續(xù)教育津貼等。第三十九條國家建立專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員定期體檢、療 養(yǎng)制度和學(xué)術(shù)休假制度。所需經(jīng)費應(yīng)