2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;2.負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);3.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（二）1、根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約;2、能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道;3、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位

2、說(shuō)明書(shū);6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;7、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;8、部門(mén)安排的其他工作。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（三）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)招

3、聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購(gòu)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)、登記等;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（五）1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;2.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議處理，參與勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁及訴訟;3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過(guò)合理的離職面談，對(duì)離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理，避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議;_處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;5.編制各類(lèi)人

4、事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（六）1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?_公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?5.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?6.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;?7.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，如各類(lèi)蓋章申請(qǐng)的管理等，并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;?9.協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等

5、工作;?10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?13.其他突發(fā)事件的處理2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（七）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)等規(guī)劃;3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福

6、利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等;4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購(gòu)和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料。7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類(lèi)突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（八）1、建立公司行政后勤各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)與政府往來(lái)對(duì)接，關(guān)系處理，妥善處理各項(xiàng)對(duì)外事務(wù);3、全面統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)，確保

7、后勤服務(wù)保障有力;4、負(fù)責(zé)與總部各部門(mén)、分校區(qū)的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作;5、做好公司的固定資產(chǎn)的管理工作，包括辦公家具、辦公設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、調(diào)配和使用。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（九）1、中層管理職位，全面主持辦公室管理工作;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源管理、及行政管理制度，優(yōu)化工作流程，組織人員評(píng)估、協(xié)調(diào)監(jiān)督、確保制度的落實(shí);3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人事行政日常工作的管理，組織并督促部門(mén)人員完成部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);4、負(fù)責(zé)公司公文、函件、資料的擬定與管理;5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部公共關(guān)系，能協(xié)調(diào)解決各部門(mén)工作關(guān)系，承上啟下，左右溝通;6、參與公司重

8、要會(huì)議、及公司大節(jié)點(diǎn)的制定并提出合理建議;7、督辦完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（十）1.負(fù)責(zé)公司辦公室的相關(guān)行政工作落實(shí);積極有效解決關(guān)聯(lián)事務(wù);負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)監(jiān)督，核銷(xiāo)落實(shí)。2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)關(guān)系的維護(hù)對(duì)接工作，各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的統(tǒng)籌安排及人員接待;3.負(fù)責(zé)傳達(dá)及落地公司精神或決策，承上啟下，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)公司綜合行政及人力資源的板塊工作;2、負(fù)責(zé)統(tǒng)管綜合管理部各項(xiàng)事宜，制定工作計(jì)劃，完成工作目標(biāo)，保證綜合管理部各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;3、負(fù)責(zé)制定綜合管理部制度標(biāo)準(zhǔn)與工作流程，考核部門(mén)員工的績(jī)效;4、負(fù)責(zé)與公司其他部門(mén)

9、溝通協(xié)調(diào)，做好后勤支持與保障工作;5、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;6、負(fù)責(zé)公司行政管理、品牌、公關(guān)外聯(lián)事宜，以及企業(yè)文化的建設(shè);7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控，內(nèi)審工作;8、負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)報(bào)告的撰寫(xiě)工作;9、服務(wù)總經(jīng)辦，做好總經(jīng)辦安排的其他工作。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（十二）實(shí)施管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理、人事管理、檔案管理、辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議;組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;協(xié)助管理公司的重要資質(zhì)證件;協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其他行政人事等工作;完成上級(jí)主管交辦的其他

10、工作。2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（十三）1)組織制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;2)負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷暢通有效的溝通渠道及激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施人力資源日常工作的運(yùn)營(yíng)及管理;3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行;4)統(tǒng)籌管理行政各項(xiàng)工作，確保公司后勤保障體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)良性運(yùn)作;5)協(xié)助開(kāi)展對(duì)外政府機(jī)關(guān)、商協(xié)會(huì)等的公共關(guān)系;6)整理總經(jīng)辦相關(guān)文件、報(bào)告的編寫(xiě)、資料整理歸檔等工作;7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)2022年事業(yè)人事科工作職責(zé)（十四）全面負(fù)責(zé)公司辦公室工作，為公司管理機(jī)制的完善健全、業(yè)務(wù)的高效有序開(kāi)展提供保障和支持;參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)公司會(huì)議召集，_、決議的起草和督辦落實(shí)工作;負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)會(huì)議的組織、策劃、實(shí)施，包括以華