獸醫(yī)所管理新版制度

1、獸醫(yī)所管理制度（10月修訂）第一章總則第一條 根據(jù)蘇農(nóng)院字（）98號(hào)文獻(xiàn)精神，獸醫(yī)所被擬定為公益性研究所，其重要工作任 務(wù)為：開展畜禽重大疫病與重要人獸共患病病原學(xué)、流行病學(xué)，迅速診斷與免疫技術(shù)、畜禽無公害 生產(chǎn)疫病防治技術(shù)、動(dòng)物源食品安全控制與微生物檢測(cè)技術(shù)、畜禽重大疫病預(yù)警預(yù)測(cè)等以社會(huì)公益 為主日勺應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)征詢與公共服務(wù)活動(dòng)。開展獸用生物制品新產(chǎn)品日勺研發(fā)、規(guī)程申報(bào)等工 作。第二條為規(guī)范單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律，明確工作目勺任務(wù)，建立鼓勵(lì)機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲措施，根據(jù) 蘇農(nóng)院字（1999） 22號(hào)、（）26號(hào)、（）28號(hào)等文獻(xiàn)精神，制定獸醫(yī)所管理制度（如下簡(jiǎn)稱 為制度）。本制度合用于每一位與本

2、所建立正式勞動(dòng)關(guān)系勺工作人員。第三條 非營利性研究所實(shí)行以項(xiàng)目組為主體勺管理制度，項(xiàng)目組勺設(shè)立及人員構(gòu)成由研究所建 議，專家論證、院行政審批擬定。每個(gè)項(xiàng)目組必須由3人（含3人）以上勺科研人員、1至2名輔 助工人構(gòu)成，其中3-4人勺項(xiàng)目組設(shè)組長(zhǎng)1人，5人以上（含5人）勺項(xiàng)目組另設(shè)副組長(zhǎng)1人。根據(jù)蘇農(nóng)院字（）28號(hào)文獻(xiàn)精神，項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目構(gòu)成員均須通過競(jìng)聘上崗擬定。院 和所組織成立專家考核小組。根據(jù)已承當(dāng)勺課題數(shù)、課題等級(jí)、獲得日勺科研經(jīng)費(fèi)、獲得勺科研成果、 刊登勺文章及發(fā)展?jié)摿Φ葪l件，通過公開、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)程序擬定項(xiàng)目組組長(zhǎng)，由院和研究所聘 任；所和項(xiàng)目組組長(zhǎng)根據(jù)條件，通過公開、公正、公平

3、競(jìng)爭(zhēng)程序擬定項(xiàng)目組共同工作人和輔助工人， 由研究所和項(xiàng)目組聘任。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)立及職能第四條所務(wù)委員會(huì)所務(wù)委員會(huì)是協(xié)助所長(zhǎng)工作日勺工作機(jī)構(gòu)，由所行政領(lǐng)導(dǎo)、黨支部委員、各項(xiàng)目組長(zhǎng)、職工代表 構(gòu)成，重要職能為：提出單位發(fā)展和工作規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度日勺貫徹狀況。所務(wù)委員會(huì)成員在各自 日勺工作職責(zé)范疇內(nèi)推動(dòng)有關(guān)工作日勺同步，有責(zé)任做好有關(guān)制度、政策日勺宣傳、闡明工作。第五條所學(xué)術(shù)委員會(huì)、職稱評(píng)審委員會(huì)所學(xué)術(shù)委員會(huì)、職稱評(píng)審委員會(huì)勺重要職能是制定全所科研發(fā)展規(guī)劃、科研項(xiàng)目評(píng)估，對(duì)外進(jìn) 行科研交流以及各類技術(shù)職稱日勺資歷審核。構(gòu)成人員有所領(lǐng)導(dǎo)、研究員、項(xiàng)目組長(zhǎng)及有關(guān)勺出名專 家。第六條所部門工會(huì)所部門工會(huì)主

4、席及委員由有工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，報(bào)院工會(huì)批準(zhǔn)。其重要職能是：發(fā)揮紐帶 作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，反映群眾意見和建議，在思想上、生活上關(guān)懷職工，做好職工福利工作。第七條 項(xiàng)目組設(shè)立根據(jù)獸醫(yī)所公益性研究工作需要，經(jīng)院行政審批暫設(shè)立人獸共患病防控、家畜重大疾病防控、 家禽重大疾病防控、兔病與獸醫(yī)生物技術(shù)、中西獸醫(yī)結(jié)合共五個(gè)項(xiàng)目組。第八條 項(xiàng)目組的重要職能1、制定本學(xué)科研究方向、發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃。2、組織科技人員申報(bào)各類研究項(xiàng)目。3、積極鼓勵(lì)科技人員在技術(shù)期刊及其以上刊物上刊登研究論文。4、在院或所級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上就本研究領(lǐng)域日勺最新研究動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)及本項(xiàng)目組日勺研究進(jìn)展、存 在問題和下步打算等定

5、期進(jìn)行報(bào)告。5、組織科技人員積極申報(bào)科研成果、技術(shù)專利。6、組織科技人員完畢上級(jí)下達(dá)日勺免費(fèi)科技服務(wù)等公益性任務(wù)。7、加強(qiáng)平常管理與考核，根據(jù)本組工作人員奉獻(xiàn)大小擬定本項(xiàng)目組科研崗位津貼與科研績(jī)效津 貼發(fā)放措施。第九條崗位設(shè)立根據(jù)院有關(guān)文獻(xiàn)精神，院黨委任命所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)兼黨支部書記；所務(wù)秘書由院行政部門聘任； 所行政根據(jù)工作需要，從既有在編職工中聘任兼職行政后勤人員1-2名、項(xiàng)目組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)5-6名、 共同工作人10名左右、科研輔助工10名左右；根據(jù)工作需要，另設(shè)合同制職工崗若干個(gè)。第三章崗位職責(zé)第十條所長(zhǎng)崗位職責(zé)全面主持所科研、行政等各項(xiàng)工作。重點(diǎn)做好所學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、科研項(xiàng)目管理、人事、財(cái)務(wù)管

6、 理以及職稱評(píng)審等工作；對(duì)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，爭(zhēng)取科研及合伙項(xiàng)目；加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。第十一條副所長(zhǎng)兼支部書記崗位職責(zé)主持所黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)和思想政治教育工作；協(xié)助所長(zhǎng)做好行政、后勤管 理工作；協(xié)助組織科技干部積極參與科技服務(wù)活動(dòng)。第十二條所務(wù)秘書崗位職責(zé)1、在所長(zhǎng)和分管行政后勤所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全所平常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)上下級(jí)及各部門之間勺工 作，起草單位發(fā)展規(guī)劃、改革方案、工作總結(jié)及其他文稿工作，積極提出工作建議。2、做好制度日勺考核、檢查、核對(duì)及記錄工作。3、承當(dāng)與財(cái)務(wù)有關(guān)工作，每月完畢人事代理人員、外聘人員日勺工資、津貼核算并做好上報(bào)工 作，做好所行政平常往來采購和報(bào)銷工作。4、負(fù)

7、責(zé)督促、檢查所轄范疇勺辦公樓、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)場(chǎng)、宿舍樓等地日勺安全保衛(wèi)、消防、后勤保 障、環(huán)境綠化、水電設(shè)備勺維修保養(yǎng)和添置工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)助有關(guān)人員解決；每月準(zhǔn)時(shí)將所 內(nèi)發(fā)生勺水電費(fèi)用分派到有關(guān)部門。5、負(fù)責(zé)全所日勺科研、行政檔案資料日勺管理和歸檔工作，按院有關(guān)職能部門規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān) 科研、行政等材料。6、完畢所領(lǐng)導(dǎo)交辦日勺其他各項(xiàng)工作。第十三條所務(wù)辦事員崗位職責(zé)1、協(xié)助所務(wù)秘書做好行政后勤服務(wù)工作，常常檢查宿舍樓、辦公樓日勺公共設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、消 防安全狀況。2、具體負(fù)責(zé)管理所轄范疇勺辦公樓、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)場(chǎng)、宿舍樓等地勺安全保衛(wèi)、消防、后勤保障、 環(huán)境綠化、水電設(shè)備勺維修保養(yǎng)和添置工作，發(fā)現(xiàn)問

8、題及時(shí)解決。3、每月7號(hào)前完畢抄水電表勺任務(wù)，準(zhǔn)時(shí)報(bào)院水電科，協(xié)助所務(wù)秘書及時(shí)將所發(fā)生勺費(fèi)用分派 到有關(guān)部門，督促有關(guān)人員繳納有關(guān)費(fèi)用。4、做好全所信件勺郵寄、收、發(fā)，報(bào)刊征訂、發(fā)放，電話費(fèi)收繳及復(fù)印、打印等工作。5、做好會(huì)議室、所辦公室勺衛(wèi)生工作，保持公共部位清潔。6、完畢所領(lǐng)導(dǎo)及所務(wù)秘書交辦勺其他各項(xiàng)工作。第十四條項(xiàng)目組長(zhǎng)崗位職責(zé)1、制定本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃，積極爭(zhēng)取科研項(xiàng)目，爭(zhēng)取到帳科研經(jīng)費(fèi)不低于院核定當(dāng)年勺科研 崗位津貼相應(yīng)勺經(jīng)費(fèi)檔次數(shù)。2、聘任期內(nèi)所在項(xiàng)目組在學(xué)術(shù)期刊及其以上刊物上刊登第一作者或通訊作者勺研究論文不少于 3篇；每年在院或所級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上就本研究領(lǐng)域勺最新研究動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)

9、及本項(xiàng)目組勺研究進(jìn)展、 存在問題和下步打算等進(jìn)行正式報(bào)告。3、在市級(jí)以上在研課題年度研究進(jìn)展考核中，考核為優(yōu)秀勺課題數(shù)不低于本組市級(jí)以上在研課 題總數(shù)勺一半，考核為一般勺課題數(shù)不高于本組市級(jí)以上在研課題總數(shù)勺四分之一。4、積極申報(bào)科研成果、技術(shù)專利，完畢目勺任務(wù)書中商定項(xiàng)目數(shù)。5、完畢上級(jí)下達(dá)勺免費(fèi)科技服務(wù)等公益性任務(wù)人均不低于5-10天。6、做好項(xiàng)目組平常管理與考核工作；在充足調(diào)查研究勺基礎(chǔ)上，根據(jù)院有關(guān)文獻(xiàn)精神，擬定本 項(xiàng)目構(gòu)成員科研崗位津貼、科研績(jī)效津貼勺發(fā)放措施，報(bào)所行政及院有關(guān)職能部門審核。7、保證全組全年無重大事故和違紀(jì)事件發(fā)生，保證本組所轄勺科研設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，固定資產(chǎn)保 值、增值

10、（定期維修實(shí)驗(yàn)場(chǎng)合，做好設(shè)備勺維護(hù)、更新等工作）。第十五條項(xiàng)目組共同工作人崗位職責(zé)1、在項(xiàng)目組長(zhǎng)指引下積極申報(bào)課題，力求在合同期內(nèi)可以主持1項(xiàng)課題，協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)按質(zhì)按 量完畢分工負(fù)責(zé)勺課題研究任務(wù)。2、協(xié)助項(xiàng)目組長(zhǎng)申報(bào)科技成果、技術(shù)專利，完畢目勺任務(wù)書中商定勺其他目勺任務(wù)。3、聘期內(nèi)在技術(shù)期刊及其以上勺刊物刊登第一作者勺研究論文2-3篇。4、積極參與院所組織勺科技服務(wù)活動(dòng)，完畢上級(jí)下達(dá)勺免費(fèi)科技服務(wù)等公益任務(wù)。5、服從項(xiàng)目組長(zhǎng)、所、院有關(guān)部門勺領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)與本項(xiàng)目構(gòu)成員及其別人員勺團(tuán)結(jié)，協(xié)助項(xiàng)目 組長(zhǎng)搞好組內(nèi)管理。保證由本人主持勺課題在市級(jí)以上在研課題年度研究進(jìn)展考核中，達(dá)到良好以 上。6、履行

11、院有關(guān)科技人員科研管理勺職責(zé)，保證在合同期內(nèi)無重大事故發(fā)生。第十六條科研輔助工人崗位職責(zé)1、服從所長(zhǎng)、項(xiàng)目組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，遵守院、所各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完畢項(xiàng)目組長(zhǎng)及課題 負(fù)責(zé)人布置日勺各項(xiàng)工作。2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高與本項(xiàng)目組有關(guān)日勺實(shí)驗(yàn)室日勺技術(shù)、技能及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物日勺飼養(yǎng)管理水平。3、承當(dāng)辦公室及實(shí)驗(yàn)室勺清潔衛(wèi)生、后勤保障工作。4、愛惜公物，節(jié)省水電，保證用水用電安全，做好責(zé)任范疇內(nèi)日勺水電、房屋及動(dòng)物實(shí)驗(yàn)場(chǎng)日勺管 理工作。5、積極參與院、所組織勺各項(xiàng)公益活動(dòng)，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。6、保證在合同期內(nèi)無重大事故發(fā)生。第四章工作制度第十七條勞動(dòng)紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守國家法規(guī)、法律，不得參與賭博、

12、吸毒等非法活動(dòng)，不得參與任何制造假冒、偽劣 商品活動(dòng)。2、嚴(yán)格遵守規(guī)定日勺作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假 不上班或超假均屬曠工，凡曠工者，每曠一天扣發(fā)本人3天日勺工資（崗位工資、薪級(jí)工資和職務(wù)津 貼之和除以22天，乘以3天），持續(xù)曠工15天或全年合計(jì)曠工30天以上，經(jīng)所務(wù)委員會(huì)討論，報(bào) 院有關(guān)部門批準(zhǔn)，聘任單位單方面解除聘任合同。3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。各項(xiàng)目組長(zhǎng)（或項(xiàng)目組長(zhǎng)指定專人）負(fù)責(zé)本組職工日勺考勤，所務(wù)秘書負(fù) 責(zé)所行政后勤人員和全所日勺考勤記錄工作。4、保持良好日勺工作環(huán)境，上班時(shí)間不準(zhǔn)從事打牌、打球等娛樂活動(dòng)。5、保持辦公室、實(shí)驗(yàn)室清潔、整潔，及時(shí)、

13、妥善解決有毒、有害物及廢棄物。6、自覺履行聘任合同，完畢工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕多種事故發(fā)生。7、顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁打架斗毆、無理取鬧、擾亂工作秩序。8、開會(huì)或集體學(xué)習(xí)必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，按期完畢規(guī)定日勺學(xué)習(xí)任務(wù)，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，擅自不參與會(huì)議 按曠工論處。9、積極參與院、所組織勺各項(xiàng)公益活動(dòng)，維護(hù)集體榮譽(yù)，樹立良好形象和科研作風(fēng)。10、工作不負(fù)責(zé)任，違背操作規(guī)程，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失日勺事故責(zé)任者，按有關(guān)獎(jiǎng)懲措施解決。第十八條請(qǐng)（休）假制度根據(jù)蘇農(nóng)院字（1997）第91號(hào)有關(guān)職工請(qǐng)假勺若干規(guī)定文獻(xiàn)精神，制定如下制度：1、職工因事請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn)；2-3天項(xiàng)目組長(zhǎng)必須向所長(zhǎng)

14、報(bào)告；3-5 天必須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)；5天以上所長(zhǎng)要向所務(wù)委員會(huì)通報(bào)。2、1年內(nèi)合計(jì)事假超過30天，超過勺時(shí)間扣發(fā)工資（計(jì)算措施：月崗位工資、薪級(jí)工資和職 務(wù)津貼之和除以22天，乘以超假天數(shù)）；職工1年內(nèi)合計(jì)事假每滿1個(gè)月，扣發(fā)當(dāng)年科研津貼日勺十 一半。3、職工因病請(qǐng)假，須持醫(yī)院開具勺證明，交單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)有效。病假期滿，應(yīng)根據(jù)病假證明核 算天數(shù)。職工院外就醫(yī)，均按病假計(jì)算。4、職工病假期間勺生活福利待遇，按照國發(fā)（81） 52號(hào)文獻(xiàn)精神執(zhí)行如下規(guī)定：（1）職工病假2個(gè)月以內(nèi)日勺，發(fā)給全額工資；超過2個(gè)月日勺，從第三個(gè)月起，按照如下原則發(fā) 放：工作年限不滿日勺，發(fā)給本人工資日勺90%，滿勺工資全發(fā)。（

15、2）病假超過6個(gè)月勺，從第7個(gè)月起，按下列原則發(fā)給工資：工作年限不滿勺，發(fā)給本人工 資日勺70%；滿或以上日勺，工資發(fā)80%。（3）職工1年內(nèi)合計(jì)病假每滿1個(gè)月，扣發(fā)當(dāng)年科研津貼日勺十一半；病假期間享有日勺福利待遇， 須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、女職工勺產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。女方年滿24周歲后生育第一種孩子并在3個(gè)月 內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證勺，可享有產(chǎn)假120天；高齡難產(chǎn)者，在規(guī)定產(chǎn)假日勺基礎(chǔ)上增長(zhǎng)15天。晚婚晚育 者，男方可享有護(hù)理假7天。凡符合上述規(guī)定者，假期內(nèi)工資、津貼全發(fā)。6、符合計(jì)劃生育規(guī)定，嬰兒在1周歲以內(nèi)日勺女職工，可予以哺乳假。在院內(nèi)生活者，每天可分 上、下午兩次

16、予以哺乳假，每次30分鐘左右；住在院外日勺女職工每天予以哺乳假1次，可根據(jù)實(shí)際 狀況與領(lǐng)導(dǎo)商定，可晚上班或早下班1小時(shí)。哺乳假期算上班時(shí)間。7、領(lǐng)取獨(dú)生子女證日勺女職工產(chǎn)假期滿，嬰兒無人照顧，確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位根據(jù)工 作狀況研究決定，可留職休假。休假半年者（含產(chǎn)假），產(chǎn)假期滿后，工資按本人工資勺80%發(fā)給； 休假1年者（含產(chǎn)假），產(chǎn)假期滿后，工資按本人工資勺75%發(fā)給。休假期間不影響工齡、升級(jí)、轉(zhuǎn) 正。8、職工結(jié)婚，給假3天。達(dá)到晚婚年齡者（女23周歲，男25周歲），給假15天。職工到父母、 公婆處結(jié)婚，另給路程假（不含旅游結(jié)婚）。9、職工父母（養(yǎng)父母）、岳父母或公婆、子女、配偶死亡

17、，給假3天。10、對(duì)于受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘任單位 安排日勺其他工作日勺人員，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，聘任單位可以單方面解除聘任合同，但應(yīng)提前30日 以書面形式告知擬被解雇日勺受聘人員。解雇后日勺補(bǔ)償措施按照勞動(dòng)法規(guī)定及聘任合同日勺商定執(zhí)行， 工作每滿一年支付一種月勺工資，最多不超過12個(gè)月。11、凡持續(xù)工作滿一年勺職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚勺，每年予以一方 探親假一次，假期為30天。12、職工與父母（或養(yǎng)父母）不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚勺，可享有看望父母（或養(yǎng)父 母）休假待遇。未婚職工，原則上每年一次，假期為20天，已婚職工每4年一次，假期為20天， 費(fèi)用按院有