考勤管理制度

1、考勤管理制度1.0目的1、為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本制度;2、定點考勤確認員工到崗，指紋識別防止造假謊報；3、考勤記錄作為每月、全年各項相關考核的原始依據(jù)。2.0適用范圍適用于公司所有在冊員工。3.0職責權限1、人力資源部：(1)負責制定、修訂本制度及解釋、監(jiān)督、執(zhí)行本制度的工作；(2 )每月10日之前，統(tǒng)計公司全體人員上月的考勤數(shù)據(jù)；(3)負責公司員工指紋的錄入及員工打卡的監(jiān)督工作；(4 )負責員工排班、請假、調休、出差、考勤異常的審核、管理工作。2、各部門:(1)負責本部門員工的排班、請假、力班、外出、出差的審核；(2 )負責催促員工按本制度執(zhí)行。4

2、.0定義(全勤、遲到、早退、曠工)L全勤：出勤情況與排班時間一致(因公外出除外)，無任何請假或休假(全年法定假及 年休假例外)；全勤獎勵50元/月，連續(xù)6個月內全勤者另獎勵100元，連續(xù)12 個月拿全勤者另獎勵200元。2、遲到、早退：上下班打卡時間超出/提前1分鐘(含)以上視為遲到/早退；3、曠工：如有以下情形之一的，均視為曠工：(1)早退30分鐘或以上；(2 )遲至I30分鐘或以上；(3)員工未按外出申請程序請假或未經(jīng)批準擅自不上班；(4)員工未按計劃外出或外出時未按工作計劃進行；(5)員工請假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)無故缺勤；(6)虛報考勤或捏造考勤信息；(7)雖被準假，但經(jīng)查明與其請假原因

3、不符的；(8)凡曠工者取消參與公司任何獎項的評選資格。5.0規(guī)定與流程5.1工作時間根據(jù)不同崗位的工作時間，設置指紋考勤班次，具體見下表：部門班次打卡 次數(shù)休息備注此考勤管理規(guī)定從2017年2月4日開始執(zhí)行。十四.本管理規(guī)定解釋權歸公司廠部，修改,作廢由人事行政部報總經(jīng)理執(zhí)行,批準審核制訂修訂日期版次2017-2-5A/1員工考勤和休假的規(guī)定(2)為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了 使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚 的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤.考勤內容(1)上班時間已到

4、而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。.考勤須知對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適 當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。 曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過 30天，或曠工雖未到達上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表 7. 3. lo表 7. 3. 1曠工天數(shù)0.

5、51天1.5天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項獎金除名除名留職觀察期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。.請假方法公假經(jīng)公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公 司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間, 根據(jù)實際情況核給公假。(2)調遣假員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往遙遠地區(qū)的，不超過14天。員 工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特 區(qū)內調動一般不超過一天。如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家

6、長會等，各單位可考 慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的， 經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保存至當年底，員工調開工作，原那么上不能將積累的工 休延至新的工作崗位。.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準, 以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償方法：（崗位工資+技能工資）-25. 5天x 1. 5x加班 天數(shù)。法定假日加班費按（崗位+技能）+25. 5x2x加班天數(shù)計算。（二）休假.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由 部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理

7、安排休假。.員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送 交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否那么當曠工處理，因特殊原因本人 不能親自辦理的，應前托人或 告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一 律無效。.婚假員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天， 晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行 結婚）結婚的,根據(jù)在途往返時間核給路程假。.喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、 岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際

8、路程所需時間, 另給路程假。.產假、計劃生育假女工產假按以下標準核給：假期內容產 假加14天晚育假育為晚育獨生子女假 核給假期天數(shù)90天15天35天說 明難產或雙胞胎年滿24周歲生憑獨生子女證（2）臨時工產假56天，臨時工產假期間發(fā)給60%的工資。產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位+技能 工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日；輸精管結扎的，休息7日,輸卵管結扎的，休息21日；懷孕不滿3個月人工

9、流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生 確定。 6.病假員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作， 可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理（參見表7. 3. 2、表7. 3. 3）。病假 三天內不扣工資,四天以上按（崗位工資+技能工資）+30天計扣工資。長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月（或153天個工 作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計方法：每月以24為截止日期往前推12個月,凡在這12個月內病休累計達6個月

10、（或153個工作日）時，從超過之日 起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。（4）凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。 在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟 費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，假設再次患病，休息時間可重新累計計算。表 7. 3. 2連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四 年滿四年不滿六 年滿六年不滿八 年滿八年以上六個月以內病假工 資（崗位工資+技能工 資）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3連續(xù)工齡不滿一 年滿一年不滿三 年滿三年以上連續(xù)病假六個月以上、救 濟費（崗位工資+技能工資）40%50%80%.事假

11、員工因個人事務,必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。 請事假員工按（崗位工資+技能工資）+30天計扣工資。.探親假（1）員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶 假，假期為30天。（2）未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的,可以二年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假, 滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。(

12、6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母 均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在 外地的，按未婚員工探親假處理。員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際 需要核給。(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假 天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的 天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。(10)探親假原那么上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，

13、經(jīng)人事部批準, 可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。.年假(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表7. 3. 4參加工作時 間滿5年不滿10年滿1。年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時 間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不管參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇; 有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。(2)享受年休假的幾項規(guī)定：按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休

14、假；累計學習滿半年不滿一年的員 工,可享受休假，其假期減半。病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2 天，當年不再享受年休假。受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類觀察處分的職工，觀察期 間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年 休假待遇，上報人事部備案。年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。(=)說明.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。.本規(guī)定的解釋權在公司人事部。辦公室

15、 成品部 針車部正 常 上 班上午8:00-12:004計件員工月休 4天，月薪員 工休1天中途外出人員 進出廠門必需 打卡,周六周 日晚上不加 班。下午13:00-17:00加班17:30-19:30制板部 抽桿部 注塑部 吹膜部 保安/清1士 /口班 制白班8:00-20:002月休一天連班晚班20:00-8:00其它崗位或特殊情況根據(jù)具體實際情況設置考勤時間,其方案在報直接主管獲廠長/ 副總經(jīng)理批準后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。考勤員工到公司報到當天，辦完入職手續(xù)后，需到指紋考勤機中錄入指紋，目前分 為包月和計件打卡，員工上下班需在指定的考勤點打卡記錄，以便人力資源部 采集考勤數(shù)據(jù)；o員工

16、上、下班指紋打卡，早上上班及下午下班分別依排班規(guī)定的時間各打卡一 次，2次/天;上下班應在規(guī)定時間內打卡，而在上班或下班一直未打卡者，視為漏打卡；員工調整部門、離職或有異動時，人力資源部憑用人部門提供的調整或注銷員 工信息依據(jù)，進行調動或注銷；考勤報表524考勤月報表：人力資源部根據(jù)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)復核請假單、外出申請單等考勤 依據(jù)，在每月8前匯總上月員工考勤情況進行公示。524每月的考勤報表作為工資核算的標準，也是全勤唯一參考的依據(jù)。524除上述報表以外的任何途徑獲取的考勤信息均為無效考勤記錄?？记诋惓Ｌ幚砣缟习辔创蚩ㄕ?，請三天內補考勤證明經(jīng)車間主管簽名后交人事行政部, 超出三天后視作無效；假設

17、上班沒有打卡且未補考勤證明者將作未上班處理；每人每月只能有三次補簽卡，第四、五次扣款10元/次；6次以上，每超出 一次，扣款20元處理，并取消全勤。每人每月享有累計15分鐘的遲到數(shù)，即超出規(guī)定時間上班后的打卡時間都列 為遲到倍B門臨時調整時間的除外）。超出遲到數(shù)的110分鐘，扣款10元， 超出11-20分鐘，扣款30元；超出21-29分，扣款50元；超出30分鐘 以上，按曠工半天；超出60分鐘，按曠工一天處理，并取消全勤。如外出公干不能正常打卡的，由部門主管領導簽名確認后，可列為正常打卡, 不作扣款依據(jù)；正常下午下班卡視工作崗位分別為17 : 00和19 : 30后打卡方有效，請假的 以請假條

18、的請假時間為準（上午請假的，13點前打下午上班卡；下午請假的, 13點后打上午下班卡），其余時間打卡視為早退處理；546但凡請假三天以上的所有員工（含公司所有部門、車間員工），必須個人親 自持請假條交到人事行政部（事后補單、補假的必須有相關證明R如醫(yī)院出示 的相關證明等H ）,由人事行政部備案并收取廠牌代為保管，假期到期后，由 個人到人事行政部進行銷假，領取廠牌。曠工處理A、曠工1天的，取消當月任何的優(yōu)秀評選工程資格。B、月累計曠工3以下或連續(xù)曠工3天以內，當月任何的優(yōu)秀評選工程資格，并予以書面警告；C、月累計曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上者，視為自動離職 處理，不發(fā)放任何薪酬及其

19、他福利。；D、凡曠工兩次者取消年度公司的任何獎項的評審資格；請假流程及相關規(guī)定各類假期說明國家法定節(jié)假日全年共11天，包括：元旦新年1天春節(jié) 3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天年休假年休假規(guī)定：員工連續(xù)工作滿一年，自第二年起可享受年休假；員工連續(xù)工作滿1年以上不滿5年的，每年可享受3天有薪年休假；員工連續(xù)工作滿5年以上不滿10年的，每年可享受7天有薪年休假；員工連續(xù)工作滿10年以上，每年可享受10天有薪年休假；571.5年休假的假期不包括國家法定的節(jié)假日和休息日。年休假考前須知：公司可根據(jù)生產、工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工休年休假；所有員工均按本人勞動合同年度計算年休假，年休

20、假有效期為12個月， 不作跨年度安排，個人原因放棄的，不得實補休；休年休假時，員工須事前申請，經(jīng)批準后才可休假，最少調休半天。員工因病休假需提供有效的休假證明；有效的休假證明是正規(guī)醫(yī)院開具的 診斷證明、病歷或發(fā)票。如果只能提供病歷等相關證明的作事假處理。否那么, 視為曠工；員工急診，須持急診病歷、醫(yī)生開具的病假單，經(jīng)公司核實后可辦理病假 手續(xù)；病假最長時間不超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，假設在規(guī)定的醫(yī)療期滿時仍未能恢 復勞動能力，那么按勞動部門公布的有關規(guī)定，雙方協(xié)調處理（解除勞動合同 等）；584病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。員工因個人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影響部門正常工

21、作 為前提申請事假。6 產假:女員工生育按規(guī)定提供合法的證明（如計劃生育證、結婚證等），結合 工作安排提前三個月填寫請假申請單，向公司申請休假，交人力資源部 作考勤依據(jù)。假期待遇按國家規(guī)定由人力資源部辦理。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，所有生育女職工都可享受法定產假權益，產假待 遇時間一般為98天，即使有違反計劃生育法規(guī)，也不可剝奪其產假權益；產假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請假時間內。7 喪假：A、員工直系親屬因故身亡，入職資料中假設無具體填寫的公司一律不予以成認， 提供有效的證明可按規(guī)定休假；B、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由公司 領導批準，酌情給予一至三天的

22、喪假。.8工傷假：A、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工 留薪期內，原工資福利待遇不便，由所在單位按月支付；B、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動 能力鑒定委員會確認，可適當延長，單延長不得超過12個月。9請假流程如下：（代表需審批，代表終批一代表不需要）序 g職級請假天數(shù)部門經(jīng)理公司總經(jīng)理服務公司 總經(jīng)理集團總經(jīng)理/董事長1員工請假2天2經(jīng)理級以下2天請假4天3請假為天各層級親自向董事長申 請4員工經(jīng)理級（含）以上不限特別說明:（1）員工請假，須提前按上述逐級呈批，直到終批通過后方可休假，未經(jīng)批準而擅自不出勤者視為曠工；（2）法

23、定節(jié)假日前后，原那么上不批準請假，特殊情況，須向集團總經(jīng) 理報備審批；（3）請假3天（含）以內的，需提前3天提交請假申請，請假超過3天的，需提前7天提交請假申請,有薪假須按相關的規(guī)定提前申請。假期工資計算標準員工在公假、國家法定假日及年休假、調休期間，享受正常出勤待遇;病假工資核算：A、員工病假，如提供醫(yī)院的診斷證明，享受3天帶薪病假；B、病假當月超3天以上的，按下述醫(yī)療期規(guī)定核算工資：連續(xù)工齡發(fā)給病假工資比例不滿5年45%滿5年不滿10年50%滿10年不滿20年55%滿20年以上60%事假工資的核算：A、員工（經(jīng)理級以下）請事假，不享受請假當天的工資+獎金及當月全勤 獎金；B、員工（經(jīng)理級（

24、含）以上）請事假，分以下三種情況核算事假薪酬： 部門當月業(yè)績考核超標，享受有薪事假；部門當月業(yè)績達標，不享受請假當天工資+獎金及當月全勤；部門當月業(yè)績不達標，不享受請假當天工資+業(yè)績獎金+月度全勤獎金并減發(fā)當月10%的崗位獎金/次。534產假待遇（按社保機構發(fā)放的生育津貼標準支付）：生育津貼二當月本單位人平繳費工資-30（天）x假期天數(shù)；陪產假期間工資二上半年單位月平繳費工資-30（天）x 10（天）。535工傷假期待遇：員工工傷鑒定以及工傷假待遇按工傷保險條例實施。病假、喪假、婚假等：以工資為標準核薪，不享受除工資外的任何待遇。員工請假與年終獎金發(fā)放（1）年度請事假累計拜天,不享受年終獎金；

25、年度事假累計 3天，享受1/2 年終獎金；（2 ）年度請病假累計或。天，不享受年終獎金；年度病假累計 5天，享受1/2 年終獎金；（3 ）年度遲到累計及次，不享受年終獎金；年度遲到累計 5次，享受1/2年 終獎金；（4 ）年度累計曠工、早退、遲到超過3次（每月連續(xù)三次）有一次記錄者，視 為自動放棄年終獎金處理。、考勤設備管理及維護1、各區(qū)域考勤門禁設備由所在區(qū)域的部門負責人負責管理及日常清潔維護。每日檢 查設備是否正常運作，并做好防水、火、電、塵保護；2、奧妮服務公司信息部需在考勤設備異常2小時內維修或更換備用設備；3、人力資源部負責考勤系統(tǒng)及設備的最終管理。4、考勤以指紋考勤為準，手工考勤為

26、輔，手工考勤由直接負責人/主管進行記錄，互相代替打卡者取消雙方當月全勤獎。5、公司假期有元旦、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關放假規(guī)定，根據(jù)公司 實際情況和有關規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。五打指紋方法和考前須知1、按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示謝謝即操作成 功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、舌!1、滑、晃動、摳鏡面等動作。4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試

27、（可用口呵 溫、潤）手不可有水。6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，應在門衛(wèi)處登記并在第一時 間向人事行征部反響并采取補救措施，否那么視為未出勤。7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人事行政人事行政部審核 領取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事行政部重新采集指紋。六指紋打卡管理規(guī)定1、公司考勤采用指紋電腦刷卡，所有員工（公司總經(jīng)理除外）一律要求通過考勤 機執(zhí)行考勤。凡在上、下班時間段進出廠門的均需打卡，無打卡、無簽卡的全勤獎取消；2、員工準時上班，但因故未打卡者，最遲應在第二天17:00前提出簽卡.

28、如需簽卡，那么需填寫簽卡申請單經(jīng)部門負責人審核后，交人事行政部審批處理。對未提出簽卡 申請的考勤異常結果，人事行政部按曠工處理。每月簽卡不能超過三次，超過三次以上 者，當月全勤獎取消。因卡機故障、停電等客觀原因除外。七、員工外出1、員工因公外出，須填寫外出申請單，由直接部門負責人簽字后，出廠時交給門衛(wèi)，否那么門衛(wèi)有權不讓員工外出。保安部于第二天將外出單據(jù)交人事行政部。2、假設因公差未能及時打上、下班卡，可憑員工外出申請單補簽卡。員工因公差 簽卡不算簽卡次數(shù)。3、上班時間嚴禁私自外出，員工憑請假單或員工外出申請單外出，否那么早 退或曠工處理，并追究當班保安的責任。4、員工調休，須提前一個工作日填寫調休單，經(jīng)部門負責人簽字，交人事行政部審 批，作為考勤的依據(jù)。八、異常出勤1、遲到/早