勞務公司合同范本通用

1、編號：勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負責人）:地址：工商登記注冊類型：聯(lián)系 電話：乙方（勞動者）姓名：-性別：-身份證號碼：_文化程度：住址：-聯(lián)系電話：使用說明-、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂， 即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理 人，委托人須具有法人授權的委托書）和職工（乙方）親自簽 字或蓋章，并加蓋用人單位公章。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫，并不得違背法律、 法規(guī)和有關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為原則工時、不定期、綜合計算工時三種。實行不 定期、綜合計算

2、工作制的，應經(jīng)勞動行政部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充合同，作為本合同的附件， 與本合同一并履行。六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，筆跡清晰、文字簡 潔、精確、并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等 法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和 義務，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則簽訂本合同。本合同依法簽訂即具有法律約束力，雙方必須嚴 格履行本合同規(guī)定的義務。一、勞動合同期限（一）合同期本合同的期限按如下三種情形中的第 種情形擬定：1、固定期

3、限：從 年 月 日起至 年 月日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終結條件浮現(xiàn)時止。3、以完畢一定工作任務為期限：從 年 月 日起至完畢工作任務時止。（二）試用期本合同的試用期按如下第 種方式擬定（試用期涉及在合同期內）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以 上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年。1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在 部門崗位（管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事 工作，其職務（或工種）為。（二）乙方的工作地

4、點為。（三）合同期內，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和體 現(xiàn)調節(jié)乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經(jīng)甲方 批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工 作時間不超過40小時的工資制度。（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的 工作制度。（四）甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方 休息休假和帶薪休假。四、勞動報酬（一）甲方有權根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主擬 定本單位的工資分

5、派方式和工資水平，并實行正常的工資調節(jié)機制。 甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資原則。（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者 勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資原則。（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分派制度，乙方的工資形式按如下三種情形中的第種情形擬定:1、計時工資，期工資原則為元/時。2、計件工資，其工資原則為元/件。3、其他形式，其工資原則為元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方擬定的工資分派方式執(zhí)行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按 照甲方的工資分派方式予以調節(jié)。（四）甲方每月 日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參與社會活動期間，甲 方應當依法支付乙方工資。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假