公司機關(guān)中層管理人員暫行管理辦法

1、公司機關(guān)中層管理人員暫彳亍管理辦法*公司機關(guān)中層管理人員管理暫行辦法第一章總則第一條為推進(jìn)公司機關(guān)中層管理人員（以下簡稱中層管理人員） 管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)一支符合科學(xué)發(fā)展觀要求 的高素質(zhì)中層管理人員隊伍，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱中層管理人員，包括公司總經(jīng)理助理、副總師、 機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人、主任師等。第三條中層管理人員的管理應(yīng)遵循和堅持的原則：（一）黨管干部與現(xiàn)代企業(yè)制度選人用人機制相結(jié)合原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）激勵與約束相結(jié)合，權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一原則。第二章職數(shù)設(shè)置第四條 公司機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人職數(shù)一般按23

2、人配備，其中正 職1人，副職12人；其它中層管理人員職數(shù)根據(jù)工作需要確定。第三章條件與資格第五條中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真實踐鄧小平理論和“三個代 表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決貫徹和落實上級和公 司的各項決策部署，具有堅定的理想信念和搞好國有企業(yè)的信心和決 心。（二）具有較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，具有較強的決策判斷能力、 開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行 能力，大局意識、團隊意識、服務(wù)意識較強。（三）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，以及履行崗位職責(zé)所必須的 專業(yè)知識，熟悉國家有關(guān)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉本企業(yè)、本行業(yè) 的相關(guān)

3、業(yè)務(wù)情況。（四）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，謙虛謹(jǐn)慎、遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、 團結(jié)合作、聯(lián)系群眾、廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。第六條中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：（一）一般應(yīng)具有五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè) 務(wù)、黨群工作相關(guān)的經(jīng)歷；（二）提名擔(dān)任正職的，一般應(yīng)具有同層級副職一年以上工作經(jīng) 歷；提名擔(dān)任副職的，一般應(yīng)具有下一層級二年以上工作經(jīng)歷；（三）一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度；（四）提名擔(dān)任正職的，年齡一般不超過50歲；提名擔(dān)任副職 的，年齡一般不超過45歲。第七條特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，能夠破格任用。第四章選拔與任用第八條選拔中層管

4、理人員，主要采取組織選任、公開招聘、競爭 上崗等方式進(jìn)行。第九條組織選任一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）人選產(chǎn)生。1、提名人選。中層管理人員中的業(yè)務(wù)管理部門正職由公司總經(jīng)理提名。中層管理人員中的黨群部門正職由公司黨委書記辦公會提名。中層管理人員中的業(yè)務(wù)管理部門副職（含主任師）由公司總經(jīng)理 提名；也可由分管（協(xié)管）該部室的公司領(lǐng)導(dǎo)推薦，公司總經(jīng)理提 名。中層管理人員中的黨群部門副職由公司黨委書記辦公會提名；也 可由分管（協(xié)管）該部室的公司領(lǐng)導(dǎo)推薦，公司黨委書記辦公會提 名。總經(jīng)理助理、副總師由公司總經(jīng)理提名。2、推薦人選。公司根據(jù)中層管理人員崗位需要，在一定范圍內(nèi)組織召開民主推 薦會，經(jīng)過民主推薦方

5、式產(chǎn)生人選。（二）確定考察對象。由公司黨政聯(lián)席會議研究確定考察對象， 原則上考察對象數(shù)應(yīng)多于擬任職崗位數(shù)。（三）組織考察。由公司組織相關(guān)部門組成考察組進(jìn)行組織考 察，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察?？?察組綜合分析考察情況，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提出任用建 議。（四）提交公司黨政聯(lián)席會議討論決定。（五）在公司網(wǎng)站或所屬企業(yè)適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。（六）公示經(jīng)過的，依照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十條公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）發(fā)布招聘公告，面向公司所屬企業(yè)或社會公布招聘職位、 職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求。（二）報名與資格審查。（三）進(jìn)行知識、能力、素質(zhì)、心理等

6、方面測試。（四）根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象。（五）組織考察或經(jīng)過其它適當(dāng)方式了解人選情況。（六）根據(jù)測試和考察情況，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提 出任用建議。（七）提交公司黨政聯(lián)席會議討論決定。（八）在公司網(wǎng)站或所屬企業(yè)適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。（九）公示經(jīng)過的，依照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十一條競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）在公司范圍內(nèi)公布競爭職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān) 要求。（二）報名與資格審查。（三）進(jìn)行知識、能力、素質(zhì)、心理等方面測試。（四）民主測評。（五）根據(jù)測試和民主測評結(jié)果確定考察對象。（六）由公司有關(guān)部門組成考察組，對考察對象的德、能、勤、 績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。（七）根據(jù)測試、民主測評和考察情況，在征求有關(guān)方面意見的 基礎(chǔ)上，提出任用建議。（八）提交公司黨政聯(lián)席會議討論決定。（九）在公司網(wǎng)站或所屬企業(yè)適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。（十）公示經(jīng)過的，依照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十二條任用中層管理人員，采取委任制和聘任制。第十三條對新提拔擔(dān)任中層管理人員的，實行試用期制度，試用 期為半年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，其試用期計入任 職時間；不勝任的，免去試任職務(wù)。第五章紀(jì)律與要求第十四條中層管理人員應(yīng)遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干 規(guī)定（試行