2022年人事工作職責簡要

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事工作職責簡要1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);5、協(xié)助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷匯總;6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;8、完成上級領導

2、交辦的其他任務。2022年人事工作職責簡要（二）1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。5、負責新員工入職培訓及考核。6、負責員工人事檔案管理。7、負責組織和實施員工活動。8、負責民工工資、考勤等事宜9、完成領導交辦其他事項工作。2022年人事工作職責簡要（三）1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢

3、查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案5、輔助招聘工作的開展6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等7、其他臨時性工作，合理安排2022年人事工作職責簡要（四）1、熟悉招聘模塊工作;2、拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;4、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。2022年人事工作職責簡要（五）1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)

4、崗等異動手續(xù)的辦理;4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;7、負責公司日常行政的管理;8、完成領導交辦的其它臨時性工作。2022年人事工作職責簡要（六）1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關培訓活動;3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪

5、手續(xù)，建立管理員工檔案;5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。2022年人事工作職責簡要（七）1、明確公司人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;并監(jiān)督各項計劃的實施;3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;4

6、、研究、設計人力資源管理模式(重點工作：包含績效、薪酬及員工晉升與發(fā)展等體系的全面建設);5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;2022年人事工作職責簡要（八）1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;3、負責人員考勤工作;4、負責辦公用品采購及保管領用工作;5、負責導購員工資核算工作;6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。2022年人事工作職責簡要（九）1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章

7、制度的實施;2、依據(jù)招聘計劃，負責招聘工作，開發(fā)、維護管理各種招聘渠道;3、候選人簡歷篩選、預約、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、獎懲以及離職事宜的提報,并辦理相應人事手續(xù);4、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;5、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認;6、社保、公積金事物對接處理。2022年人事工作職責簡要（十）1、負責招聘工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、邀約、面試安排錄用等工作;2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理工作;3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;4、辦公物品的領用，辦公用品的管理，固

8、定資產(chǎn)的盤點等工作;5、領導交辦的其他工作。2022年人事工作職責簡要（十一）1、餐廳E-hr人事系統(tǒng)維護：所轄區(qū)域內(nèi)餐廳員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理，資料信息錄入系統(tǒng);2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉(zhuǎn)調(diào)資料、審批資料保管并歸檔;3、餐廳人事工作稽核與自查;4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導;5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;6、大區(qū)營運經(jīng)理交代的其它協(xié)助工作2022年人事工作職責簡要（十二）1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統(tǒng)計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補貼核查;2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快

9、遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理;4、外部供應商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關系;物業(yè)供應商及房東關系維護，物業(yè)及時響應我們服務需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務費及房東租金及時結(jié)清。5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核;2022年人事工作職責簡要（十三）1、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)的辦理;3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪資福利等;4、其它人事日常工作。2022年人事工作職責簡要（十四）1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方