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申請(qǐng)甄選技術(shù)1一、加權(quán)申請(qǐng)技術(shù)1、原理:將申請(qǐng)表中的每項(xiàng)內(nèi)容,都與企業(yè)的工作績(jī)效建立數(shù)量聯(lián)系,以便提高初選的預(yù)測(cè)效度。2、程序:1)擬訂申請(qǐng)表;2)將每項(xiàng)申請(qǐng)表的內(nèi)容與企業(yè)員工業(yè)績(jī)建立數(shù)量聯(lián)系;3)建立加權(quán)申請(qǐng)表。2舉 例1、年齡年齡范圍 績(jī)效百分比 權(quán)重20以下 60% 62025 65% 6.52630 65% 6.53135 73% 7.33640 78% 7.84145 82% 8.246以上 81% 8.132、性別:性別 績(jī)效百分比 權(quán)重男性 78% 7.8女性 84% 8.43、婚姻已婚有子女 87% 8.7已婚無(wú)子女 74% 7.4未婚 63% 6.3離異 45% 4.5喪偶 52% 5.24二、傳記申請(qǐng)技術(shù)原理: 把有關(guān)個(gè)人成長(zhǎng)背景、家庭情況、生活態(tài)度、行為習(xí)慣、處世風(fēng)格等因素與業(yè)績(jī)建立數(shù)字聯(lián)系,以期提高預(yù)測(cè)效度。舉例:5

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