業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作能力考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)

1、附表1：業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作能力考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（10090）良（9080）中（8070）基本合格（7060）差（60以下）知識(shí)廣博，具備扎實(shí)的本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專(zhuān)具備本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定有一定崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不尚未全面掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。崗位專(zhuān)熟練掌握本職業(yè)知識(shí)，掌握了解，基本掌夠。業(yè)技能工作的技術(shù)技本職工作的技握本職工作的巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)較豐富。技術(shù)技巧。市場(chǎng)開(kāi)拓能力系統(tǒng)的市場(chǎng)狀況分析判斷能力，能夠及時(shí)收集準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息并提出合理分析報(bào)告，善于發(fā)現(xiàn)和研究潛在客戶(hù)、新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，能夠不斷總結(jié)市場(chǎng)開(kāi)拓

2、經(jīng)驗(yàn)，積極聯(lián)對(duì)市場(chǎng)分析工具有一定的運(yùn)用能力，能夠及時(shí)收集準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息并提出分析報(bào)告，能夠總結(jié)市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)，老客戶(hù)關(guān)系維護(hù)穩(wěn)定并適當(dāng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。能夠?qū)κ袌?chǎng)信息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確收集和處理分析，能夠維持老客戶(hù)，但不注意系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以發(fā)現(xiàn)部分潛在客戶(hù)并開(kāi)發(fā)之，但對(duì)新客戶(hù)的需求研究能力不足，市能夠及時(shí)辨別和收集準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息并向領(lǐng)導(dǎo)反饋，分析能力欠缺，重要老客戶(hù)關(guān)系能夠維持，缺少經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，新客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力相對(duì)不足，在公司幫助下可以完成無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓精神，不掌握市場(chǎng)開(kāi)拓方法，不能夠保持老客戶(hù)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。絡(luò)老客戶(hù)和發(fā)展新客戶(hù)。工作有計(jì)劃、工作有計(jì)劃，場(chǎng)開(kāi)拓方法的研究和掌握不足?；灸馨从?jì)劃60%以上增量目標(biāo)。工

3、作計(jì)劃性不工作無(wú)頭緒，計(jì)劃能有組織，安排有條理。完成工作。強(qiáng)，但尚能完丟三拉四，效力得當(dāng)，效率高。成工作。率低下。能夠創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，說(shuō)服別人接受與人相處融洽，與集體團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾與人相處較好，遇事能主動(dòng)交涉并完成能與大多數(shù)人和諧工作，有與他人難以合作并給工作造溝通協(xié)時(shí)協(xié)調(diào)性差，成負(fù)面影響，自己觀點(diǎn)，能基礎(chǔ)好，能夠工作，基本能調(diào)能力群眾基礎(chǔ)尚群眾基礎(chǔ)差，自如指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。夠指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)?？?，協(xié)調(diào)能力一般。很難指揮調(diào)度下屬。積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)中是自然的核心人物，具備能較好促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其在團(tuán)隊(duì)中的號(hào)召力在團(tuán)隊(duì)中擁有一定

4、的號(hào)召力和影響力，能夠做到團(tuán)結(jié)并尚能與人合作，但協(xié)調(diào)不善，需要協(xié)調(diào)或幫助才能帶無(wú)法與人協(xié)調(diào)，不受員工信賴(lài)，工作意愿低沉。團(tuán)隊(duì)發(fā)發(fā)展和提高團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)地位比協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員領(lǐng)員工完成目展隊(duì)成員技能和業(yè)績(jī)水平的能力，并善于引導(dǎo)員工能力的較認(rèn)同，能夠引導(dǎo)員工積極提高專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)績(jī)水平，完成各自工作目標(biāo)，最終達(dá)到組織目標(biāo)。標(biāo)。積極發(fā)揮，能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)積極達(dá)到組織目標(biāo)。調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組織目標(biāo)。附表2：業(yè)務(wù)部門(mén)員工工作能力考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（10090）良（9080）中（8070）基本合格（7060）差（60以下）知識(shí)廣博，具備扎實(shí)的本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗

5、位專(zhuān)具備本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定有一定崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不尚未全面掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。崗位專(zhuān)熟練掌握本職業(yè)知識(shí)，掌握了解，基本掌夠。業(yè)技能工作的技術(shù)技本職工作的技握本職工作的巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)較豐富。技術(shù)技巧。市場(chǎng)開(kāi)拓能力系統(tǒng)的市場(chǎng)狀況分析判斷能力，能夠及時(shí)收集準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息并提出合理分析報(bào)告，善于發(fā)現(xiàn)和研究潛在客對(duì)市場(chǎng)分析工具有一定的運(yùn)用能力，能夠及時(shí)收集準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息并提出分析報(bào)告，能夠總結(jié)市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)能夠?qū)κ袌?chǎng)信息進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確收集和處理分析，能夠維持老客戶(hù)，但不注意系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以發(fā)現(xiàn)部分潛在能夠及時(shí)辨別和收集準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息并向領(lǐng)導(dǎo)反饋，分析能力欠缺，重要

6、老客戶(hù)關(guān)系能夠維持，缺少經(jīng)驗(yàn)總無(wú)市場(chǎng)開(kāi)拓精神，不掌握市場(chǎng)開(kāi)拓方法，不能夠保持老客戶(hù)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。戶(hù)、新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，能夠不斷總結(jié)市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)，積極聯(lián)絡(luò)老客戶(hù)和發(fā)展新客戶(hù)。驗(yàn)，老客戶(hù)關(guān)系維護(hù)穩(wěn)定并適當(dāng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。客戶(hù)并開(kāi)發(fā)之，但對(duì)新客戶(hù)的需求研究能力不足，市場(chǎng)開(kāi)拓方法的研究和掌握不結(jié)，新客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力相對(duì)不足，在公司幫助下可以完成60%以上增量目標(biāo)。足。能夠非常順利地完成上級(jí)交能夠順利地完成上級(jí)交辦的能夠比較順利地完成上級(jí)交能夠完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工經(jīng)常無(wú)法完成上級(jí)交辦的工執(zhí)行能辦的各項(xiàng)工各項(xiàng)工作，有辦的各項(xiàng)工作，但結(jié)果不作。力作，并且經(jīng)常有創(chuàng)新。時(shí)能夠有一定的創(chuàng)新。作，但很少有創(chuàng)新。是很圓滿。能夠創(chuàng)建和

7、諧的工作環(huán)境，說(shuō)服別人接受與人相處融洽，與集體團(tuán)與人相處較好，遇事能主能與大多數(shù)人和諧工作，有與他人難以合作并給工作造溝通協(xié)調(diào)能力自己觀點(diǎn)，群眾威信高，能協(xié)調(diào)各方面關(guān)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。動(dòng)交涉并完成工作，基本能夠協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系。時(shí)協(xié)調(diào)性差，群眾基礎(chǔ)尚可，協(xié)調(diào)能力一般。成負(fù)面影響，群眾基礎(chǔ)差，很難協(xié)調(diào)好相關(guān)的關(guān)系。系?？蛻?hù)管理能夠敏銳發(fā)現(xiàn)客戶(hù)信用風(fēng)險(xiǎn)并采取措施規(guī)避，善于挖掘和引導(dǎo)客戶(hù)需能夠隨時(shí)關(guān)注客戶(hù)信用風(fēng)險(xiǎn)并努力采取措施規(guī)避，能夠引導(dǎo)客戶(hù)需求能夠做到發(fā)現(xiàn)客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)后及時(shí)采取措施規(guī)避，發(fā)現(xiàn)客戶(hù)需求后及時(shí)引具備基本的客戶(hù)信用風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，發(fā)現(xiàn)不利狀況及時(shí)匯報(bào)，能夠與客無(wú)客戶(hù)管理意識(shí)，不了解

8、客戶(hù)信用狀況，不能與客戶(hù)建立良好關(guān)系。求并及時(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際銷(xiāo)售，善于及時(shí)總結(jié)，改善客戶(hù)關(guān)系。并及時(shí)轉(zhuǎn)化之，能夠做到及時(shí)總結(jié)努力改善客戶(hù)關(guān)系。導(dǎo)，努力轉(zhuǎn)化為實(shí)際銷(xiāo)售，能夠保持客戶(hù)關(guān)系，避免惡化。戶(hù)建立關(guān)系，并能保持現(xiàn)有業(yè)務(wù)關(guān)系。附表3：職能部門(mén)負(fù)責(zé)人工作能力考核指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（10090）良（9080）中（8070）基本合格（7060）差（60以下）知識(shí)廣博，具備扎實(shí)的本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專(zhuān)具備本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定有一定崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不尚未全面掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。崗位專(zhuān)熟練掌握本職業(yè)知識(shí)，掌握了解，基本掌夠。業(yè)技

9、能工作的技術(shù)技本職工作的技握本職工作的巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)較豐富。技術(shù)技巧。工作中能不斷提出新想法、新措施，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出有效的新想法、新措施與工作中能夠保持學(xué)習(xí)，對(duì)一些問(wèn)題可以提出部分新想按部就班，能夠提出較少的新想法、新措施與新的工作因循守舊，墨守成規(guī)，無(wú)創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新能避風(fēng)險(xiǎn)，銳意新的工作方法法、新措施以方法。力求新，在工作中有較大創(chuàng)新。并有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。及新的工作方法，工作完成有一定的創(chuàng)新。工作有計(jì)劃、工作有計(jì)劃，基本能按計(jì)劃工作計(jì)劃性不工作無(wú)頭緒，計(jì)劃能有組織，安排有條理。完成工作。強(qiáng)，但尚能完丟三拉四，效力得當(dāng)，效率高。成工作。率低下。能夠創(chuàng)建和諧的工作

10、環(huán)境，說(shuō)服別人接受與人相處融洽，與集體團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾與人相處較好，遇事能主動(dòng)交涉并完成能與大多數(shù)人和諧工作，有與他人難以合作并給工作造溝通協(xié)時(shí)協(xié)調(diào)性差，成負(fù)面影響，自己觀點(diǎn)，能基礎(chǔ)好，能夠工作，基本能調(diào)能力群眾基礎(chǔ)尚群眾基礎(chǔ)差，自如指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。夠指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)?？桑瑓f(xié)調(diào)能力一般。很難指揮調(diào)度下屬。善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)能夠與他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完能夠與他人合作，支持團(tuán)隊(duì)成員工作，在團(tuán)隊(duì)中擁有一團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，但尚能與團(tuán)隊(duì)成員合作，協(xié)調(diào)不善，不能與他人很好合作，獨(dú)斷專(zhuān)行。團(tuán)隊(duì)合作勢(shì)，保持良好的團(tuán)

11、隊(duì)工作氛圍，積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)中是自然成，能較好促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其在團(tuán)隊(duì)中的號(hào)召力和領(lǐng)導(dǎo)地定的影響力，能夠做到團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)成員完成各自工作目標(biāo)。需要協(xié)調(diào)或幫助才能帶領(lǐng)員工完成目標(biāo)。的核心人物。位比較認(rèn)同。附表4：職能部門(mén)員工工作能力考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（10090）良（9080）中（8070）基本合格（7060）差（60以下）知識(shí)廣博，具備扎實(shí)的本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專(zhuān)具備本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定有一定崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不尚未全面掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。崗位專(zhuān)熟練掌握本職業(yè)知識(shí)，掌握了解，基本掌夠。業(yè)技能工作的技術(shù)技本職工

12、作的技握本職工作的巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)較豐富。技術(shù)技巧。善于總結(jié)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題癥結(jié)所在，對(duì)所做決策有能夠做到及時(shí)總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行合理分析，對(duì)對(duì)部分問(wèn)題能夠做到一定總結(jié)并分析原因，但手段和對(duì)事物有大概的判斷和評(píng)估，但缺乏分析判斷方法和對(duì)日常工作經(jīng)常判斷失誤，耽誤工作進(jìn)程。分析判斷能力良好的權(quán)衡和判斷評(píng)估。所作決策能做出正確的判斷方法不豐富，對(duì)事物的判斷手段，結(jié)果不能十分可信。和評(píng)估。和評(píng)估有一定的準(zhǔn)確度，基本不影響工作結(jié)果。執(zhí)行能力能夠非常順利地完成上級(jí)交能夠順利地完成上級(jí)交辦的能夠比較順利地完成上級(jí)交能夠完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工經(jīng)常無(wú)法完成上級(jí)交辦的工辦的各項(xiàng)工作，并且經(jīng)常有創(chuàng)新

13、。各項(xiàng)工作，有時(shí)能夠有一定的創(chuàng)新。辦的各項(xiàng)工作，但很少有創(chuàng)新。作，但結(jié)果不是很圓滿。作。能夠創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，說(shuō)服別人接受與人相處融洽，與集體團(tuán)與人相處較好，遇事能主能與大多數(shù)人和諧工作，有與他人難以合作并給工作造溝通協(xié)調(diào)能力自己觀點(diǎn)，群眾威信高，能協(xié)調(diào)各方面關(guān)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。動(dòng)交涉并完成工作，基本能夠協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系。時(shí)協(xié)調(diào)性差，群眾基礎(chǔ)尚可，協(xié)調(diào)能力一般。成負(fù)面影響，群眾基礎(chǔ)差，很難協(xié)調(diào)好相關(guān)的關(guān)系。系。學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，不斷吸收新的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)，并能很快在工作中運(yùn)用學(xué)習(xí)成果。學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，經(jīng)常注意吸收新的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)，能在工作中運(yùn)用大部分學(xué)習(xí)成果。有一定

14、的學(xué)習(xí)能力，能夠吸收一定的新業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)，能在工作中運(yùn)用部分學(xué)習(xí)成果。學(xué)習(xí)能力較弱，能夠吸收較少新的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)，能夠嘗試在工作中主動(dòng)運(yùn)用學(xué)習(xí)成學(xué)習(xí)能力很差，很少吸收新的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理知識(shí)。果。附表5：各公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（10090）良（9080）合格（8070）基本合格（7060）不合格（60以下）大局意能夠著眼于公能夠著眼于公基本能夠著眼基本能夠著眼不考慮公司全識(shí)與合作精神司全局利益，司全局利益，于公司全局利于公司全局利局利益，做事凡事不以本部門(mén)及本人利益為中心，能夠主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工基本能夠不以本部門(mén)及本人利益為中心，能夠與同事

15、保持良好的合作益，大部分事情不以本部門(mén)及本人利益為中心，能夠與同事保持一定益，主要事情不以本部門(mén)及本人利益為中心，根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提以本部門(mén)及本人利益為中心，不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或協(xié)作任務(wù)作。關(guān)系，協(xié)助完成工作。的合作關(guān)系，協(xié)助完成工供一般協(xié)助。的完成質(zhì)量較差。作。具有高度責(zé)任認(rèn)真負(fù)責(zé)，有工作比較負(fù)工作服從安責(zé)任心不強(qiáng)，心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，主人翁意識(shí)。責(zé)，認(rèn)真對(duì)待排，基本無(wú)失馬虎粗心，責(zé)責(zé)任心以公司為家。本職工作。誤，責(zé)任心一般。任推給別人。愛(ài)崗敬業(yè)，積極研究工作改進(jìn)方法，經(jīng)常提出有效建熱愛(ài)本職工作，主動(dòng)改進(jìn)工作方法，能承擔(dān)本職外的能夠研究自身的工作，且有一定效果；能夠要求提高自工作熱情一般，推

16、一推、動(dòng)一動(dòng)；偶爾能主動(dòng)學(xué)習(xí)，工作缺乏熱情，不夠主動(dòng)，對(duì)問(wèn)題熟視無(wú)睹，根本沒(méi)有積極性議，主動(dòng)承擔(dān)工作；能夠自己，效果尚可。效果不明顯。自己的見(jiàn)解和與工作熱情本職外的工作；努力提高自己能力，經(jīng)常自我培訓(xùn)，挑戰(zhàn)較高目學(xué)新知識(shí)、新理論并運(yùn)用于工作中。建議；業(yè)務(wù)水平幾年如一日不見(jiàn)提高且沒(méi)有研究業(yè)務(wù)的愿望。標(biāo)。以身作則虛心好學(xué)注重自己的一言一行，工作中的行為超越公司的基本要求，并能夠通過(guò)自己的行為影響下屬和其他同事做正確的事及正確做事有很強(qiáng)的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)欲望，經(jīng)常主動(dòng)向下屬和其他同事虛心學(xué)習(xí)，主動(dòng)改正錯(cuò)誤并及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)的自我注重自己的一言一行，工作中的行為達(dá)到公司的基本要求并主動(dòng)努力超越，努力通過(guò)自己的

17、行為影響下屬和其他同事做正確的事及正確做事對(duì)于新知識(shí)愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身不足后主動(dòng)向其他同事虛心學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后及時(shí)主動(dòng)改正，公開(kāi)的自注重自己的一言一行，工作中的行為達(dá)到公司的基本要求，希望通過(guò)自己的行為影響同事發(fā)現(xiàn)自身不足后愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，有時(shí)會(huì)向下屬和其他同事學(xué)習(xí)，能夠改正多數(shù)錯(cuò)誤，但很少公開(kāi)自我檢討工作中的大部分行為達(dá)到公司的基本要求，但很少考慮通過(guò)自己的行為影響同事，在下屬和同事中沒(méi)有造成不好影響認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和吸收新知識(shí)的重要性，但很少主動(dòng)向下屬和其他同事虛心學(xué)習(xí)，主要以自我學(xué)習(xí)為主，缺乏自我工作中的大部分行為不能達(dá)到公司的基本要求，而且很少考慮通過(guò)自己的行為影響同事不能認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和吸收

18、新知識(shí)的重要性，并且不愿意主動(dòng)向其它人虛心學(xué)習(xí)，不能改正自身錯(cuò)誤。檢討。我檢討不足。檢討。附表6：?jiǎn)T工層工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（得分）優(yōu)（10090）良（9080）合格（8070）嚴(yán)格遵守公司遵守公司的規(guī)基本能夠遵守的規(guī)章制度，章制度，聽(tīng)從公司的規(guī)章制基本合格（7060）偶有輕微違紀(jì)不合格（60以下）有違紀(jì)行為且不悔改，經(jīng)常紀(jì)律性糾正不良行指揮并為形成行為，但能改度，無(wú)違紀(jì)行不服從命令，為，成為員工良好工作秩序正。為。不聽(tīng)從指揮。的模范。而努力。合作精神能夠主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作。能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完能夠與同事保持一定的合作關(guān)系，協(xié)助完根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助。不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或協(xié)作任務(wù)的完愛(ài)崗敬業(yè)，積極研究工作改進(jìn)方法，經(jīng)常積極性提出有效建議，主動(dòng)承擔(dān)成工作。熱愛(ài)本職工作，主