2022年人力資源部主任安全生產(chǎn)職責

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源部主任安全生產(chǎn)職責(一)是本部門的安全第一責任人，對本部門的安全生產(chǎn)工作和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)負全面責任；(二)認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和標準；(三)負責本部門人員的安全思想教育，結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務(wù)的實際，負責制定本部門各崗位的安全責任制，并經(jīng)常檢查落實情況；(四)負責員工勞動保護的有關(guān)管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定，負責擬訂采購計劃；(五)組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查；負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查，做好員工勞動保護和保健方面的工作。(六)負責組織按

2、規(guī)定為員工購買各類保險，保證員工依法享受社會保險待遇，組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。(七)負責公司勞動紀律管理工作；(八)負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。(九)負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。2022年人力資源部主任安全生產(chǎn)職責（二）職責：1.全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。2.依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決

3、策依據(jù)。3.根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。4.指導、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。5.審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制。6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。任職要求：1.教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。2.經(jīng)驗要求：_年以上工作經(jīng)驗，其中_年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，_年以

4、上同等職位工作經(jīng)驗。3.知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。_具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。_年齡要求：年齡_歲以上。6.其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。2022年人力資源

5、部主任安全生產(chǎn)職責（三）職責：1.全面負責公司人力資源日常工作開展;2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;3.負責組織公司招聘工作;4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7.積極完成上級交辦的其他工作。任職要求：1.?？埔陨蠈W歷;2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;5.良好的管理溝通技巧。_具有敬業(yè)精神2022年人力資源部主任安全生產(chǎn)職責（四）職責：依據(jù)院總體需要負責定崗、定編工作。負責相關(guān)人員招聘工作。負責人員工資、績效工資核定工作。負責員工“五險一金”及相關(guān)補貼、獎金核定工作。負責人員培訓工作。負責員工出勤考核工作。負責人事檔案管理工作。負責相關(guān)人事政策落實工作。負責專業(yè)人員晉級工作。主任條件：1、_歲以下，研究生以上學歷。2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(_年