公司日常行政管理制度

1、公司日常彳亍政管理制度日常行政管理制度總則為營造良好的公司氛圍和辦公環(huán)境，促進(jìn)各成員工作的積極 性和自覺性，貫徹“味尚商貿(mào)”艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，和“客戶 至上”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價值和打造個人理想平臺，確保公 司各項(xiàng)工作的順利開展，制定本制度，請各部門人員嚴(yán)格遵守。獎懲原則：“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后”；做到有功必獎、有過必罰。一、考勤制度1、上班時間：上午8:30至下午18:00 （其它時間視工作進(jìn)度自行 調(diào)整），午餐時間為12:0013:00，晚到按遲到處理，提前離開 按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假； 若因公事出差，則視具體情況而定。2、無故遲到或早

2、退530分鐘，按10元扣除；遲到或早退3060 分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個小時，按缺勤1天計(jì)算，扣 除當(dāng)天基本工資；無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工 3天視為自動離職。3、設(shè)立全勤獎，每月核算出滿勤的，獎勵該員工100元；4、每日早會時間30分鐘，主要由各部門總結(jié)前一天工作，安排 當(dāng)天工作，討論并處理相關(guān)問題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如 因無故缺會者，扣除10元進(jìn)行處罰。5、公司每周一次總結(jié)會議，會議時間定于周五下班前，如因無故 缺會者，扣除50元進(jìn)行處罰。6、如非故意，可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的，應(yīng)及時向直接上級 作出申請，條件允許的，拍照取證報予上級主管，交公司核定。7、公

3、司駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時間，根據(jù)物流情況可作臨時 決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理。二、加班、調(diào)休、請假規(guī)定1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請?zhí)顚憽凹影嗌暾?表”，報審（總經(jīng)理/董事長）。批準(zhǔn)后將加班申請表交到行政 部，以備查驗(yàn)。2、一般例假日，銷售部自行到公司辦理工作相關(guān)事宜的，不計(jì)算 為加班。3、公司安排的拓展、培訓(xùn)活動，屬于福利活動，不視為加班。但 員工可自由選擇參與。如報名人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，將取消活 動。4、加班后應(yīng)盡量在2個月內(nèi)安排進(jìn)行調(diào)休，包含事前安排及事前 請假后調(diào)整為調(diào)休情形。5、行政部應(yīng)于每月考勤表中，體現(xiàn)當(dāng)月的實(shí)際考勤記錄。包含請 假、遲到、早退，當(dāng)月/年度累計(jì)加

4、班記錄，當(dāng)月調(diào)休記錄，實(shí)際 上班日數(shù)記錄。6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等 情況，按國家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明，如沒有依規(guī)定附加證明者，一律以事假方式處理。7、任何調(diào)休安排，請申請人員做好工作交接；如因調(diào)休而影響重 要工作的執(zhí)行，不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績效考核。8、所有加班情形，公司將以調(diào)休的方式進(jìn)行還休。直至年底結(jié)算 若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實(shí)際加班時數(shù)/日數(shù)進(jìn)行加班 工資計(jì)算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。三、處罰規(guī)定1、處罰原則。預(yù)防第一、處罰第二。對于違反公司制度的員工， 在接受處罰前，應(yīng)當(dāng)向受處罰人說明違規(guī)事由，并提出依據(jù)（部 門人員職責(zé)、日常

5、行政管理制度）；如果沒有依據(jù)進(jìn)行的處罰， 受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請復(fù)議。2、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其 直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對員工違規(guī)、違章、行為不端正 等進(jìn)行處罰的同時，可視情況對其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過等行政處罰。3、數(shù)錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時，按照有限累加的 方式，對責(zé)任人采取處罰措施。4、公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行積分與罰款并行的方式，即每 扣1分，同時罰款的辦法（1分等于10元）。四、處罰細(xì)則1、下列行為，一次扣5分及相應(yīng)罰款，并給予警告或通報批評處分。（1）上班期間儀容、儀表不整，影響公司形象的；

6、（2）隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其它雜物的；（3）在公司、客戶面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的；（4）非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的；（5）與公司其它人員閑聊，影響其它同事正常工作的；（6）上班時間吃零食者（除午休時間），或非休息時間睡覺的；（7）無正當(dāng)理由，暫時離開工作區(qū)域辦理私事的；（8）相關(guān)崗位，不得使用私人QQ或電話的違反規(guī)定的；（9）未按要求及時上交工作總結(jié)報告和工作計(jì)劃的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的；（11）庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的；（12）公司水吧臺/檔口，未按要求做好清潔、衛(wèi)生，收檔不規(guī)范的；（13）上班時間，私自

7、從事娛樂活動（唱歌、玩游戲、撲克、等）的；（14）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的；（15）因服務(wù)態(tài)度、工作拖拉、言語不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴的；（16）對各級各部反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)的；（17）在單位進(jìn)行賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除 外）；（18）工作時間內(nèi)，手機(jī)無故關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)系 1小時以上 的。2、下列行為，一次扣10分及相應(yīng)罰款，并給予記過或記大過處 分。（1）無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)凝聚力及同事安定團(tuán)結(jié)的；（2）上班時間酗酒，影響工作并對公司造成不良影響的；（3）未經(jīng)請示或申請，私自動用公司辦公設(shè)備及車輛的；（4）知情不報、隱瞞包庇，任由

8、她人嚴(yán)重違紀(jì)行為的；（5）車輛不整潔，在一個月內(nèi)違法3次以上，對安全不負(fù)責(zé)任 的；（6）倉庫配貨人員，在一個月內(nèi)配錯貨品5次以上（含5 次）；如因配錯貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進(jìn)貨 價賠償70%，公司賠償30%、所有物流費(fèi)用由個人承擔(dān)、公司概 不負(fù)責(zé)。（7）有過失行為，但拒不承認(rèn)、推卸責(zé)任，并惡意中傷她人的。3、下列行為，一次扣20分及相應(yīng)罰款，并給予降職或降薪處 分。（1）對客戶投訴未能及時解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果 的；（2）蓄意破壞公司財(cái)物、公共設(shè)施，或故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密 的；（3）因嚴(yán)重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（4）有盜竊、貪污行為，或利用職務(wù)之便為私自獲取利益的；（5）散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動 的；（6）對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的；（7）未經(jīng)許能夠公司名義，開展本公司無關(guān)業(yè)務(wù)活動的；（8）帶著重大車輛隱患上路，運(yùn)輸途中故意拖延時間造成損失的；（9）上級布置的任務(wù)，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴(yán)重拖拉的；4、員工有下列情況之一，公司直接做舌辛退、開除處理。（1）惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽取勸阻，不思進(jìn)取的；（2）非法倒賣公司商業(yè)核心機(jī)密，獲取個人利益的；（3）未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對公司造成不良影響的