2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;2、負(fù)責(zé)組織績效管理，開展人員培訓(xùn)、任職資格工作3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;4、負(fù)責(zé)組織文化活動的落地和實施，提升團(tuán)隊凝聚力。;2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（二）1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;5

2、、所轄區(qū)域人資報表制作。6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（三）-主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面-主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力-完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢-維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律，包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等-策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等-管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排，確保_%課程完成率-統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事

3、工作上持續(xù)改善-日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)-主管指派的其它工作或項目2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;3、管理員工信息資料及各類人事資料;4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;8、完成上級安排的其他工作。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（五）1、組織并監(jiān)督實施成都

4、歡樂谷各部門培訓(xùn)項目，并及時進(jìn)行效果評估。2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進(jìn)度，確保計劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（六）1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。2、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計、分析和查詢;4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);5、負(fù)責(zé)申報年度養(yǎng)老、

5、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負(fù)責(zé)員工各項福利清單的編制;6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時提供員工準(zhǔn)確信息;7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（七）1.熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程;2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;3.作為HRBP團(tuán)隊的一員，協(xié)助團(tuán)隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;4.校招項目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;5.其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（八）1.按

6、照總部要求，落實相關(guān)人力資源、行政管理制度;2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項目落地;4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（九）1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給EndUser提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對HR數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查

7、并提供優(yōu)化方案;5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;6.維護(hù)CRM系統(tǒng)，跟進(jìn)內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通，及時反饋解決進(jìn)度。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（十）1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細(xì)化的季度、月度績效計劃;3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理;5、建立員工考核評估體系;6、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)

8、計報告和分析報告。7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核方案的制定、落實和組織集團(tuán)績效會議,開展季度和年度績效考核;2、負(fù)責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核;5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展;4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化;2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（十二）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行

9、監(jiān)督;4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷;6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動關(guān)系;7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系，做好各部門的協(xié)調(diào)工作;8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事工作的服務(wù)功能;9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（十三）1、協(xié)助上級做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)工作;2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;4、協(xié)助上級完成團(tuán)隊管理的其他工作。2022年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)（十四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及