2022年公司企業(yè)消防安全責任書

1、第PAGE27頁共NUMPAGES27頁2022年公司企業(yè)消防安全責任書為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，更好落實“誰主管、誰負責”的安全生產、消防安全責任制和企業(yè)安全生產主體責任，有效控制工傷和火災事故發(fā)生，確保人民群眾生命、財產安全，促進經濟發(fā)展。根據(jù)中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國消防法、浙江省安全生產條例及其他相關的法律法規(guī)，特制定本責任書。一、工作機構與領導責任(一)生產經營單位要切實加強對安全生產、消防安全工作的領導，年產值在_萬元以上或職工人數(shù)在_人以上的企業(yè)，要健全和充實安全生產、消防安全領導小組;年產值在_萬元以下或職工人數(shù)在_人以下的企業(yè)要

2、配備專職和兼職安全員;認真貫徹落實安全生產、消防安全法律法規(guī)和上級部署，一年至少要召開四次以上安全生產和消防安全工作會議。(二)生產經營單位主要負責人對單位安全生產工作負有下列職責:建立、健全本單位安全生產責任制;組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;保證本單位安全生產投入的有效實施;督促、監(jiān)察本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救元預案;及時、如實報告生產安全事故。(三)生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產、消防安全負全面責任。二、宣傳教育與日常管理(一)大力開展安全生產法制宣傳。(二)加強職工安全教育，逐步實行全員安全培訓。新入廠

3、的職工必須有針對性地實施三級教育，特種作業(yè)人員實行全面持證上崗。(三)安全生產管理的資料要及時整理歸檔，落實專人妥善保管。三、制度建設和硬件要求(一)安全條件:1、車間、倉庫、員工宿舍的設置符合有關安全生產法律法規(guī)的規(guī)定;2、車間、員工宿舍按規(guī)范設置安全出口，_平方米以上工廠或職工超過_人作業(yè)的必須設置兩個疏散通道;3、按規(guī)定安裝通風、通氣、排毒設施;4、電氣設備必須符合行業(yè)標準要求;5、特種設備具有技術監(jiān)督局頒發(fā)的安全使用證;6、升降機、行車架等危險性作業(yè)場所及設施和員工宿舍設有明顯安全警示標志;7、電鍍、加油站、?；返刃袠I(yè)的重大危險源必須采取重點監(jiān)控;8、建設項目安全設施有“三同時”審查

4、;9、高危行業(yè)必須實施安全評價認定。(二)現(xiàn)場管理:1、生產負責人要帶頭執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度;2、員工尊章守則;3、車間、倉庫整潔，物資堆放有序，危險物品管理規(guī)范，勞動環(huán)境優(yōu)良;4、按規(guī)定配備和使用符合國家規(guī)定的勞動防護用品;5、企業(yè)規(guī)模較小，廠房陳舊或租用民房作廠房和臨時搭建廠房的企業(yè)單位，存在生產環(huán)境差，安全用電不規(guī)范等，必須及時采取措施，自我落實整改;6、含有粉塵、毒物危害的生產經營單位，都要做好環(huán)境監(jiān)測和職業(yè)病防治工作。四、事故控制與獎懲措施(一)安全生產事故直接經濟損失不得超過單位銷售收入的萬分之二。(二)生產經營單位對發(fā)生的事故須嚴格按照“四不放過”原則來處理。由于領導不重視、

5、措施不得力而造成重、特大安全和火災事故，將追究主要負責人的責任。(三)年終進行一次安全生產評比活動，對安全生產先進集體與個人將給予精神和物質獎勵。五、責任期限即:_年月日至_年_月_日，簽字后生效，本責任書一式二份，企業(yè)留存一份，主管單位一份。主管單位:企業(yè)(單位):負責人:法定代表人(負責人):_年月日2022年公司企業(yè)消防安全責任書（二）為了切實做好消防安全工作，全面落實消防安全責任制，明確職責，強化責任，預防各類火災事故的發(fā)生，保護廣大職工生命財產和企業(yè)的安全，根據(jù)中華人民共和國消防法的有關規(guī)定，結合實際，特制定此責任書。一、按照“預防為主，防消結合”的工作方針，認真貫徹執(zhí)行安全生產、消

6、防安全工作的各項法律、法規(guī)。二、各企業(yè)要自覺接受管理，深入落實安全防火工作，經常對全體員工開展消防知識、消防技能、消防器材使用的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練，不斷提高全體員工預防和撲救火災的能力，保證本部門人員做到“四懂四會”，即:懂得本崗生產實驗過程中的火災危險性、懂得預防火災措施、懂得撲救火災的方法、懂得疏散逃生的方法;會處理險肇事故、會報火警、會使用滅火器、會疏散逃生。三、按照“誰管理，誰負責”的原則進行消防管理范圍及責任劃分，做到縱向到底、橫向到邊，使企業(yè)的消防工作真正落到實處，具體到個人，同時要做到以下幾點:1.每天下班前應有專人檢查安全。2.必須保證各種用電設

7、備、儀器正常運轉，嚴禁超負荷運行，嚴禁設備、儀器帶病作業(yè)。3.辦公室與宿舍禁止私接電源，嚴禁存放易燃、易爆化學危險品，嚴禁使用電爐、熱得快、酒精爐和煤油爐等灶器。4.安裝和修理用電設備、儀器時，應由電工或專業(yè)人員進行操作并認真檢驗。室內電路不準變動，因工作必須變動時，要經主管部門批準。5.未經主管部門允許，不準使用大功率電器，不準私拉電力線路，必需的臨時線路要隨用隨拆，以防火災。6.改造、裝修，凡涉及變動原用電、用水線路及管道，或新安裝線路的，應事先向主管部門申請，并提供改造、裝修的線路布置圖，以備日后檢查、維修。7.使用易燃易爆及其它危險品時，嚴格按照相關的各項法律法規(guī)及相關的規(guī)章制度。四、

8、嚴格消防設施的制度管理1.各企業(yè)應根據(jù)自身實際情況配備足夠的消防器材，消防器材要安置在制定地點，不準隨意移動或作其他使用，不準在消防器材附近堆放任何物品，同時保持消防器材清潔完好、有效。2.維護好本轄區(qū)內的消防設施。如滅火器、箱、消火栓、水帶、應急疏散指示燈、應急疏散安全出口指示牌、疏散安全出口門標識等。3.本轄區(qū)內的滅火器材無丟失和非正常損壞。4.疏散通道、安全出口、消防器材應嚴格按照國家消防法規(guī)的有關規(guī)定進行設置。鎮(zhèn)政府負責人:企業(yè)負責人:年月日2022年公司企業(yè)消防安全責任書（三）為貫徹落實中華人民共和國消防法等有關法律、法規(guī)，進一步增強各部門領導的消防安全管理工作責任心，確保單位財產和

9、員工生命財產安全，根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，單位特與簽訂消防安全責任書，責任單位具體履行的責任如下。一、組織領導1.各單位要本著“誰主管，誰負責”的原則，切實加強消防工作的領導，將消防工作納入本單位的生產經營及行政管理工作中，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。2.全面推行消防安全責任制，將消防安全工作列入重要議事日程，各單位負責人為消防安全第一責任人，同時要確定一名領導集體分管消防安全工作，防火重點單位要健全各消防安全規(guī)章制度和消防安全操作規(guī)程，并采取切實可行的措施保證安全用火用電及各項管理制度的落實;在本單位范圍內普遍實行逐級防火責任制和崗位責任制，加強消防安全管理體制建設，確

10、保通信安全暢通。3.各單位分管消防的領導要協(xié)調做好本單位的消防安全工作，指定專人定期進行消防安全檢查，督促下屬各部門落實消防安全工作的各項部署。二、責任目標1.實行崗位責任制。各單位要根據(jù)單位的實際情況，制定重點部位的消防安全制度制度要上墻公示)，并經常經查監(jiān)督。2.提高單位員工防火意識和消防工作的自覺性。利用各種途徑向員工積極開展消防安全宣傳教育，普及消防法規(guī)和消防知識，使員工了解并掌握消防器材的性能和使用方法、滅火預案及火災應急疏散預案，沒有相應預案必須補齊;防火重點單位要設立義務消防員_人。3.建立消防安全檢查制度。在抓好本部門定期防火檢查的同時，堅持班前班后消防檢查，積極配合主管部門的

11、防火安全檢查工作。發(fā)現(xiàn)火災隱患積極組織整改，及時上報。4.各單位要加強值班巡視，每天下班前應有專人檢查安全，做到斷水、斷電、關窗鎖門(不能拉閘斷電的要有安全措施)，明確值班人員的職責任務，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種險情。重點部位值班人員要做到“三知”(知防火知識、知滅火知識、知火警電話)和“四會”(會報警、會使用滅火器材、會撲救初起火災、會疏散自救)。5.確保滅火器材足量、到位。妥善保管好本部門配置的消防器材的基礎上根據(jù)自身適當實際情況增配滅火器，消防器材要安置在指定地點，不準隨意移動或作它用，不準在消防器材附近堆放任何物品;要做到有專人保管;消防通道要明確專人負責，確保暢通，無雜物堆放。6.完善消防

12、設施，做到布局合理，不挪用、不損壞、不占用防火間距和阻塞消防通道。7.各種用電設備、儀器必須保持正常運轉，嚴禁超負荷運行，不準使用大功率電器，不準私拉電力線路，嚴禁設備、儀器帶病作業(yè);安裝和修理用電設備、儀器時，應由電工或專業(yè)人員進行操作并認真檢驗，以防火災。8.嚴格執(zhí)行動火制度，對臨時有用火要求的，須報安全保衛(wèi)部門批準，在有一定防范措施的情況下，方可使用。9.使用易燃易爆及其它危險品時，必須提前向安全保衛(wèi)部門申報備案。不經批準，禁止使用和存放。三、考評與獎懲1.發(fā)現(xiàn)本單位有可能發(fā)生引發(fā)火災的隱患，要及時向相關負責人報告，對上級機關查處的消防隱患提出整改意見，要積極落實整改。2.凡不能切實履行

13、上述職責發(fā)生火災事故的，每一起扣除責任人當月獎金的_%;每被消防局檢查出隱患的，每條隱患扣除責任人當月績效工資的_%，隱患逾期未整改或重犯的，加扣除責任單位當月獎金的_%;凡不能履行上述職責的，每條扣除責任單位_元。3.根據(jù)實際需要，消防安全責任書將做進一步修改或補充。2022年公司企業(yè)消防安全責任書（四）(一)第一條請銷假1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管

14、領導簽字確認。第二條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休_明。2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，_天以內按照基本工資的_%發(fā)放;_天以上按照有關規(guī)定發(fā)放。第三條事假1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假按照日標準工資_%扣除。3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事

15、假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。第四條年假1、根據(jù)年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年的，年休假_天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。第五條婚假1、根據(jù)的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡(女_周歲，男_周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法

16、定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇。在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第六條產假1、根據(jù)女員工正常生育時，給予_天(包括產前_天)產假，難產可增加_天。多胞胎多生一個嬰兒增加_天，符合晚育年齡的增加_天產假。2、晚育已婚婦女_周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到_天至_天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。3、女員工懷孕三個月以內流產的給予_天妊娠假，懷孕三個月以上_個月以下流產的給予_天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給

17、予_天產假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。5、男員工產假的護理假_天，若妻子屬于晚育(生育時滿_周歲)，則再延長_天，共計_天帶薪假期。6、女職工享有_天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。第七條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導

18、簽字后，報行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的_倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年_市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時間。根據(jù)的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休)。輔助說明。本公司設計人員即為不定時工作時間

19、。2、上班時間09：0018：00(午餐時間：11：3013：00)9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到_分鐘以內的機會不予計算)。3、遲到、早退_分鐘以內，繳納公益基金_元/分;遲到、早退_分鐘到_分鐘，繳納公益基金_元/分;超過_分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到_分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。第十條打卡1、公司實行指

20、紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_次罰款_元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)

21、一記錄。第十一條加班、調休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚_點以后的員工，次日到崗時間可延遲至_點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報

22、銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。2022年公司企業(yè)消防安全責任書（五）(二)一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經理以下全體員工。三、考勤：(一)考勤時間：1、作息時間：夏季：上午9：0012：00;下午13：00-17：30冬季：上午9：0012：00;下午13：00-17：002、每月考勤時間為當月_日起至當月_日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：

23、1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于_日內在行政部非正常打卡情況登記表上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月_號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處外出登記簿上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、請/休假申請表、未打卡情況登記

24、表，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計表，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據(jù)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤。員工工作時間內全部正常出勤。2、遲到。指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲_分鐘(含)以內的行為。3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前_分鐘(含)以內離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休_明的;(4)不服從工作調動，經

25、教育仍不到崗的;(5)被公安部門拘留的;(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超過_分鐘不足_小時的視為曠工半天，遲到或早退超過_小時的視為曠工一天。5、請假。因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班。公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、出差。因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理：(一)請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：

26、(1)三天以內(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相_意事項1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后_日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則

27、對所請假期按曠工處置。5、請/休假申請單由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假_天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。(三)出差：員工外出出差的，憑出差申請單到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)情況登記表上登記并請直接上級簽字確認。(四)加班：公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：1、加班需填寫加班申請單。每月由行人事政部根據(jù)加班申請單進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。2、加

28、班計算單位為。小時/次，_次加班不到_小時不計加班。3、加班統(tǒng)計。加班時間以行政人事部核定后的加班申請單為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標準1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理：(1)遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到_分鐘以內(含_分鐘)_次不計遲到，_次以上的_分鐘以內(含_分鐘)扣發(fā)工資_元，遲到_分鐘以上_分鐘以內的扣發(fā)工資_元/次。1.2員工每月上班早退_分鐘以內(含_分鐘)扣發(fā)工資_元，早退_分鐘以上_分鐘以內的扣發(fā)工資_元/次。1.3當月內遲到/早退達_次公司將以

29、口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達_次及以上的，扣罰工資_元/次，以后每次遲到/早退累加_元罰款。遲到早退一個月內達_次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到_次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。(2)曠工：2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。2.2累計曠工_次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工_次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。2、病假：(1)病假每月_天以內(含)，發(fā)放病假當日基本工資;_

30、天至_天以內(含)，按基本工資的_%計發(fā)病假工資，超過_天按事假處理;(2)病假原則上一次性不得超過一個月。3、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過_天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過_天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。4、未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代打卡：一經發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款_元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年

31、假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日(全薪)。每周休息二天。2、法定節(jié)假日(全薪)。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪)：(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿_周歲，男年滿_周歲)，可享受_天婚假;符合晚婚年齡(女年滿_周歲，男年齡_周歲)可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假須提前_天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。4、喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假_天;其他非直系親屬(祖

32、父母、胞兄弟姐妹)去世，給予_天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過_天的帶薪假。5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為_日。(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前_天)(2)已婚女員工年滿_周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假_天。(3)難產的，增加產假_天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假_天。(5)女職工婚后懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予_天產假，引產給予_天產假。6、陪產假(全薪)。男員工配偶生小孩，可享受陪產假_天。7、工傷假(全薪)。若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據(jù)工傷保

33、險條例進行支付。8、調休(全薪)。調休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。(2)員工在公司連續(xù)工作滿_年，不滿_年的每年可以享受年休假_天;連續(xù)滿_年不滿_年的每年可以享受_天;滿_年的每年可以享受_天。10、考試假(全薪)。公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^_天。五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責_實施。2022年公司企業(yè)消防安全責任書（六）(三)一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

34、制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內的(含_天)，由部門負責人批準;_天以內的(含_天)，由副總經理批準;_天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員

35、工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內下班者，按早退論處;超過_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個月內遲到、早退累計達_次者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)當月_天的基本工資;累計達_次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過_次處分

36、;每月累計曠工_天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過_次處分;每月累計曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工_天處理;當月累計_次的，按曠工_天處理;當月累計_次的，按曠工_天處理。九、參加公司_的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十

37、、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助_元;夜間加班或值班的，每個補助_元;節(jié)日值班每天補助_元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)

38、定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負責人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前_分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或

39、作業(yè)地點);遲到_分鐘以內的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退_分鐘以內，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資;_月內連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工_天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產假、年假、工

40、傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，2022年公司企業(yè)消防安全責任書（七）(四)一、制定目的：1、促進本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習慣，以增進工作效率;2、統(tǒng)一本公司員工出勤標準，以利管理工作之進行。二、適用范圍：本公司職工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。三、出勤管理：(一)、工作時間：1、公司目前實行每天_小時，每周_天工作制。2、每日工作時間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00。3、公司可根據(jù)工作需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進行調整，員工應予配合。(二)、打卡管理

41、：1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。2、員工對打卡時間有疑問，可向管理員查詢。3、工作時間內，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權扣除工資及部分獎勵，并予以處罰。(三)、一般出勤規(guī)定1、遲到。是指未履行相關手續(xù)而缺勤的行為。上班時間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級請假)一個月允許有_次_分鐘內的遲到，第_次_分鐘內遲到按遲到處理，扣_元/次;遲到超過_分鐘在_小時(含)內的，按遲到處理，扣_元/次;遲到超過_小時在_小時(含)內的，按曠工半天處理，扣_元/次;遲到超過_小時以上的，按全天曠工處理，扣_元/次;2、早退。是指未履行相關手續(xù)而缺勤的行為。早退在_分鐘或以內的，扣_元/次;早退超過_分鐘在_小時(含)內的，扣_元/次;早退超過_小時在_小時(含)內的，扣_元/次;早退超過_小時以上的，按全天曠工處理，扣_元/次;3、曠工。未經請準假或假期屆滿未經續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計。曠工以半天為單位，不足半天以半天計，曠工半天扣_天工資/次;注。當月連續(xù)曠工_天或_次以上，或者_個月內累計曠工_天或_次以上者，公司予以辭退。(五)、請假規(guī)