2022年人力資源主任崗位的工作職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人力資源主任崗位的工作職責(zé)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項(xiàng)目人員排班表;4、員工各類福利申報(bào)、審核、發(fā)放以及績(jī)效考核的實(shí)施、監(jiān)督。;5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。崗位要求：1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;2、性格開(kāi)朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力;3、熟悉各種招聘渠道，能獨(dú)立完成工作;4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;5、熟悉人力資源

2、各模塊業(yè)務(wù)操作。2022年人力資源主任崗位的工作職責(zé)（二）職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;8、協(xié)助各部門(mén)處理相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘

3、經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。2022年人力資源主任崗位的工作職責(zé)（三）【職責(zé)】1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督;5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文?！救温氋Y格】1、全日制統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷;2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力;4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書(shū)面和口頭表

4、達(dá)能力;5、形象好，氣質(zhì)佳。2022年人力資源主任崗位的工作職責(zé)（四）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。要求：1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立工作能力和管理經(jīng)驗(yàn);溝通能力及組織能力強(qiáng)，善于培養(yǎng)和督導(dǎo)下屬的工作;3、熟悉國(guó)家人力資源政策及法律法規(guī);4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

5、考慮;5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。2022年人力資源主任崗位的工作職責(zé)（五）職責(zé)：1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;2、測(cè)算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)人工成本分析報(bào)告，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議;3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，_年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);_具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通E_cel，PPT;_具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問(wèn)題的能力;_具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。2022年人力資源主任崗位的工作職責(zé)（六）職責(zé)：開(kāi)發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作推進(jìn)跨部門(mén)溝通,提供及時(shí)有效支持協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目職位要求：專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)_年以上零售、快速消費(fèi)