公司規(guī)章制度合集15篇

1、 公司規(guī)章制度合集15篇公司規(guī)章制度合集15篇 在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應(yīng)當(dāng)做什么，不應(yīng)當(dāng)做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公正的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我整理的公司規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。 公司規(guī)章制度1 第一條 涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)由局內(nèi)統(tǒng)一購(gòu)買，并建立臺(tái)帳，登記配發(fā)。局技術(shù)人員負(fù)責(zé)涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的日常管理和維護(hù)修理。 其次條 涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)上使用。 第三條 涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶離本單位，確因工作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續(xù)，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第四條 嚴(yán)禁將涉密移

2、動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)借給外單位或他人使用。 第五條 涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)需修理的，由單位技術(shù)人員送至有保密資質(zhì)的單位現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)修，嚴(yán)禁修理人員擅自讀取和拷貝其存儲(chǔ)的國(guó)家隱秘信息。如涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)無(wú)法修復(fù)，必需按涉密載體予以銷毀。 第六條 非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得存儲(chǔ)任何涉密信息。 第七條 非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得連接涉密計(jì)算機(jī)。 第八條 不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)要準(zhǔn)時(shí)上交局辦公室，由技術(shù)人員對(duì)要報(bào)廢的涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)，并與領(lǐng)取時(shí)的類型、電子(產(chǎn)品)序列號(hào)、編號(hào)等進(jìn)行核對(duì)，填寫銷毀登記表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送有保密資質(zhì)的單位進(jìn)行銷毀。 第九條 任何部門和個(gè)人不得擅自銷毀涉密

3、和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。 3、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。 4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特別崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用。 5、增加防火、防盜、防汛意識(shí)，如發(fā)覺(jué)事故苗頭，必需馬上查找緣由，準(zhǔn)時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消退事故隱患。 6、下班前要仔細(xì)檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，消退擔(dān)心全隱患，確保單位及職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。 7、如發(fā)覺(jué)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。 8、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。 9、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。 10、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。

4、 11、發(fā)生事故準(zhǔn)時(shí)查明事故緣由，制定整改方案并準(zhǔn)時(shí)施行。 公司規(guī)章制度2 一、公司形象 1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對(duì)方。 3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待 4、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來(lái)賓時(shí)，必需時(shí)刻注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 5、員工在工作時(shí)間內(nèi)要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間必需穿著工服，須保持良好的精神面貌。 二、生活作息 1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的

5、工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、作息時(shí)間規(guī)定 上班時(shí)間早8：30（8.30 - 9.30晨會(huì)） 午休12：0014：00 下班時(shí)間晚19：00 3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。 2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺(jué)

6、不清潔的狀況，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理。 3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。 6、要愛(ài)惜辦公區(qū)域的花木和公共財(cái)產(chǎn)，如有損壞照價(jià)賠償。 四、工作要求 1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、打嬉戲，確保辦公環(huán)境的寧?kù)o有序。 2、新入職員工的試用期為1個(gè)月，考察期為7天假如在考察期離職沒(méi)有基本工資，員工在試用期內(nèi)按月進(jìn)行考評(píng)。 3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要仔細(xì)、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)

7、。 4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。 5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)及技能，樂(lè)觀和公司同事溝通和學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問(wèn)和技能。樂(lè)觀參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。 6、常常總結(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務(wù)爭(zhēng)論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。 10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用

8、品。 11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，由公司支配修理。 五、保密規(guī)定 1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進(jìn)展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺(jué)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。 六、人員管理 1、員工必需聽(tīng)從公司的整體管理，包括職務(wù)的安排及工作內(nèi)容的支配。 2、

9、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須準(zhǔn)時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取看法。 4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、員工不聽(tīng)從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予辭退處理。 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻把握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。 7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。 七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由人事部門特地人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買； 2、每月 15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫

10、在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，依據(jù)實(shí)際需要有方案地發(fā)放。 3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。 4、新進(jìn)人員到職時(shí)由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理： 1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩嬉戲。 4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好準(zhǔn)時(shí)備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、U盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 7

11、、使用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、網(wǎng)絡(luò)管理 1、工作時(shí)間內(nèi)禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)談天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息消失在網(wǎng)絡(luò)上。 3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、掃瞄圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件 5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。 6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。 十、

12、獎(jiǎng)懲方法： 1、員工嘉獎(jiǎng)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)； 2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名； 3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)： A、樂(lè)觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；（嘉獎(jiǎng)20-500） B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛(ài)護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。（嘉獎(jiǎng)20-500） 4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，賜予相應(yīng)的懲處： A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退） B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理隱秘的；（罰款200元） C、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）

13、 D、公司員工不得代理和推廣其他嬉戲。（罰款200元） 5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。 6、在公司服務(wù)滿一年的員工，將賜予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補(bǔ)貼。 十一、經(jīng)費(fèi)管理 1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)使用釘釘中的備用金申請(qǐng)?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批。 2、員工報(bào)銷使用釘釘報(bào)銷功能填寫資料由主管部門審批。 3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛(ài)惜使用車輛，遵守交通規(guī)章，不得酒后或者醉酒駕車。 4、公司薪金發(fā)放日定為每

14、月15日。公司規(guī)章制度3 第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。 第2條 公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)潔說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可) 第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)潔說(shuō)明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可) 第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司;員工是指有限公司招用的全部人員(包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工)。 第5條 本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 員工享有取得勞動(dòng)

15、酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 其次章 員工招用與培訓(xùn)教育 第8條 公司招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲

16、(必需年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第12條 員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第13條 公司非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。 第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行商定。試用期

17、內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第15條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有商定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有商定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度， 依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用

18、期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。 第20條 在本公司連續(xù)工作滿20 xx

19、年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第21條 公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。 第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)、嚴(yán)峻違

20、反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的; (3)、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的; (4)、被依法追究刑事責(zé)任的; (5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的; (6)、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的; (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第23條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)); (2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重

21、大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的; (4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的; (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、 市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金); 依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。 第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)、患職業(yè)病或

22、因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的; (2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用; (2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理; (3)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。 第26條 非

23、公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定(不超過(guò)6個(gè)月)。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。 第27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： (1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的; (2)、勞動(dòng)合同商定的終止條件消失的; (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的; (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員

24、工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。 第29條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第30條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第31條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本

25、公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。 依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第

26、32條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第33條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第34條 公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和支配員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 第35條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。 第36條 員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日： 星期六、星期

27、日; (2)休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。 第37條 員工的其他假期如下： (1)、年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。 (2)、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。 (3)、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。 (4)、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)

28、假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。 (5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。 深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月： (1)、實(shí)際工作年限20 xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。 (2)、實(shí)際工作年限20 xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20 xx年以下的為9個(gè)月;20 xx年以上20 xx年以下的為12個(gè)

29、月;20 xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日;滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 工資的打算、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行

30、規(guī)定。 第41條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資20.92天，小時(shí)工資=基本工資167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第42條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第43條 休息日支配員工加班，公司可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第45條 公司以貨幣形式按月支

31、付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。 第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)

32、：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第50條 因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償， 并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)

33、。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 第52條 有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅; (2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金; (3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用; (5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款; (6)、勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資; (7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資; (8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資; (9)、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 (10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待

34、遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第54條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 第55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第56條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。 第57條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)

35、責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第58條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 法律、法規(guī)、 規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第59條 員工必需遵守如下考勤和辭職制度： (1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退; (2)、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效; (4)、有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工; (5)請(qǐng)假必需事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)

36、生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); (6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處; (7)、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處; (8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書(shū)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知; (9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)。 第60條 員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服; (2)、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配; (3)、嚴(yán)

37、格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制; (4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作; (5)、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔; (6)、愛(ài)惜公物，當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊或有意損壞公司財(cái)物; (7)、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用; (8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事; (9)、關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 (10)、上班時(shí)間

38、一到即刻開(kāi)頭工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留; (11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外; (12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。 第61條 (1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用; (2)、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全; (3)、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作; (4)、發(fā)覺(jué)直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理

39、報(bào)告; (5)、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品; (6)、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為; (7)、修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè); (8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備; (9)、危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放; (10)、車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。 (11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司; (12)、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第八章 嘉獎(jiǎng)與懲處

40、 第62條 為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂(lè)觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。 嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第63條 員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽(tīng)從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表?yè)P(yáng)。 第64條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除賜予通令表?yè)P(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)： (1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的; (2)、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的; (3)、遇有災(zāi)變

41、，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的; (4)、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避開(kāi)重大損失的; (5)、對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的; (6)、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。 第65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。 懲處分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 第66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： (1)、托付他人打卡或代替他

42、人打卡的; (2)、無(wú)正值理由常常遲到或早退(每次3分鐘以上)的; (3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的; (4)、擅離職守或串崗的 (5)、消極怠工，上班干私活的; (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的; (7)、鋪張公司財(cái)物或公物私用的; (8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的; (9)、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的; (10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的; (11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的; (12)、攜帶危急物品入廠的; (13)在禁煙區(qū)吸煙的; (14)、隨便移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的; (15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)

43、的; (16)、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的; (17)、工作時(shí)間打瞌睡的; (18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的; (19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退： (1)、無(wú)正值理由不聽(tīng)從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作支配的; (2)、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的; (3)、利用工作或職務(wù)便利，收賄賂而使公司利益受損的; (4)、上班時(shí)間打牌、下棋的; (5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的; (6)、在宿舍私

44、接電源或使用電爐、煤油爐的; (7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的; (8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第68條 員工有下列情形之一， 經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，予以辭退： (1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的; (2)、供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的; (3)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成公司?jīng)濟(jì)損失1000元以上的; (4)、盜竊、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的; (5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的; (6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

45、(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第69條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。 第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第70條 為了維護(hù)公司利益，愛(ài)護(hù)公司的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。 第71條 本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)公司實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第72條 可能成為公司商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試

46、驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。 第73條 可能成為公司商業(yè)隱秘的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷方案、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第74條 任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)隱秘;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)隱秘。 第75條 嚴(yán)格遵守公司隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴倦[秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。 第76條 隱秘文件、資料、檔案不得

47、私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第77條 員工發(fā)覺(jué)公司商業(yè)隱秘被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)隱秘，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 第78條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。 第79條 公司依據(jù)實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從保密協(xié)議的規(guī)定。 第80條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。 第81條 公司依據(jù)

48、實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，商定員工從離開(kāi)公司后的肯定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的詳細(xì)范圍、 競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò) 3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得的酬勞總額的三分之二。 第十章 宿舍與食堂管理 第82條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐; 第83條 保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。 第84條 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得

49、私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。 第85條 上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭。 第86條 晚上12時(shí)前必需回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈。 不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;嚴(yán)禁異性同宿。 第88條 伙房作業(yè)人員必需講究衛(wèi)生，衣著干凈，不隨地吐痰，常常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜仔細(xì)清洗潔凈。 第89條、 伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必需一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公正勻稱。 第90條 憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特殊批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。 第91條 遵守秩序，文明就餐，自覺(jué)排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩。 嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。 必需在

50、食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐; 第94條 愛(ài)惜公物，講究衛(wèi)生，不得有意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。 第95條 嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、玩耍、吵架、打架。 第十一章 附則 第96條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第97條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細(xì)化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第98條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)， 通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 第99條、 本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)爭(zhēng)論和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行

51、政部門審查備案，且已向全體員工公布。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 第100條 本規(guī)章制度自20 xx年3月24日生效。 公司規(guī)章制度4 第一章 總則 第一條：為保證順當(dāng)完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。 其次條：規(guī)章制度包括行政辦公制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度、保密制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。 第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行。 其次章 行政辦公制度 第四條：公司每周召開(kāi)一次工作例會(huì)，溝通、布置、協(xié)調(diào)、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持，全體員工參與。 第五條：公司辦公室內(nèi)保持安靜有序的辦公環(huán)境，嚴(yán)禁大聲喧嘩

52、。 第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無(wú)關(guān)的事宜。 第七條：每一位員工必需做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并樂(lè)觀參與公司支配的環(huán)境衛(wèi)生整治。 第八條：開(kāi)空調(diào)狀況下嚴(yán)禁吸煙。 第三章 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 第九條：提高全員素養(yǎng)、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，是公司的基本策略。公司依據(jù)需要，統(tǒng)一支配員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，員工必需參與。 第十條：公司鼓舞員工參與各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，公司按比例賜予報(bào)銷，參與集中授課或考試的時(shí)間賜予調(diào)休。 第十一條：?jiǎn)T工參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容。 第四章 考勤制度 第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不遲到、早退。發(fā)覺(jué)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)懲

53、罰。 第十三條：有事請(qǐng)假者，必需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假。遇應(yīng)急事項(xiàng)，先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。 第十四條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人同意，得到公司批準(zhǔn)后方可休假，不得強(qiáng)行要假。 第十五條：公司依據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時(shí)間，員工必需聽(tīng)從。 第十六條：新招員工商定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資。 第十七條：?jiǎn)T工辭職，須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，同意后方可辦理辭職手續(xù)；自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù)。 第五章 保密制度 第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個(gè)人供應(yīng)同類產(chǎn)品信息、資料。 第十九

54、條：每位員工在公司任職期間，接觸的全部資料、文件、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體，均不行泄露，無(wú)論這些私密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。 其次十條：每位員工提出離職時(shí)，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有隱秘信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人。 其次十一條：云盤、博客、網(wǎng)站等必需做好保密，不得泄露。員工發(fā)覺(jué)泄密或威逼公司信息安全隱患，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，并快速實(shí)行措施，消退隱患。 第六章 安全制度 其次十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人。員工要增加安全防范意識(shí)，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，把握安全防范技能，明確自己的安全防范責(zé)任。 其次十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)

55、應(yīng)急防護(hù)用品的選購(gòu)和保管，并確保取用便利。 其次十四條：?jiǎn)T工上下班或下村、出差，必需搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。 其次十五條：?jiǎn)T工下村工作，辦公室必需有方案支配并作好登記。員工個(gè)人必需在工作日志上記錄詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容，遵守群眾紀(jì)律。 其次十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任，保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償。 其次十七條：公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè)，明確賬、款的分管責(zé)任。 其次十八條：公司印章使用必需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容，必需由董事會(huì)決議或董事二人以上簽字。 第七章 獎(jiǎng)罰制度 其次十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。按民主推舉獲年度“優(yōu)秀員工”者

56、，公司予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元。有突出貢獻(xiàn)者，賜予專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額度依據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定。 第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-20 xx元的懲罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)損失狀況追責(zé)賠償。 公司規(guī)章制度5 第一章 總則 第一條 為促進(jìn)xx進(jìn)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二xx年七月二十四日xx控股集團(tuán)印發(fā)的xx控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定(試行)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 其次條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、勞動(dòng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。 第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)

57、章制度的制定方案、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。 第四條 制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： (一)堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定; (二)堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際動(dòng)身，符合企業(yè)改革和進(jìn)展總體目標(biāo); (三)堅(jiān)持適度超前的原則，推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新; (四)留意制度間的協(xié)調(diào)性，避開(kāi)各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏; (五)遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度方案、適時(shí)修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范的原則。 第五條 制定規(guī)章制度的要求。 (一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性; (二)精確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)精確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明

58、確、詳細(xì); (三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位; (四)實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要; (五)穩(wěn)定性：能在肯定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用肯定時(shí)間; (六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)進(jìn)展的需求。 其次章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理 第六條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。 第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是： (一)負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作; (二)負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度方案; (三)依據(jù)規(guī)劃督促、檢查、幫助各部門起草規(guī)章制度草案; (四)起草或組織起草公司綜

59、合性規(guī)章制度; (五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核; (六)組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、文字審核等工作; (七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議; (八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào)、保管、存檔工作; (九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。 第八條 公司董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的連接，其主要職責(zé)是： (一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議。 (二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議。 第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度方案 第九條 公司綜合管理部依據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)

60、調(diào)整。 第十條 公司各部門依據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度方案。 第十一條 公司綜合管理部對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度方案進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度方案。 第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)打算將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度方案。 第四章 規(guī)章制度的起草 第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)留意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和連接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同詳細(xì)規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出特地說(shuō)明。 第十四條 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部幫助。 第十五條 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行： (一)收集資料，把握有關(guān)