2022年人力資源管理廉潔職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源管理廉潔職責(zé)1、負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲備工作;2、負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;3、負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;4、負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;5、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;7、負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;8、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（二）_人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織

2、新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;6.文化建設(shè):公司價(jià)值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動(dòng)會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（三）1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計(jì)劃;2、根據(jù)計(jì)劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)

3、（四）1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。2、制定年度培訓(xùn)方案，按期開展培訓(xùn)活動(dòng)。3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（五）1)組織管理:根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;2)人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控;3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;4)招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道，推

4、動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開展;5)培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成;7)員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;8)員工關(guān)系：員工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測評、晉升等工作。9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（六）1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度

5、的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動(dòng)合同，辦理用入離職手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

6、7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（八）1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（九）負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;協(xié)助直接上級完成各類人事流程

7、和制度的建設(shè)工作;完成直接上級交辦的其他工作;2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（十）1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，;3、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;6、收集并建立人才庫7、上級交辦的其他事項(xiàng)。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（十一）1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選

8、、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配，定期向上級匯報(bào)招聘效果;_公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進(jìn);4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內(nèi)對外的培訓(xùn);6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（十二）1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的

9、跟蹤和反饋;5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（十三）1、按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估;4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。2022年人力資源管理廉潔職責(zé)（十四）1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3