考勤管理制度(同名23821)

1、考勤管理制度考勤管理制度目的是 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法 規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體 員工。一、工作時間規(guī)定公司實行每周六天工作制（周一到周六），每天 8 小時，周日休息。早上：9：00-12：00下午：14：00-18：00特殊崗位或因業(yè)范疇不同需按其他作息 時間，由子公司或部門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報行政部執(zhí)行。上 午上午下班下午上下午下加班打卡8:0012：13:0018:00 按加時段 9:0000 13:00 14:0019:00班要求打卡二、考勤打卡規(guī)定考勤方式：采取指紋打卡考勤；由行政

2、專員執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員工上下班打卡行 為；全體員工上下班均 須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班， 共 4 次；特殊崗位直接落班次的按 規(guī)定的上班及下班 時間打卡。員工不得請人或代替他人打卡；否則，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以 曠工計；5. 員工無論以任何原因未打卡均 須在未打卡事件 發(fā)生后的隔天填寫未打卡說明單并經(jīng)該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超 過 3 次（含）忘打卡（非工作原因忘 打卡），且不能跨月累計；月超過 3 次忘打卡者，扣除 10元/次，以此類推；部門負(fù)責(zé)人有權(quán)處理本部門員工的因公 務(wù)遲到問題，如遇安排員工當(dāng)天加班超 過 23：00 者，原則上第

3、二天 員工于 9：30 前到達(dá)公司即不 視為遲到；凡加班人 員需進(jìn)行上下班打卡登 記，如無進(jìn)行打卡登 記，則加班補(bǔ)貼將取消；員工全月滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵 50 元；全年者獎勵 500 元。三、考勤違規(guī)處罰規(guī) 定員工遲到、早退一個月內(nèi)累 計超過 10 分鐘（含）或次數(shù)超過 3 次（含）者，每分 鐘罰款 5 元， 10 分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于 3 次不扣款；員工遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；員工無故缺勤、不服從工作安排離 崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計；員工曠工 1 天（含）以內(nèi)者，扣除150% 日工資；曠工 1 天以上 3天以下者，

4、扣除 200% 日工資；連續(xù)曠工 3 天（含）以上或年累計曠工 7 天以上者，作為嚴(yán) 重違紀(jì)，將通報開除，并記入公司的 員工個人檔案；任何員工通過不正當(dāng)手段 篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實 后一律予以開除并 記入員工個人檔 案。四、請假與休假 規(guī)定員工請假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò) 并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時間補(bǔ)辦請 假手續(xù)，否則均按曠工計；員工請假須填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報備行政部核算考勤；員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假， 請假超過 7 天時 還必須確定職務(wù)代理人；若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批

5、準(zhǔn)，而未能正常到 崗上班者一律以曠工 計；請假以半日 為最小單位，單次請假在 2 小時之內(nèi)者進(jìn)行月累計，月累計低于 2 小 時（含）的不計為請假，單次請假超過 2 小時者按實際請假時間扣除薪資；各類假期在 7 天（含）內(nèi)的，請假天數(shù)不包括法定 節(jié)假日；各類假期超過 7 天（不含）的，請假天數(shù)一律包括法定 節(jié)假日；國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法 規(guī)保持一致。五、請假與休假 類別、規(guī)定及假期 間的薪資給付。事假：員工遇有個人事 務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申 請事假，事假期間公司不支付 員工工資。病假：員工因病或非因公 負(fù)傷經(jīng)鎮(zhèn)級 以上醫(yī)院 證明確定不能 堅持工作的可參考醫(yī)生建 議批給病假

6、；病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付 員工工資，住院類病假 1 個月內(nèi)公司支付 員工的基本工 資；住院類病假 3 個月（含），第1 個月支付基本工 資，第 2 3 個月支付基本工 資的 50%；住院類病假超過 3 個月以上 6 個月內(nèi)者，3 個月以上部分的工資按政府公布的 員工最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付；超過 6 個月，公司不支付任何 補(bǔ)貼 。非住院類病假，1 年以內(nèi)的 員工，每月有帶薪假 2 天；一年以上3 年以內(nèi)的，每月有薪假 3 天；3 年以上的，每月有薪假 4 天；有薪病假不能累計。工傷假：按照國家及地方相關(guān) 規(guī)定辦理。年休假：員工在公司達(dá)到一定的服 務(wù)年限且符合以下條件者可

7、按 規(guī)定享受年假。員工在公司服 務(wù)期滿 1 年至 5 年可享受 7 天年休假，超過 5 年者可享受 15 天年休假；年休假不能累 積，即本年未完成年休假不能累 積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的 病假或事假，年假未休完部分作棄用 處理；年休假原 則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休；同一時間休假的員工不得超 過本部門或公司人 員數(shù)量的10% ；年休假公司支付 員工全部工 資?；榧伲簡T工休婚假 須提出書面休假申 請單和“結(jié)婚證”復(fù)印件、提供原件驗證。按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；晚婚員工（男 25 周歲，女 23 周歲）可

8、享受 7 天婚假；婚假必須一次性休完不能累 積，婚假期間支付員工基本工 資。產(chǎn)假：員工休產(chǎn)假須提出書面休假申 請。員工正常產(chǎn)假按當(dāng)?shù)卣?門規(guī)定企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工懷孕 3 個月以內(nèi)自然流 產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天， 3 個月以上 7 個月以內(nèi)的自 然流產(chǎn)的產(chǎn)假 30 天；男員工妻子生育的（須提供 “ 準(zhǔn)生證 ”復(fù)印件），可享受陪產(chǎn)假天；喪假：直系親屬喪亡給假 5 天，直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母、子女及兄弟姐妹；旁系親屬喪亡給假 3 天；旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及唐表系 親屬；喪假期間公司給付員工基本工 資。六、加班考勤規(guī)定員工應(yīng)充分利用

9、8 小時工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需 要而加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，按權(quán)限審批后方可 計算加班，加班申請 單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審 批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費的依據(jù)；特殊情況需要 臨時加班 的，加班次日補(bǔ)辦相關(guān)的加班手 續(xù)。公司工作人 員加班行為的界定：員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常 規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作 的，視為加班；公司或部 門統(tǒng)一安排員工在周末上班，屬于公司 統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班；如遇緊急項目需要或 緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超 時工作不視作加班；凡屬正常工作范 圍之內(nèi)，但因個人工作效率必 須在正常工作 時間之外繼續(xù)上班 的，不屬于加班；日常的加班，由

10、部門負(fù)責(zé)人審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批；連續(xù)加班 8 小時的，由部門負(fù)責(zé)人選擇決定以計算加班費方或補(bǔ)休方式?jīng)_抵，須于 當(dāng)月的考勤表內(nèi) 備注說明；加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫請（休）假申請單，在備注中寫明 調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤；員工在平日加班，按日工 資的一倍付 給加班費；公休期間加班，按日工資的兩倍付 給加班薪酬；法定節(jié)假日加班，按日工資的三倍付 給加班薪酬；在員工加班次日，由其部 門負(fù)責(zé)人對加班情況 進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班 效果的，其加班工時不計、扣發(fā)加班薪酬；實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符 ,加班薪酬以考勤 紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而 實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50 100 元的處罰 。七、假期審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人批假權(quán)限為 2 天（含）以內(nèi)；申請假期 3 天（含）以上者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后 還需報行政部審核、總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人可自行安排 2 天（含）以內(nèi)的部門員工調(diào)休，但須于調(diào)休前上報行政部報備；安排員工調(diào)休須遵守公司的相關(guān) 規(guī)定，即同一時間內(nèi)本部門請假（包含事假、病假、年休假、調(diào)休假）的員工不得超 過本部門人員數(shù)量的10% 。八、考勤統(tǒng)計規(guī)定行政部須依據(jù)請（休）假申請單、加班申請單、未打說卡明單等記錄將相關(guān)員工出勤信息 錄入公司內(nèi)部考勤系 統(tǒng)，以確保員工考勤