2022年二中骨干教師考核辦法

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年二中骨干教師考核辦法一、考核對象享受市、區(qū)、校骨干教師津貼的各類骨干教師，其中享受市、區(qū)骨干教師津貼者還必須接受區(qū)事業(yè)處組織的每年_月份的相關(guān)考核。二、考核時間每學(xué)期結(jié)束前(分_月份和_月份兩次)三、考核津貼享受市、區(qū)骨干教師津貼的教師，在區(qū)社會事業(yè)處考核合格的情況下，其津貼一半按月發(fā)放，其余一半，納入本考核范圍，一次性發(fā)放。學(xué)校骨干教師津貼每月_元，其中_元按月發(fā)放，其余_元納入本考核范圍，一次性發(fā)放。四、考核要求如下：1、每學(xué)期對全校開一節(jié)示范課(或講座)。2、每學(xué)期向?qū)W校上交或有一篇質(zhì)量較高的論文在市區(qū)發(fā)表或獲獎。3、能服從學(xué)校工作安排，滿負

2、荷工作。4、教學(xué)效果好，如任教班級推進率為本年級的后1/_名次，教學(xué)效果得分為0。5、有體罰和變相體罰者等嚴重違反教學(xué)常規(guī)行為的停發(fā)本學(xué)期津貼。五、具體考核方法如下：內(nèi)容考核標準得分備注工作量(_分)滿負荷(含超負荷)_分不滿負荷50_實際工作量/滿負荷工作量教育科研(_分)有論文在市區(qū)級以上發(fā)表或獲獎；有論文上交學(xué)校5_分課題研究同等類比，校級_分，區(qū)級以上_分。教學(xué)效果(_分)優(yōu)(所教班級推進率或均分排名為同年級的前1/_名次)_分成績以最近一次期中、期末或初三中考成績?yōu)橐罁?jù)，不考試的科目看評教評學(xué)，滿意率大于等于_%為優(yōu)，大于等于_%為良，大于等于_%為中，低于_%者為_分良(所教班級推

3、進率或均分排名為同年級的前2/_名次)_分中(所教班級推進率或均分排名為同年級的前3/_名次)_分差(所教班級推進率或均分排名為同年級的后1/_名次)_分公開課(_分)校級或校級以上級別_分根據(jù)考核結(jié)果按總金額_得分/100的方法計算，每學(xué)期結(jié)束前一次性發(fā)放。本考核方案解釋權(quán)在校長室2022年二中骨干教師考核辦法（二）(1)服從機長安排，做好澆鋼所需的配水準備工作，嚴格按操作規(guī)程做好配水工作。(2)認真作好拉鋼中的配水工作，控制好水流量，確保澆鋼順利，避免生產(chǎn)事故的發(fā)生。(3)負責(zé)檢查確認冷卻水(事故水)的流量、壓力等參數(shù)是否符合要求，確保具備結(jié)晶器設(shè)備事故水供應(yīng)。(4)負責(zé)結(jié)晶器、二冷水、設(shè)備水的檢查工作，發(fā)現(xiàn)脫落、堵塞要及時更換處理。負責(zé)所屬設(shè)備的安全檢查和維護。(5)負責(zé)二冷配水的準備及維