2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，包括勞動(dòng)合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎(jiǎng)懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動(dòng)/離職等;4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對(duì)接，如勞動(dòng)合同簽署，社保/公積金增加，減少的報(bào)送;6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;7、負(fù)責(zé)編輯各類文案，項(xiàng)目_等;8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（二）1、做好員工的招聘、錄用、

2、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;2、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;3、負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;4、完成上級(jí)交給的臨時(shí)性任務(wù)。2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（三）1、收集招聘需求2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等6、上級(jí)安排的其他支持性工作2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新員工勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行

3、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（五）管理SDS部門人員調(diào)動(dòng)，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;開(kāi)發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯(cuò)，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯(cuò)率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（六）1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合

4、其他業(yè)務(wù)部門工作;2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（七）1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，收集招聘信息，開(kāi)展線上線下的招聘工作，負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。_檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的建檔，負(fù)責(zé)各類人事信息變動(dòng)的及時(shí)整理及歸檔，對(duì)公司人事檔案資料的借閱等日常管理。4.薪酬福利：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（

5、八）1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然，我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購(gòu)、發(fā)放、登記管理;8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。任職要求:1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書(shū)等專業(yè)優(yōu)先;2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng);3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，如word、E_cle等;4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

6、2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（九）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編製職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（十）1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試

7、;3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理;有電話銷售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（十一）1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納任職要求：1、做事仔細(xì)，有耐心，

8、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力2、能熟練使用辦公軟件3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)2022年企業(yè)人事專員的職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，並對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見(jiàn)。9、負(fù)責(zé)公司人事文