2022年人事科科員工作職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事科科員工作職責(zé)1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;4、負責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。2022年人事科科員工作職責(zé)（二）1、負責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結(jié)果等;2、負責(zé)員工關(guān)系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;3、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理;4、負責(zé)考勤管理、辦公用

2、品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;5、協(xié)助部門主管完成其他工作。2022年人事科科員工作職責(zé)（三）1)處理公司日常行政人事事務(wù);2)人事、行政檔案、文件管理;3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;6)上級交辦的其他工作。2022年人事科科員工作職責(zé)（四）1、負責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;3、負責(zé)公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;4、負責(zé)月度考勤及薪資的核算;

3、5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團人力資源中心安排的其它工作事項。2022年人事科科員工作職責(zé)（五）1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2.負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。2022年人事科科員工作職責(zé)（六）1、負責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);2、負責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公

4、司相關(guān)團隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。2022年人事科科員工作職責(zé)（七）1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。2、負責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。3、負責(zé)通知行政各項事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。2022年人事科科員工作職責(zé)（八）1、負責(zé)成都分公司人員招聘工作。2、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽以及人事檔案管理工作。3.協(xié)助處理人力資源部日常事務(wù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;4.完

5、成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。2022年人事科科員工作職責(zé)（九）1.主要負責(zé)企業(yè)一線員工的招聘，經(jīng)常與營運負責(zé)人保持良好的溝通及面試按排。2.根據(jù)招聘需求，搜尋、面試并向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;3.協(xié)助開發(fā)并管理相關(guān)的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;4.根據(jù)實際需求，支持或參與一線員工的進場項目;5.在實際工作中對現(xiàn)有招聘的政策、流程、系統(tǒng)和工具提出改進意見并確保執(zhí)行，以不斷提升招聘工作的有效性6.定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.7.有相關(guān)人事全模塊經(jīng)驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。2022年人事科科員工作職責(zé)（十）1.主要負責(zé)華南區(qū)人事團

6、隊管理統(tǒng)籌，包括招聘、績效考核、員工關(guān)系、員工活動等;2.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;3.深入業(yè)務(wù)部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務(wù)部門的人力資源解決方案;4.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;5.負責(zé)南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。6.負責(zé)團隊成員工作指導(dǎo)和督促，確保工作正常運行2022年人事科科員工作職責(zé)（十一）1.能夠獨立開展招聘工作，擅長銷售、客服崗位的人員招聘;2.能夠策劃組織培訓(xùn)或者員工活動，

7、調(diào)動和活躍員工積極性，與各部門人員可以進行深入交流;3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事科科員工作職責(zé)（十二）1、負責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)辦理等日?；A(chǔ)人事工作;2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤管理，協(xié)助組織各項培訓(xùn)工作;3、協(xié)助上級按公司各類規(guī)章制度開展人力資源相關(guān)工作。2022年人事科科員工作職責(zé)（十三）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;5、其他相關(guān)工作。2022年人事科科員工作職責(zé)（十四）1、負責(zé)建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3