2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工;3、負責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;4、負責(zé)員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;5、負責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;6、人力資源部會議、資料的整理;7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（二）1、負責(zé)項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理

2、、社保公積金購買等;2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理;3、負責(zé)組織實施過程與效果進行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（三）1、協(xié)助上級對總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并協(xié)助并落實到各個部門;3、負責(zé)人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核等工作;4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;5.其他行政工作2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（四）1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;7、員工社保的繳納，團險的更新;8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);9、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;10、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;12、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（五）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司

4、人力發(fā)展戰(zhàn)略2、負責(zé)公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（六）1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進行修改和完善;2、負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等;3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;4、員工食宿的管理和安排;5、公司內(nèi)廠車輛的管理;6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（七）1.負責(zé)公司內(nèi)

5、部行政事務(wù)，協(xié)助歸檔各類業(yè)務(wù)發(fā)票及合同2.輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領(lǐng)我們一起有趣4.定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（八）1、負責(zé)公司銷售收入核算、應(yīng)收賬款核算及銷售成本核算并提擬合理化建議;2、根據(jù)公司有關(guān)制度建立客戶檔案、管理客戶資信，確保客戶付款信息準(zhǔn)確性;3、編制銷售有關(guān)的內(nèi)部報表;4、負責(zé)公司進銷存材料的審核并出具月各項報表;5、協(xié)助會計主管開具已對賬客戶發(fā)票并安排負責(zé)送達客戶6、協(xié)助會計主管處理各種稅務(wù)相關(guān)問題;2022年企業(yè)內(nèi)部人事

6、部的職責(zé)（九）1.按照物資分類辦法進行物資總帳和分賬的設(shè)置,嚴格按照物資分類辦法對物資進行分類匯總統(tǒng)計。_對材料員所統(tǒng)計的材料認真核對,票據(jù)是否齊全,收發(fā)是否一致。并對所進材料進行匯總。3.供應(yīng)商的結(jié)算,檢查票據(jù)是否齊全,數(shù)量與發(fā)票是否一致,有無白條出現(xiàn),應(yīng)及時通知供應(yīng)商到材料.4.每天做好供應(yīng)商預(yù)付款的登記,并及時與財務(wù)溝通,掌握并了解供應(yīng)商余額情況。5.負責(zé)各種材料的原始憑證記錄,核算依據(jù),并準(zhǔn)確及時地傳遞和反饋信息,及時分類保管好管理資料.2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（十）1.負責(zé)公司的采購金額與合同金額統(tǒng)計2.核對公司采購成本變動3.審核公司管家婆平臺采購流程4.兼公司部分人事行政工

7、作5、負責(zé)公司社保年審工作.6、嚴格執(zhí)行請假考勤制度，制定考勤表。7、人事檔案整理。8、組織完成公司人才的選用、育留、離職及矛盾處理。2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（十一）1、進行公司采購材料的單面審核以及賬務(wù)處理;2、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準(zhǔn)確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);3、對公司合同的審核與管理歸檔;4、參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（十二）1、按記帳規(guī)則結(jié)算、記帳，做到數(shù)字準(zhǔn)確、上報及時。2、負責(zé)外調(diào)材料的劃價及積壓物資的調(diào)整。3、接受各單位材料計劃要有記錄，要整理存檔，匯總各項材料。4、填寫到貨物資的驗收單，填制驗收單據(jù)，報帳付款。5、根據(jù)工程項目的材料計劃，按工程進度，限額開單發(fā)料。6、建立各項單項工程材料消耗臺帳及庫存表。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。2022年企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)（十三）1.審核各項目部的資金用途，搞好各項目部的成本核算;2.完成成本的材料、人工、制造費用的歸集，及時提供成本信息;3.負責(zé)對工廠各項成本及費用進行監(jiān)督、控制;4.負責(zé)各項目材料管理工作。2022年