2022年公司會議考勤管理制度范文

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年公司會議考勤管理制度范文為保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展，推進和完善公司會議管理制為保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展，推進和完善公司會議管理制公司提高會議效率，經公司研究，即日起執(zhí)行公司會議制度，度，提高會議效會議經公司研究，即日起執(zhí)行公司會議制度，公司會議制度具體內容如下：具體內容如下：公司各類會議，根據會議內容通知相關人員參加例(一、公司各類會議，根據會議內容通知相關人員參加會除外)因特殊情況造成會議時間或參會人員變更，；或參會人員變更會除外)因特殊情況造成會議時間或參會人員變更，行政部于會議開始前一天通知所有參會人員。部于會議開始前一天通知所有參會人員。二、不能參

2、加會議者，請予會議開始前一天向行政經理不能參加會議者，請予會議開始前一天向行政經理一天向行政請假，并附著請假條；特殊情況者請假，并附著請假條；特殊情況者，需會議開始前半小時向行政經理請假，附著請假條；工作假需由副總經理批準，行政經理請假，并附著請假條；工作假需由副總經理批準，請假條經理批準未請假或請假未批準，不按時參加會議者，視為曠會；未請假或請假未批準，不按時參加會議者，視為曠會；任何請假都以請假條為準，請假條交與行政專員記錄存檔請假都以請假條為準，請假條交與行政專員記錄存檔。行政專員記錄存三、會議每一小時休息一次，每次休息十分鐘；特殊情會議每一小時休息一次，每次休息十分鐘；況需要延長時間，

3、由會議主持者宣布，況需要延長時間，由會議主持者宣布，時間由行政專員記錄掌握。掌握。四、會議開始前五分鐘簽到，由行政專員負責考勤表登會議開始前五分鐘簽到，前五分鐘簽到記；若規(guī)定時間內未提供考勤表，行政專員罰款_元。若規(guī)定時間內未提供考勤表，五、會議準備：會議開始前，行政專員需準備好一切與會議準備：會議開始前，會議相關物品，若會議開始，未準備好相關物品，會議相關物品，若會議開始，未準備好相關物品，每次罰款_元。六、與會者在會議期間不能交頭接耳，大聲喧嘩，做好與會者在會議期間不能交頭接耳，大聲喧嘩，會議記錄，手機一律調至震動或靜音，在會議期間手機鈴聲會議記錄，手機一律調至震動或靜音，在會議期間手機鈴

4、聲如接打電話，接打一次罰款響一次罰款_元；如接打電話，接打一次罰款_元，接打多次，累計加罰。多次，累計加罰。，事假七、會議考勤分為：公假，病假，遲到(早退)事假，會議考勤分為：公假，病假，遲到(早退)事假，曠會；會議考勤罰款為：遲到(早退)曠會；會議考勤罰款為：病假_元，遲到(早退)_元，事假_元，曠會_元。注：累積三次公假相當于一次事(假)特殊會議，除按以上考勤標準執(zhí)行外，八、特殊會議，除按以上考勤標準執(zhí)行外會議的組織、會議的組織、主持、記錄，及與此次會議相關事宜，指定專人負責。主持、記錄，及與此次會議相關事宜，指定專人負責。此次會議相關事宜九、每次會議結束前，向參會者公布此次會議考勤，每每

5、次會議結束前，向參會者公布此次會議考勤，月_日至五日，行政專員將上月會議考勤匯總，并予以公示，月_日至五日，行政專員將上月會議考勤匯總，并予以公示，當事人將考勤款項交與。2022年公司會議考勤管理制度范文（二）一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內未到崗為遲到；在規(guī)定下

6、班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超_次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款_元；超過十分鐘，按每分鐘增加_元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經批準，不上班的；2、遲到和早退時間超過_小時以上，未請假的。3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內累計超過_天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當地政府規(guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假_天(含)首先經部門負責人審批，部門負責人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經過部門

7、負責人審批，人事部向總經理匯報，總經理批準后方可休假。2、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3、_天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應提前通告請示有關領導。四、請假、休假申請規(guī)定：1、請假1)、病假員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當日基

8、本工資的_%扣除。2)、事假(事假期間扣除當天工資)員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假_天(含)以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過_天，全年累計不得超過_天。特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日基本工資。3)、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二

9、十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前_個月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫婚假請假單直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至辦公室備案。按法定結婚年齡(女_周歲，男_周歲)結婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)?；榧侔ü菁俸头ǘ?，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假?；榧奁陂g的工資照常發(fā)放。5)、產假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦

10、妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。請產假應提前一周填寫產假請假單，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持產假申請單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)工作滿_個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假。單胎順產者，產假_天，其中包括產前假_天；難產者，再增加產假_天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假_天。符合晚育年齡員工(女_周歲，男_周歲)，單胎順產者，產假為_天，難產者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假_天。女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予_天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予_天的

11、產假。男員工的產后護理假為_天，晚育者為_天，包括公休假和法定假。產假期間薪水按照女職工勞動保護辦法標準發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準假_天。喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算)，可享受_天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過_天。所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的年假單，每次請年假需出示年假單，并交辦公室備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時間，