2022年企業(yè)人事專員的職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)人事專員的職責1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作;2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;3、負責項目系統(tǒng)數據維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等;4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;7、負責編輯各類文案，項目_等;8、完成上級安排的其他工作任務。2022年企業(yè)人事專員的職責（二）1、做好員工的招聘、錄用、

2、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;3、負責工廠人事檔案及其他檔案管理;4、完成上級交給的臨時性任務。2022年企業(yè)人事專員的職責（三）1、收集招聘需求2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量。3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等6、上級安排的其他支持性工作2022年企業(yè)人事專員的職責（四）1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;3、執(zhí)行

3、人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);2022年企業(yè)人事專員的職責（五）管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;協同業(yè)務伙伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統(tǒng)中;優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;開發(fā)工具實現信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務伙伴和員工的滿意度;協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。2022年企業(yè)人事專員的職責（六）1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合

4、其他業(yè)務部門工作;2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;4、負責管理人力資源相關文件和檔案。2022年企業(yè)人事專員的職責（七）1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。_檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續(xù)5.完成上級領導交給的其它任務2022年企業(yè)人事專員的職責（

5、八）1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業(yè)的培訓);3、團隊成員績效考核管理及培訓;4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。任職要求:1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、E_cle等;4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。

6、2022年企業(yè)人事專員的職責（九）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。2022年企業(yè)人事專員的職責（十）1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試

7、;3、進行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動關系中相關手續(xù);5、領導交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、行政管理;有電話銷售者經驗優(yōu)先考慮;2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。2022年企業(yè)人事專員的職責（十一）1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作3、負責公司管理制度的更新與傳達4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納任職要求：1、做事仔細，有耐心，

8、有較強的學習能力與環(huán)境適應力2、能熟練使用辦公軟件3、具備良好的團隊溝通和合作精神4、具有相關管理工作經驗2022年企業(yè)人事專員的職責（十二）1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。9、負責公司人事文