高職藝術(shù)類學(xué)生階段性養(yǎng)成教育淺談

1、高職藝術(shù)類學(xué)生階段性養(yǎng)成教育淺談?wù)撐年P(guān)鍵詞:大學(xué)生養(yǎng)成教育階段性訓(xùn)練方法論文摘要:“階段性養(yǎng)成教育是人為地將高職學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年半的時間，按照學(xué)生身心開展規(guī)律和培養(yǎng)目的劃分為三個階段開展養(yǎng)成教育。每一階段都制定出培養(yǎng)目的，并根據(jù)目的制定出系列主題教育活動。通過有方案性地開展養(yǎng)成教育，幫助大學(xué)生塑造完美人格，促進(jìn)大學(xué)生思想道德素質(zhì)形成。隨著每年高職生招生規(guī)模的不停增長，人數(shù)的增加導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)程度、行為習(xí)慣、思維方式呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣性，藝術(shù)類學(xué)生更是普遍存在綜合素質(zhì)低的情況，對于學(xué)生工作者來講，管理難度大。但是我們不能因為這些問題的存在就放棄對學(xué)生的教育。相反，我們應(yīng)該積極響應(yīng)“素質(zhì)教育的號召，將進(jìn)

2、步人才素質(zhì)作為我們重要的教育目的。通過重視對大學(xué)生的“養(yǎng)成教育，促進(jìn)學(xué)生人格的不斷健全和完善。1什么是養(yǎng)成教育以及當(dāng)前高職藝術(shù)類學(xué)生養(yǎng)成教育的現(xiàn)狀我們?nèi)缃竦母呗毸囆g(shù)學(xué)生，客觀存在著如缺乏生活閱歷，自理才能差，依賴性強(qiáng)的問題;而心理上同時又表現(xiàn)出不成熟，缺乏堅韌不拔的意志;任性、自私偏狹，個人主義的特點。其次，學(xué)習(xí)習(xí)慣差。學(xué)習(xí)目的不明確，缺乏自信心。自覺性差、缺乏主動、刻苦鉆研精神，紀(jì)律松散。第三，生活才能及生活自理才能不強(qiáng)。學(xué)生宿舍中存在衛(wèi)生差;就寢時間隨意;飲食習(xí)慣不好，吸煙酗酒現(xiàn)象突出。因此，我們要加強(qiáng)對大學(xué)生的養(yǎng)成教育，幫助他們養(yǎng)成良好習(xí),塑造安康人格。2階段劃分及每一階段的培養(yǎng)目的結(jié)合

3、學(xué)生的身心開展特點及高職藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)習(xí)特點，筆者將養(yǎng)成教育分為三個階段:2.1第一階段即是新生人學(xué)到第一學(xué)期完畢半年的時間這一階段的任務(wù)就是以軍訓(xùn)及人學(xué)教育為契機(jī)，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣和行為習(xí)慣，讓學(xué)生成功完成從中學(xué)生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變;第二階段為大一下半學(xué)期至大二上半學(xué)期共計一年的時間，以專業(yè)技能學(xué)習(xí)為載體，將養(yǎng)成教育融人到專業(yè)學(xué)習(xí)中;第三階段為大二下半學(xué)期至大三上期一年時間。在這個階段，要以“就業(yè)為導(dǎo)向，對學(xué)生進(jìn)展“職業(yè)素質(zhì)教育，幫助學(xué)生更好地面對求職。作為新生大學(xué)階段的第一課，新生自然是非常認(rèn)真對待的。通過訓(xùn)練中的各種規(guī)章制度以及內(nèi)務(wù)整理要求，讓大學(xué)生逐漸做到令行制止、一切行動聽指揮

4、，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。養(yǎng)成團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的生活習(xí)慣。輔導(dǎo)員老師要及時和學(xué)生在一起總結(jié)，鼓勵有畏難情緒的學(xué)生，幫助他們樹立信心，克制困難。及時表彰表現(xiàn)突出的學(xué)生，有效地在第一時間進(jìn)步學(xué)生的訓(xùn)練積極性，從而幫助他們順利完成軍訓(xùn)。“理論證明，參加過軍訓(xùn)的學(xué)生組織紀(jì)律性高于沒參加軍訓(xùn)的學(xué)生。可見，軍事課是標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生的日常行為，培養(yǎng)良好習(xí)慣，進(jìn)步組織性、紀(jì)律性的有效途徑。同時，在軍訓(xùn)期間必須同時開展人學(xué)教育，包括愛校學(xué)習(xí)、制度學(xué)習(xí)等。要讓學(xué)生在第一時間知道在大學(xué)里該做什么，不能做什么。要讓學(xué)生理解學(xué)校的歷史和開展，培養(yǎng)學(xué)生的愛校情結(jié);召開班會，讓同學(xué)們互相理解，培養(yǎng)集體意識;組織學(xué)生學(xué)習(xí)?學(xué)生管理手冊?，讓

5、學(xué)生知曉學(xué)校的相關(guān)制度。要讓學(xué)生充分理解制度在人的一生中的作用。通過制度的約束，可以讓學(xué)生在潛移默化中逐漸養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，從而從“制治過度到“自治。2.2第二階段的時間比擬長，在這個階段里，輔導(dǎo)員老師應(yīng)該和專業(yè)老師一起工作通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，藝術(shù)類學(xué)生非常尊重專業(yè)技能強(qiáng)的老師。專業(yè)老師的一句話有時比輔導(dǎo)員老師苦口婆心說十句話都強(qiáng)。專業(yè)老師應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生專業(yè)知識前景的教育。通過講座、座談、參觀、討論、個別談話等方式，讓學(xué)生全面地理解自己的專業(yè)，理解專業(yè)的開展前景，理解本專業(yè)的就業(yè)形勢，培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的熱愛，從而進(jìn)步學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)而養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。輔導(dǎo)員應(yīng)注重課堂考勤到課后作業(yè)的催促，從學(xué)

6、習(xí)態(tài)度到學(xué)習(xí)方法，全方位關(guān)心學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，哪怕是今后走上了工作崗位，一樣能利用良好的學(xué)習(xí)方法去不斷學(xué)習(xí)和提升，真正實現(xiàn)“終身學(xué)習(xí)。那么我們的教育才真的讓學(xué)生“受益不窮了。2.3第三階段那么更多的要靠輔導(dǎo)員老師和就業(yè)指導(dǎo)老師的努力，以及專業(yè)老師的協(xié)助在這個階段的重點就是對學(xué)生進(jìn)展職業(yè)素質(zhì)教育。職業(yè)素質(zhì)教育應(yīng)該是大學(xué)生養(yǎng)成教育中非常重要的一環(huán)，甚至可以說職業(yè)素質(zhì)教育最后的結(jié)果，表達(dá)的是整個大學(xué)階段養(yǎng)成教育的成果。因為用人單位會根據(jù)畢業(yè)生的工作表現(xiàn)、為人處事、生活習(xí)慣來斷定學(xué)校的養(yǎng)成教育是否成功。傳統(tǒng)的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)很不系統(tǒng)，或者老師們也比擬流于形式而不注重對學(xué)生的實際效果。多數(shù)老師只

7、是“照本宣科，畢竟在網(wǎng)上找一些相關(guān)的文章很容易。事實上，對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育和就業(yè)指導(dǎo)嚴(yán)密結(jié)合起來，應(yīng)該要注重“早和“專。早，就是指不要等到學(xué)生畢業(yè)前才臨時學(xué)點面試的常識，而是要提早進(jìn)展職業(yè)人的素質(zhì)培養(yǎng)。專，是指的要能根據(jù)學(xué)生的個體實際情況來指導(dǎo)學(xué)生。詳細(xì)來講，針對所有學(xué)生的講座是必須的，比方“簡歷的制作指導(dǎo)、“面試的技巧、“合同和協(xié)議的法律問題等。但是針對不同的學(xué)生，輔導(dǎo)員老師應(yīng)該從專業(yè)老師處理解學(xué)生的專業(yè)情況，結(jié)合學(xué)生平時的表現(xiàn)，包括性格方面的、行為習(xí)慣方面，興趣愛好等，對學(xué)生做出就業(yè)指導(dǎo)。只有這樣才能真正地幫助我們的學(xué)生沉著面對就業(yè)?？傊B(yǎng)成教育是落實素質(zhì)教育的重要組成局部，是我們衡量學(xué)生最終能否