2022年人事部專員崗位職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事部專員崗位職責(zé)本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務(wù):1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。職責(zé)二職責(zé)表述:辦理各類社會保障事務(wù)工作任務(wù):為公司員工辦理各種社會保險負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決職責(zé)三職責(zé)表述:負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作任務(wù)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，

2、及各種休假并備案負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職責(zé)四職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜工作任務(wù)協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責(zé)五職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理工作任務(wù)及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)六職責(zé)表述

3、:完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)2022年人事部專員崗位職責(zé)（二）行政方面的工作;1.負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。2.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用3.負(fù)責(zé)保管各部門的備存鑰匙工作，并做好記錄。4.負(fù)責(zé)公司物資的領(lǐng)用及保管工作。5.負(fù)責(zé)對公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。6.負(fù)責(zé)行政認(rèn)識印章的管理工作。7.負(fù)責(zé)公司物品設(shè)備采購審批工作。8.負(fù)責(zé)公司保密工作人事方面的工作;1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定

4、有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施。2.負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。3.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。4.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制5負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃和建立工作，建立強(qiáng)有力的企業(yè)凝聚力和鮮明的企業(yè)文化特色。6.做好考勤，上交考勤匯總，績效匯總，薪資調(diào)整表。7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作。制定有針對性的培訓(xùn)。2022年人事部專員崗位職責(zé)（三）1、全面負(fù)責(zé)本部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、建立文件使用管理辦法，負(fù)

5、責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時參加公司組織的會議。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資

6、、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、認(rèn)真審核報批定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。13、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)公司物品設(shè)備采購審批、對外聯(lián)絡(luò)、印章保管和其它有關(guān)的后勤工作。14、對各部門崗位的清潔衛(wèi)生進(jìn)行定期及不定期的檢查。15、監(jiān)督、控制部門各崗位的設(shè)備保養(yǎng)及更新工作。20

7、22年人事部專員崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報表制作并上報;2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報名等工作;7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。2022年人事部專員崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫

8、像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。6、負(fù)責(zé)員工活動組織及日常人事行政工作。2022年人事部專員崗位職責(zé)（六）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。4、負(fù)責(zé)人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護(hù)、合同簽定及管理工作。5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理

9、。6、負(fù)責(zé)公司人事變更、員工績效考核的管理。7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。2022年人事部專員崗位職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。4、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。2022年人事部專員崗位職責(zé)（八）1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;2022年人事部專員崗位職責(zé)（九）_公司的日常招聘工作2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動處理3.社保的申報4.員工關(guān)系的處理和維護(hù)5.主管安排的其它事宜2022年人事部專員崗位職責(zé)（十）1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行