公司日常行政管理制度

1、公司日常彳亍政管理制度日常行政管理制度總則為營(yíng)造良好的公司氛圍和辦公環(huán)境，促進(jìn)各成員工作的積極 性和自覺(jué)性，貫徹“味尚商貿(mào)”艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，和“客戶 至上”的經(jīng)營(yíng)理念，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價(jià)值和打造個(gè)人理想平臺(tái)，確保公 司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，制定本制度，請(qǐng)各部門(mén)人員嚴(yán)格遵守。獎(jiǎng)懲原則：“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后”；做到有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰。一、考勤制度1、上班時(shí)間：上午8:30至下午18:00 （其它時(shí)間視工作進(jìn)度自行 調(diào)整），午餐時(shí)間為12:0013:00，晚到按遲到處理，提前離開(kāi) 按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假； 若因公事出差，則視具體情況而定。2、無(wú)故遲到或早

2、退530分鐘，按10元扣除；遲到或早退3060 分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個(gè)小時(shí)，按缺勤1天計(jì)算，扣 除當(dāng)天基本工資；無(wú)故缺勤1天，扣除3天基本工資，無(wú)故曠工 3天視為自動(dòng)離職。3、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月核算出滿勤的，獎(jiǎng)勵(lì)該員工100元；4、每日早會(huì)時(shí)間30分鐘，主要由各部門(mén)總結(jié)前一天工作，安排 當(dāng)天工作，討論并處理相關(guān)問(wèn)題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如 因無(wú)故缺會(huì)者，扣除10元進(jìn)行處罰。5、公司每周一次總結(jié)會(huì)議，會(huì)議時(shí)間定于周五下班前，如因無(wú)故 缺會(huì)者，扣除50元進(jìn)行處罰。6、如非故意，可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí) 作出申請(qǐng)，條件允許的，拍照取證報(bào)予上級(jí)主管，交公司核定。7、公

3、司駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時(shí)間，根據(jù)物流情況可作臨時(shí) 決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理。二、加班、調(diào)休、請(qǐng)假規(guī)定1、法定假日不建議任何部門(mén)加班，如需加班，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“加班申請(qǐng) 表”，報(bào)審（總經(jīng)理/董事長(zhǎng)）。批準(zhǔn)后將加班申請(qǐng)表交到行政 部，以備查驗(yàn)。2、一般例假日，銷售部自行到公司辦理工作相關(guān)事宜的，不計(jì)算 為加班。3、公司安排的拓展、培訓(xùn)活動(dòng)，屬于福利活動(dòng)，不視為加班。但 員工可自由選擇參與。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，將取消活 動(dòng)。4、加班后應(yīng)盡量在2個(gè)月內(nèi)安排進(jìn)行調(diào)休，包含事前安排及事前 請(qǐng)假后調(diào)整為調(diào)休情形。5、行政部應(yīng)于每月考勤表中，體現(xiàn)當(dāng)月的實(shí)際考勤記錄。包含請(qǐng) 假、遲到、早退，當(dāng)月/年度累計(jì)加

4、班記錄，當(dāng)月調(diào)休記錄，實(shí)際 上班日數(shù)記錄。6、每人每月請(qǐng)假不得超過(guò)3天，如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等 情況，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明，如沒(méi)有依規(guī)定附加證明者，一律以事假方式處理。7、任何調(diào)休安排，請(qǐng)申請(qǐng)人員做好工作交接；如因調(diào)休而影響重 要工作的執(zhí)行，不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績(jī)效考核。8、所有加班情形，公司將以調(diào)休的方式進(jìn)行還休。直至年底結(jié)算 若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實(shí)際加班時(shí)數(shù)/日數(shù)進(jìn)行加班 工資計(jì)算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。三、處罰規(guī)定1、處罰原則。預(yù)防第一、處罰第二。對(duì)于違反公司制度的員工， 在接受處罰前，應(yīng)當(dāng)向受處罰人說(shuō)明違規(guī)事由，并提出依據(jù)（部 門(mén)人員職責(zé)、日常

5、行政管理制度）；如果沒(méi)有依據(jù)進(jìn)行的處罰， 受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)議。2、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其 直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對(duì)員工違規(guī)、違章、行為不端正 等進(jìn)行處罰的同時(shí)，可視情況對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)等行政處罰。3、數(shù)錯(cuò)并罰。同一人同時(shí)多次違反公司制度時(shí)，按照有限累加的 方式，對(duì)責(zé)任人采取處罰措施。4、公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行積分與罰款并行的方式，即每 扣1分，同時(shí)罰款的辦法（1分等于10元）。四、處罰細(xì)則1、下列行為，一次扣5分及相應(yīng)罰款，并給予警告或通報(bào)批評(píng)處分。（1）上班期間儀容、儀表不整，影響公司形象的；

6、（2）隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其它雜物的；（3）在公司、客戶面前，大聲喧嘩、指手畫(huà)腳、無(wú)理取鬧的；（4）非緊急情況，接打私人電話超過(guò)10分鐘以上的；（5）與公司其它人員閑聊，影響其它同事正常工作的；（6）上班時(shí)間吃零食者（除午休時(shí)間），或非休息時(shí)間睡覺(jué)的；（7）無(wú)正當(dāng)理由，暫時(shí)離開(kāi)工作區(qū)域辦理私事的；（8）相關(guān)崗位，不得使用私人QQ或電話的違反規(guī)定的；（9）未按要求及時(shí)上交工作總結(jié)報(bào)告和工作計(jì)劃的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的；（11）庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公用品等擺放凌亂的；（12）公司水吧臺(tái)/檔口，未按要求做好清潔、衛(wèi)生，收檔不規(guī)范的；（13）上班時(shí)間，私自

7、從事娛樂(lè)活動(dòng)（唱歌、玩游戲、撲克、等）的；（14）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)交代的工作拖拉拒交的；（15）因服務(wù)態(tài)度、工作拖拉、言語(yǔ)不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴的；（16）對(duì)各級(jí)各部反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)的；（17）在單位進(jìn)行賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除 外）；（18）工作時(shí)間內(nèi)，手機(jī)無(wú)故關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)系 1小時(shí)以上 的。2、下列行為，一次扣10分及相應(yīng)罰款，并給予記過(guò)或記大過(guò)處 分。（1）無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)凝聚力及同事安定團(tuán)結(jié)的；（2）上班時(shí)間酗酒，影響工作并對(duì)公司造成不良影響的；（3）未經(jīng)請(qǐng)示或申請(qǐng)，私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛的；（4）知情不報(bào)、隱瞞包庇，任由

8、她人嚴(yán)重違紀(jì)行為的；（5）車輛不整潔，在一個(gè)月內(nèi)違法3次以上，對(duì)安全不負(fù)責(zé)任 的；（6）倉(cāng)庫(kù)配貨人員，在一個(gè)月內(nèi)配錯(cuò)貨品5次以上（含5 次）；如因配錯(cuò)貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進(jìn)貨 價(jià)賠償70%，公司賠償30%、所有物流費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)、公司概 不負(fù)責(zé)。（7）有過(guò)失行為，但拒不承認(rèn)、推卸責(zé)任，并惡意中傷她人的。3、下列行為，一次扣20分及相應(yīng)罰款，并給予降職或降薪處 分。（1）對(duì)客戶投訴未能及時(shí)解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果 的；（2）蓄意破壞公司財(cái)物、公共設(shè)施，或故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密 的；（3）因嚴(yán)重過(guò)失、失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（4）有盜竊、貪污行為，或利用職務(wù)之便為私自獲取利益的；（5）散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動(dòng) 的；（6）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的；（7）未經(jīng)許能夠公司名義，開(kāi)展本公司無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的；（8）帶著重大車輛隱患上路，運(yùn)輸途中故意拖延時(shí)間造成損失的；（9）上級(jí)布置的任務(wù)，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴(yán)重拖拉的；4、員工有下列情況之一，公司直接做舌辛退、開(kāi)除處理。（1）惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽(tīng)取勸阻，不思進(jìn)取的；（2）非法倒賣公司商業(yè)核心機(jī)密，獲取個(gè)人利益的；（3）未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對(duì)公司造成不良影響的