2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，酒店員工的招聘2、負(fù)責(zé)部門行政類相關(guān)事務(wù)，配合人力資源部總監(jiān)3、入離職辦理，考勤的管理4、其他部門事務(wù)性工作2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（二）1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;2.根據(jù)公司人員需求預(yù)算，制定人才甄選方案，執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;4.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，進(jìn)行員工關(guān)懷，處理勞動(dòng)糾紛;5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司各類會(huì)議及員工活動(dòng)。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（三）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才

2、崗位匹配;2、優(yōu)化人事部管理制度;3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的層次建設(shè);4、薪酬計(jì)算和績(jī)效優(yōu)化5、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化;6、完成行政類工作，包括辦公室環(huán)境管理，辦公物品采購(gòu)等。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（四）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

3、;6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（五）1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo);2、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任

4、職資格要求;4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（六）1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;7、分析、評(píng)估招聘效果;8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（七）1、協(xié)助

5、上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常事宜，做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等日常工作;4、其他相關(guān)工作。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（八）1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù);2、為人正直誠(chéng)信，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;3、熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)公文寫作能力和科研能力;2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（九）1、建立健全學(xué)院人力資源管理各項(xiàng)制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)做好學(xué)院人力資源工作規(guī)劃，并組織實(shí)施;3、組織部門員工完成日常各項(xiàng)人事工作，并對(duì)

6、下屬進(jìn)行工作指導(dǎo);4、根據(jù)學(xué)院崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織部門及時(shí)完成學(xué)院的招聘任務(wù);5、不斷完善學(xué)院績(jī)效考核制度與考核指標(biāo)，并指導(dǎo)各部門完成績(jī)效考核工作;6、及時(shí)完成新員工的入職培訓(xùn)及學(xué)院教職工的培訓(xùn)工作;7、正確處理好員工關(guān)系，代表學(xué)院及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議，防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛;8、其他臨時(shí)性工作。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（十）_人力資源規(guī)劃：結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，通過對(duì)學(xué)校資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證學(xué)校目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。2.招聘與配置：按照學(xué)校經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘工作常年化，把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)學(xué)

7、校并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。控制崗位編制人數(shù)，達(dá)到人力資源成本控制。3.薪酬福利：通過對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高學(xué)校薪酬的有效性。4.績(jī)效考核：制定有效的績(jī)效管理體系(包括科學(xué)的考核指標(biāo)，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施)，有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。5.培訓(xùn)發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以限度開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓(xùn)內(nèi)容有學(xué)校文化培訓(xùn)，規(guī)

8、章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等。設(shè)定培訓(xùn)計(jì)劃，目標(biāo)，及保證培訓(xùn)按期實(shí)施達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。6.員工關(guān)系：建立、維護(hù)和改善學(xué)校與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛。7.完成上級(jí)交辦的其它工作。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)和師資發(fā)展;2、負(fù)責(zé)人員選聘、調(diào)配、考核等工作;3、負(fù)責(zé)人員薪酬、獎(jiǎng)金、津貼福利等待遇管理及核定工作;4、負(fù)責(zé)人員人事檔案管理等工作;5、負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)定工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（十二）1、在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事處全面工作。2、根據(jù)學(xué)校年度計(jì)劃的要求

9、，制定本處的年度工作計(jì)劃。3、按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實(shí)現(xiàn)編制計(jì)劃、調(diào)整教職工隊(duì)伍的步驟、方法、工作意見。4、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，每年初對(duì)全校教職工的培訓(xùn)、晉級(jí)、提升、職稱評(píng)定等工作安排提出方案，并會(huì)同有關(guān)部門付諸實(shí)施。5、負(fù)責(zé)全校教職工職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、年度考核工作。6、負(fù)責(zé)高層次人才的穩(wěn)定、引進(jìn)、培訓(xùn)和交流工作。7、負(fù)責(zé)工資改革、職工福利和獎(jiǎng)金分配工作。8、制定學(xué)校人事管理相關(guān)的政策與制度。9、認(rèn)真審閱并及時(shí)處理各類報(bào)告、文件、報(bào)表，做好來訪處理和接待工作。10、當(dāng)好參謀，為校領(lǐng)導(dǎo)研究確定機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（十三）1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院人力資源管理工作，對(duì)人力資源各模塊工作進(jìn)行疏導(dǎo)和整理;2.負(fù)責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);3.負(fù)責(zé)學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃，干部管理等人才發(fā)展工作;4.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的組織工作;5.負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍的數(shù)據(jù)管理工作;6.及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人事問題。2022年人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)（十四）1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。2.負(fù)責(zé)全校