2022年人事專員助理崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事專員助理崗位職責(zé)1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。4、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。7、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。10、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律

2、監(jiān)察。11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。2022年人事專員助理崗位職責(zé)（二）1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作，負責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;2、負責(zé)人員入職、離職及各項日常人事事務(wù)的跟進，勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評估等;4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實和監(jiān)督;5、考勤核算;6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的其他工作。2022年人事專員助理崗位職責(zé)（三）1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。2、員工入職手續(xù)辦理

3、，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;8、負責(zé)公司員工季度團建活動策劃。2022年人事專員助理崗位職責(zé)（四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護;2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集

4、相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。7、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作。2022年人事專員助理崗位職責(zé)（五）1.負責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;2.負責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;3.負責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;4.規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;6

5、.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;7、負責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜2022年人事專員助理崗位職責(zé)（六）1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;2負責(zé)勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;3.負責(zé)勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;6.薪資核算;7.協(xié)助績效資料收集，員工關(guān)系的建立;2022年人事專員助理崗位職責(zé)（七）1、負責(zé)全體員工的人事檔

6、案管理工作。2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處

7、理人事方面的其他工作。12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。2022年人事專員助理崗位職責(zé)（八）1、工作對人力資源部部長負責(zé)。2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責(zé)員工績效考

8、核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。2022年人事專員助理崗位職責(zé)（九）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責(zé)協(xié)調(diào)