2022年勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度一、目的為履行對(duì)接觸職業(yè)病危害的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)職業(yè)病防治法、用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法等法律法規(guī)的要求，制定本制度。二、適用范圍本制度適應(yīng)于公司所有崗位及人員。三、職責(zé)與分工1.職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和檔案的設(shè)計(jì)和管理。2.行政部門負(fù)責(zé)從業(yè)人員的入職、崗中和離崗的體檢，協(xié)助完善健康檔案。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)職業(yè)健康體檢的費(fèi)用落實(shí)工作。四、內(nèi)容與要求1.根據(jù)存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照職業(yè)健康

2、監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，_從業(yè)人員到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。2.對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉(zhuǎn)崗人員)及有特殊健康要求的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。新員工必須經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可從事本項(xiàng)工作。3.對(duì)長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)_進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查，檢查周期為每年不少于一次。4.對(duì)離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，應(yīng)進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，未進(jìn)行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。5.對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或需

3、要復(fù)查的，應(yīng)如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察。6.對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向區(qū)安監(jiān)和_部門報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。7.在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。8.建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。8.1員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：8.2職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案9.對(duì)員工要求查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的應(yīng)予以提供。員工離職時(shí)，可索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，企業(yè)應(yīng)如實(shí)、無償提供，并

4、在所提供的復(fù)印件上簽章。10.不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌和未成年工、孕期、哺乳期女員工從事所禁忌的作業(yè)。11.職業(yè)健康檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由企業(yè)按有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。12.建立職業(yè)病危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。五、有關(guān)制度和記錄1.有關(guān)制度2.有關(guān)記錄接觸職業(yè)病危害因素人員健康檢查情況登記表接觸有毒有害作業(yè)員工健康檢查結(jié)果職業(yè)病病例一覽表接觸職業(yè)病危害因素人員職業(yè)史職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果告知記錄作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果從業(yè)人員職業(yè)健康及安全培訓(xùn)檔案一、安全技術(shù)部負(fù)責(zé)員工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法_對(duì)

5、勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。二、職業(yè)健康體檢包括。員工上崗前健康檢查、在崗期間健康檢查、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，員工在崗期間健康檢查每年進(jìn)行一次。三、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌證者的處理：如發(fā)現(xiàn)體檢時(shí)有異常，立即停止原崗位作業(yè)，進(jìn)行復(fù)查。如復(fù)查結(jié)果確認(rèn)為與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者及職業(yè)禁忌證者，必須立即調(diào)離原工作崗位，密切注意其病情的發(fā)展，定期進(jìn)行檢查。四、體檢和診斷結(jié)果的登記與報(bào)告。體檢和診斷結(jié)果由公司登記，和原始體檢資料一起由公司統(tǒng)一保存，但必須及時(shí)告知每個(gè)員工。五、健康檢查和職業(yè)病損害

6、診療費(fèi)用管理健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用?？顚Ｓ茫磕暧韶?cái)務(wù)部根據(jù)員工具體情況進(jìn)行核算后制訂，如有剩余則累積到下一年度繼續(xù)作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用，如有不足，由安全技術(shù)部向公司提出，由總經(jīng)理審批后劃撥。2022年勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度（二）為了保護(hù)職工健康和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，根據(jù)_職業(yè)病防治法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存，特制訂本制度。1.勞資部負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保管。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：(一)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；(二)相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；(四)職業(yè)病診療等健康資料。2.勞

7、資部檔案管理人員必須維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動(dòng)者或其近親屬、勞動(dòng)者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.勞動(dòng)者離開單位時(shí)，本人有權(quán)索取健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，檔案管理人員應(yīng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。4.對(duì)已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，應(yīng)在離職后三個(gè)月后進(jìn)行封存，并保存_年以上，以備上級(jí)部門查閱。5.勞資部檔案管理人員應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案妥善保管，防蟲蛀、防霉、防丟失、防丟失，保證檔案安全。6.所有檔案應(yīng)有專柜存放、加鎖，定期清理通風(fēng)，防濕。7.所有檔案不得隨意查閱、復(fù)印，不得置于公共場所。8

8、.其他依照企業(yè)檔案管理制度執(zhí)行。9.本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。2022年勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度（三）一、目的依據(jù)職業(yè)病防治法等國家法律、法規(guī)和公司勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度的有關(guān)規(guī)定，為預(yù)防職業(yè)病，維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)職工健康，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司各個(gè)部門。三、定義和術(shù)語3.1、職業(yè)病危害。指可能導(dǎo)致從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者罹患職業(yè)病的各種危害。3.2、職業(yè)危害因素。在生產(chǎn)過程中、勞動(dòng)過程中、作業(yè)環(huán)境中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他能導(dǎo)致職業(yè)病的有害因素。3.3、職業(yè)病。指企業(yè)、事業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)_(統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因

9、接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、職責(zé)4.1安全部負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保管。五、制度內(nèi)容5.1、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的歸檔范圍：5.2、職業(yè)病診斷檔案檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：5.3、檔案日常管理相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動(dòng)者或其近親屬、勞動(dòng)者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。；后方可存檔。六、支持性文件_職業(yè)病防治法七、相關(guān)記錄7.1從業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)檔案7.2職業(yè)衛(wèi)生體檢表2022年勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度（四）為履行對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作

10、，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)_職業(yè)病防治法、國家安全監(jiān)管_工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定等法律法規(guī)的要求，結(jié)合我司實(shí)際情況制定本制度。一、我司職業(yè)衛(wèi)生管理部門(行政部)根據(jù)我司存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，_從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計(jì)劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。二、_擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后，方可從事接觸

11、職業(yè)病危害因素作業(yè)。三、至少應(yīng)每年_一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復(fù)查治療。由我司職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人事部門負(fù)責(zé)核實(shí)人員_，制定體檢計(jì)劃并_實(shí)施。四、對(duì)即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并共同_其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查，未進(jìn)行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。六、對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管

12、理部門報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)做好個(gè)體防護(hù)并及時(shí)_進(jìn)行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案和我司職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；(二)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；(三)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；(四)職業(yè)病診療資料；(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料

13、。我司職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案1、我司申報(bào)檢測(cè)、_員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動(dòng)的委托書；2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告；3、職業(yè)病診斷報(bào)告；4、對(duì)職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)衛(wèi)生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；5、我司在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。6、設(shè)備，設(shè)施的改進(jìn)，隱患整改情況等。九、我司不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病

14、診療費(fèi)用由我司負(fù)擔(dān)。十一、建立參加職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援人員體檢制度。_有限公司(蓋章)2022年勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度（五）1、為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康，依據(jù)職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定等法律、行政法規(guī)和_有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定，特制定本制度。2、本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。3、職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查。4、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：a)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;b)相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;c)職

15、業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;d)職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。5、用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。6、勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。7、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。2022年勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度（六）勞動(dòng)行政部門是我國勞動(dòng)工作的主管部門，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法實(shí)施情況，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定管理我國的勞動(dòng)工作。勞動(dòng)行政部門根據(jù)其主體的不同主要分為_勞動(dòng)行政部門與縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門。其中_勞動(dòng)行政部門主管全國的勞動(dòng)工作，人力資源與社會(huì)保障部現(xiàn)在是我國_綜合管理全國勞動(dòng)工作的職

16、能部門，其主要職責(zé)有:1、擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。2、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦

17、法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全國社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與制定全國社會(huì)保障基金投資政策。5、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。6、會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。7、會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來華(回國)工作或定居政策。8、會(huì)同有關(guān)部門擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。9、負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會(huì)同有關(guān)部門擬定國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。10、會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落