2022年人事勞動部門職責(zé)

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年人事勞動部門職責(zé)1、根據(jù)客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排合適候選人面試;3、負責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護，入職辦理等工作;4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保留建議;2022年人事勞動部門職責(zé)（二）1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;2、能獨立完成團建的組織開展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收

2、發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護工作;5、供應(yīng)商維護：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;2022年人事勞動部門職責(zé)（三）1、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;2、負責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人事勞動部門職責(zé)（四）1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務(wù)部門及員工訴求_組織開展招聘工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;3.制定公司年度培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作;_公司或上級領(lǐng)導(dǎo)

3、交辦的其他工作。2022年人事勞動部門職責(zé)（五）1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓(xùn)、策劃、運營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;5、負責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。2022年人事勞動部門職責(zé)（六）1.負責(zé)運營中心日常基

4、礎(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。2.負責(zé)供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策。5.負責(zé)日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。6.獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2022年人事勞動部門職責(zé)（七）負責(zé)事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬核算、員工關(guān)系等;負責(zé)分公司辦公室行政工作;配合總部人事、財務(wù)相關(guān)工作。2022年人事勞動部門職責(zé)（八）(1)負責(zé)組織對新入廠員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其創(chuàng)新的參加工作的干部、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。(3)貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制按排遣加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作.(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容.(6)組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和