高等院校教師績(jī)效考核管理辦法

1、高等院校教師績(jī)效考核管理方法第1章總那么制度名稱高校教師績(jī)效考核管理方法受控狀態(tài)編 號(hào)第1條 指導(dǎo)思想。為規(guī)范教學(xué)行為，深化教學(xué)改革，全面提高教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)管理水平，建立一支敬業(yè)愛崗、具有創(chuàng)新能力的教師隊(duì)伍，根據(jù)XX大學(xué)績(jī)效管理方法，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本方法。第2條原那么。.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原那么。.堅(jiān)持激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)性并重原那么。第3條 適用范圍。本方法適用于在本校任教的所有教師，包括專職教師、兼職教師、外聘教師和實(shí) 習(xí)指導(dǎo)教師等。第2章績(jī)效考核第4條考核內(nèi)容。.思想政治表現(xiàn)（10分）。主要考核教師的職業(yè)道德、思想品質(zhì)和政治態(tài)度。（1）職業(yè)道德?？己私處煇蹗従?/p>

2、業(yè)、為人師表、關(guān)心保護(hù)學(xué)生、刻苦鉆研業(yè)務(wù)等方面的表現(xiàn)。（2）思想品質(zhì)?？己私處煹乃枷胄摒B(yǎng)、道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)精神等方面的表現(xiàn)。（3）政治態(tài)度?？己私處熢谧窦o(jì)守法、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原那么等政治問題上的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。依據(jù)教師在思想政治方面的實(shí)際表現(xiàn)，將考核結(jié)果分為四等，分別記10分、8分、6分、4分。.教學(xué)工作（50分）。主要考核教師日常教學(xué)和人才培養(yǎng)情況。（1）工作量。教師的教學(xué)工作量以課時(shí)為單位計(jì)算，每位教師原那么上均應(yīng)接受每周不少于課時(shí)的 教學(xué)任務(wù)；與教學(xué)任務(wù)每相差1課，扣0.5分，扣完為止。（2）教學(xué)質(zhì)量要求。到達(dá)教學(xué)內(nèi)容充實(shí)，符合教學(xué)大綱要求。教學(xué)方式靈活，富于啟發(fā)誘導(dǎo)性。授課語(yǔ)言生動(dòng)精

3、練、深入淺出。理論嚴(yán)謹(jǐn)、概念準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出，被廣大師生認(rèn)可。教學(xué)質(zhì)量分四等，分別記10分、8分、6分、4分。（3）人才培養(yǎng)。每指導(dǎo)1名博士研究生，加3分；指導(dǎo)1名碩士研究生，加2分；指導(dǎo)1名本科生，加1分；合作指導(dǎo)系數(shù)為0.5。以上指導(dǎo)學(xué)生均為計(jì)劃內(nèi)學(xué)生，隨研學(xué)生不計(jì)。.科研工作（20分）?？蒲泄ぷ饕罁?jù)教師承當(dāng)?shù)目蒲泄こ倘蝿?wù)完成情況以及發(fā)表研究論文、著作、科 研成果、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等情況進(jìn)行考核，具體規(guī)定可參見義X大學(xué)自然科學(xué)學(xué)科科研工作量考核方法及義 X大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)科科研工作量考核方法。.獲獎(jiǎng)情況（10分）。依據(jù)教師所獲獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別（國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)）予以評(píng)分，分別 記10分/項(xiàng)、8分

4、/項(xiàng)、6分/項(xiàng)、4分/項(xiàng)。.其他（10分）。（1）加分項(xiàng)。指經(jīng)批準(zhǔn)在職參加課程進(jìn)修人員每學(xué)習(xí)1周加1分，缺乏1周按1周計(jì)算。（2）扣分項(xiàng)。遲到、擅自串課、無(wú)故不參加教研室及以上部門組織活動(dòng)的，扣0.5分/次。無(wú)故漏上課、違犯校規(guī)、校紀(jì)的，扣1分/次。曠工，扣3分/天。拒不接受系、教研室分配的工作，扣3分/次。受通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分的，按程度每次分別扣310分。剽竊他人成果、侵犯學(xué)校利益、出現(xiàn)重大責(zé)任事故或考核弄虛作假的，扣5分/次；如屬于集體行為 的，主要領(lǐng)導(dǎo)均扣5分。考核期內(nèi)未參加本教研室或其他相關(guān)教研室科研團(tuán)隊(duì)的，扣5分。第5條 考評(píng)等級(jí)。結(jié)果按考核分?jǐn)?shù)劃為四級(jí)，即優(yōu)秀（290分）、稱職（7

5、089分）、基本稱職（60 69分）、不稱職（60分以下）。第6條 考核小組。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全校教師考核工作。各職能處室審核工作量, 各院組建教師系列考評(píng)組（57人），由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)、總支書記任副組長(zhǎng)，成員由品行正派、學(xué)術(shù)水平高、 有一定威望的教師代表組成。第7條考核程序。.被考核者應(yīng)按要求寫出年度工作總結(jié)，填寫考核表，并進(jìn)行述職報(bào)告，聽取同行和領(lǐng)導(dǎo)意見，認(rèn)真、 公正地做出自我評(píng)價(jià)。.由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考核者進(jìn)行全面考核，填寫考核表，并簽署考核意見。各院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交教務(wù)處、研究生學(xué)院、科技處、社科處審核蓋章。.各院將審核后的結(jié)果匯總、分檔。.各單位考核結(jié)果要向木人反應(yīng)，教師本人要簽字。.將考核分檔結(jié)果及考核表在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交考核辦公室審核存檔。第8條考核結(jié)果的運(yùn)用。L考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先申報(bào)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)以及參加各類評(píng)優(yōu)工作；考 核結(jié)果為稱職的，可以續(xù)聘；基本稱職的，提出要求限期提高和改進(jìn)；不稱職的，應(yīng)予解聘或低聘。2.學(xué)年考核將作為評(píng)定職稱、晉升工資、實(shí)施各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的基本依據(jù)。優(yōu)秀的校內(nèi)津貼增加20%；基本 稱職的，減20%；不稱職的，只發(fā)給50%。.連續(xù)兩年考核為基本稱職的，按不稱職對(duì)待。第3章附那么第9條 教師工作量的考核在?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組指導(dǎo)下進(jìn)行，由人事處牽頭，教務(wù)處、研究生院、