2022年人力資源主要工作職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源主要工作職責1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的答疑。(員工關系)4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)5、完成上級交辦的其他工作。2022年人力資源主要工作職

2、責（二）1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，4、負責對現行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,6、領導交辦的其他工作。2022年人力資源主要工作職責（三）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作

3、流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.2022年人力資源主要工作職責（四）1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;2、加強員工關懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;4、領導交辦的其他事宜。2022年人力資源主要工作職責（五）_人員入職流程管理及辦理;2.勞動合同簽訂、社保辦理;

4、3.薪資計算;_公積金的增加與減少;5.輔助制度的建立與執(zhí)行;6.其它協(xié)助和臨時性工作;2022年人力資源主要工作職責（六）_人員入職流程管理及辦理;2.勞動合同簽訂、社保辦理;3.薪資計算;_公積金的增加與減少;5.輔助制度的建立與執(zhí)行;6.其它協(xié)助和臨時性工作;2022年人力資源主要工作職責（七）1、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，負責制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;3、負責每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責各部門員工績

5、效考核的組織和評定;5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;7、行政事務總統(tǒng)籌工作;8、完成領導安排其他工作事項。2022年人力資源主要工作職責（八）1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;2、負責公司內外綜合事務的統(tǒng)籌管理和協(xié)調，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;3、負責營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;2022年人力資源主要工作職責（九）1、立足集團戰(zhàn)

6、略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優(yōu)化方案;4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;2022年人力資源主要工作職責（十）1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;3、根據公司發(fā)展的階段性要求，適時提

7、出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;5、根據公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;2022年人力資源主要工作職責（十一）1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;4、建立健全人

8、力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。2022年人力資源主要工作職責（十二）1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;4、針對入職_個月、_個月、_個月的員工進行面談，及時發(fā)現問題并解決問題;5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;7、每月末進

9、行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;2022年人力資源主要工作職責（十三）負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內的落地實施，并就實施過程發(fā)現的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務順暢運行;協(xié)同業(yè)務部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務運行的人員需求;掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;定期對區(qū)域內招聘數據進行分析，發(fā)現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務團隊