公司員工年休假管理統(tǒng)一規(guī)定

1、公司員工帶薪年休假管理暫行措施為了規(guī)范公司對員工帶薪年假B勺管理，維護(hù)員工日勺休息休假 權(quán)利，充足調(diào)動(dòng)員工勺工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本暫行措施。一、年休假享有對象根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在我司持續(xù)工作服務(wù)1年以上勺員工可享有 帶薪年休假。員工有下列狀況之一勺，不享有當(dāng)年勺年休假：（一）、臨時(shí)聘任人員和有特別商定勺員工；（二）、全年事假合計(jì)超過20天勺員工；（三）、全年病假（住院治療）合計(jì)超過30天勺員工；（四）、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過三個(gè)月以上勺員工；（五）、被公司勸退和開除勺員工。（指被解決時(shí)還沒有休當(dāng) 年年休假勺。）二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同勺工作年限享有休

2、假時(shí)間：持續(xù)工作滿1年不滿勺，年休假5天；持續(xù)工作滿不滿勺， 年休假10天；持續(xù)工作滿勺，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資、崗位工資、工齡工資、職稱工資、績效工資全額發(fā)放。（二）年休假期間，員工其她福利發(fā)放享有在崗員工待遇。四、休假安排各門店/部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司日勺性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作需要和 員工本人日勺具體狀況，統(tǒng)籌安排員工日勺年休假。（一）年休假在一種自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段 安排，不得跨年安排。（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。（三）各門店/部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際狀況安排員工年休 假，若因工作因素不能安排或者是員工放棄休假勺，年終可憑員 工年休假

3、登記備案表發(fā)給補(bǔ)貼，補(bǔ)貼原則為：員工30元/日， 管理人員50元/日。（四）若員工積極提出申請休年休假，需按照如下有關(guān)程序 操作：（1X提前半個(gè)月辦理申請手續(xù)，并填寫員工年休假登記 備案表；（2 由本門店/部門負(fù)責(zé)人簽訂意見，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗勺， 按曠工解決；（3 X在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，準(zhǔn)時(shí)到本門店/部門辦公 室辦理銷假手續(xù)。五、其她規(guī)定1、年假應(yīng)從一年日勺元旦開始休前一年日勺，但對于不滿一全年 日勺員工，年假日勺休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算擬 定，折算后局限性1成天勺部分不享有年休假。例如：按持續(xù)工作滿1年不滿勺，年休假5天這一檔闡明：某人于5月14日進(jìn)公司上班，到5月13

4、日，持續(xù)工作滿 12個(gè)月，就應(yīng)當(dāng)休年假了，但可休勺年假是幾天呢?按有關(guān)勺規(guī) 定，年假計(jì)算如下：(1勺剩余日歷天數(shù)為232天(2 用 232965=0.6356(3 此人應(yīng)休天數(shù)為：5x0.6356=3.18天(4局限性1成天勺部分不享有年休假。因此，此人于應(yīng)休年假勺天數(shù)為：3天。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，病/事假超過 部分，按公司有關(guān)規(guī)定操作。4、當(dāng)年享有年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享有年休假狀況 之一勺，下一年度勺年休假不再享有。六、各門店/部門負(fù)責(zé)人休年休假需總經(jīng)理簽訂意見。七、本規(guī)定自公司職代會討論后執(zhí)行。補(bǔ)充闡明：

5、由于現(xiàn)公司員工帶薪年休假管理暫行措施與本來勺員 工年休假管理措施部分有相沖突，先做如下修正：一、元月1后來入職日勺員工，其年休假原則參照公司員工 帶薪年休假管理暫行措施施行；二、6月1日-12月31日期間入職勺員工，遵循員工年休 假管理措施，采用如下解決方式：1、本人、已休年假天數(shù)未達(dá)折算天數(shù)，請春節(jié)前需修完。（補(bǔ) 貼年假工資具體見附表）2、本人、休假天數(shù)已經(jīng)超過折算數(shù)勺，超休天數(shù)不再追回。 依暫行措施施行。北京同仁堂長沙武廣藥店有限責(zé)任公司 二。一四年一月十日員工年休假登記備案表姓名性別出生年月工作門店/部門工作崗位可享有年休假天數(shù)已享有年休假天數(shù)申請人意見根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，本人申請年休假天，休假時(shí)間自_月_日至_月_日。申