2022年人事股工作職責內(nèi)容

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事股工作職責內(nèi)容1、主要負責人事方面相關(guān)工作;2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。2022年人事股工作職責內(nèi)容（二）1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;3、負責會議的準備和通知4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;5、負責公司的招聘以及安排面試6、上傳下達公司的發(fā)文2022年人事股工作職責內(nèi)容（三）1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試

2、并進行跟蹤和維護;2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;_組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;2022年人事股工作職責內(nèi)容（四）1.負責人員招聘，通過多種渠道未公司尋求合適的人才;2.負責建立公司的簡歷庫;3.領(lǐng)導交辦的其他事項2022年人事股工作職責內(nèi)容（五）1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。2022年人事股工作職責內(nèi)容（六）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定

3、人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設(shè)、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;2022年人事股工作職責內(nèi)容（七）1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5.辦理人員相應(yīng)的

4、社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);7.考勤匯總，薪酬核算;2022年人事股工作職責內(nèi)容（八）1.負責公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;2.負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;4.負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;5.負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;6.負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;7.負責辦公室日常管理，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。2022年人事股工作職責內(nèi)容（九）1、負責員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動合同簽訂、

5、宿舍申請、郵箱開通等;2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);3、負責E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;4、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數(shù)據(jù);5、完成上級交給的其它人事服務(wù)的事務(wù)性工作。2022年人事股工作職責內(nèi)容（十）1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護;2、負責公司內(nèi)部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進;4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修

6、改5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。2022年人事股工作職責內(nèi)容（十一）1.負責公司招聘端口維護;2.負責公司空缺崗位招聘;3.篩選簡歷，邀約面試;2022年人事股工作職責內(nèi)容（十二）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;4、校招渠道的開拓及對接;5、領(lǐng)導交代的其他事宜。2022年人事股工作職責內(nèi)容（十三）_人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。_組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。3.負責公司人事行政相關(guān)工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞

7、動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。_組織制定公司培訓計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。2022年人事股工作職責內(nèi)容（十四）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程2022年人事股工作職責內(nèi)容（十五）1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;3、負責子公司人員的招聘與儲備;4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護;9、負責餐廳、