2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本龍人醫(yī)人事假期制度探親假職工探親假管理制度(討論稿)_職工探親待遇的規(guī)定。凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據(jù)以上規(guī)定，我院特制定如下細則以規(guī)范我院的探親假申請條件和流程。1范圍1.1本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。1.2本制度適用于省外和省內(nèi)偏遠地區(qū)，

2、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗在編(含給予正式待遇)人員。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。國發(fā)(1981)_號關(guān)于公布_職工探親待遇的規(guī)定_通知財政部財事字(1981)第_號_職工探親路費的規(guī)定3術(shù)語3.1探親假。是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與父母或配偶團聚的假期。“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。3.2省內(nèi)偏遠地區(qū)：4職責(zé)4.1醫(yī)院人事部負責(zé)按國家及_省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度，每年年初由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子或院務(wù)會負責(zé)全

3、院職工探親假資格申請手續(xù)的審核審批。5探親假休假時間規(guī)定5.1職工國內(nèi)探親，享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行：龍人醫(yī)人事假期制度探親假注：1、探親假包含公休假和法定假(不能拆分放假)。2、職工探望配偶的，一年只給予一方探親假一次，即分單雙年由雙方單位分別給予，需要配偶所在單位證明。3、已婚職工探望父母的，每四年探親一次，需要提供父或母的戶籍證明。5.2探親假原則上不能分期使用，探親路費，每年只能能按文件規(guī)定報銷一次(已婚職工探望父母的每四年報銷一次)。6探親假的其它規(guī)定6.1如果職工配偶在外地工作，結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。6.2職工父母不在同一地區(qū)居住的，只能

4、享受其中一方的探親假。6.3職工父或母和職工配偶同居一地的，職工探配偶時，即可同時探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。6.4已婚職工喪偶或離婚后，符合條件的當(dāng)年不能享受探親假，應(yīng)自下年度起比照未婚職工享受探親待遇。6.5在探親假期間如遇有喪假，則包括在內(nèi)，不再另給假期，探親假期間結(jié)婚，也不另給假期，路費可按規(guī)定給予報銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母，四年從下一年從新算起。6.6符合享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假到外地結(jié)婚的，可享受探親假待遇，并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷?；榧俨辉倭硗饨o。7不享受探親假條件7.1臨工待遇人員不享受探親假。7.2在本單位工作不滿一周年以上的，不享受

5、探親假。職工在上半年滿一周年的，探親假從下半年開始給予，職工在下半年滿一周年的，探親假從滿一周年后的第二年開始給予。7.3能在公休假日團聚的，即能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，主要指探親目的地為省內(nèi)非偏遠地區(qū)的，能夠回家探望的不享受探親假。7.4職工配偶是學(xué)生的，因?qū)W生有固定寒暑假，該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。7.5夫妻分居兩地，其中一方教職工享受寒署假的，不享受探親假。7.6職工配偶為無業(yè)或失業(yè)的，能夠來龍門探親的，不享受探親假。7.7女職工享受了生育假并在生育假期間與配偶團聚過的，不再享受當(dāng)年的配偶探親假。2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范本（二）奧林花園社居委工作制度1、

6、居委會干部要實踐“_”努力學(xué)習(xí)和認真貫徹黨和國家的各項方針政策，熱愛居民委員會工作。2、熱心群眾工作，虛心接受群眾意見，大膽工作，努力為群眾排憂解難。3、班子內(nèi)部團結(jié)合作，分工明確，責(zé)任到人，主任全面負責(zé)，其它成員協(xié)助主任搞好本職工作。4、以身作則，事事走在群眾前頭，做群眾的表率。二、服務(wù)承諾制度1、社區(qū)居委會為社區(qū)成員提供各類服務(wù)項目，應(yīng)明確服務(wù)標準。2、對居民反映的問題和要求，要耐心接待并實行承諾，明確辦理時限和解決程度，建立意見箱，自覺接受社區(qū)成員的檢查和監(jiān)督。三、居委會考核制度1、居委會考勤由專人負責(zé)。2、工作人員實行簽到制，每天早晨8。_分之前簽到，由專人負責(zé)保管簽到簿，不按時簽到者

7、按遲到或曠工對待。3、不論病、事假，需有書面請假條，逐級審批，請假半天，由主任批準，請假一天以上由街辦分管部門負責(zé)人批準，主任請假由街辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準。4、如因急事不能事先或當(dāng)面請假者需向街辦分管部門負責(zé)人請假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5、每月累計病假不超過兩天或事假不超過一天或遲到、早退累計不超過三次者均視為全勤，每月病假超過兩天或事假超過一天者，超一天扣發(fā)當(dāng)日工資，每月遲到早退累計超過_次者，超_次扣_元，若全年病假連續(xù)超過一個月以上或累計超過_個月以上，事假累計一個月以上均按自動辭職處理。6、街辦主管部門不定期下居委會檢查。如發(fā)現(xiàn)問題，扣除目標責(zé)任書總分的_%。7、每月_日各居委

8、會將上月的考勤表加蓋居委會公章后報街辦分管部門存查。四、居委會學(xué)習(xí)制度1、居委會干部要堅持每周一下午的學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)緊緊圍繞當(dāng)前的形勢增強自身理論水平，政治覺悟和業(yè)務(wù)能力。2、居委會干部學(xué)習(xí)由主任主持，要及時總結(jié)學(xué)習(xí)收獲，交流學(xué)習(xí)體會。3、堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。理論學(xué)習(xí)要緊密結(jié)合居委會工作的實際，并力求解決具體思想問題和工作問題。4、居委會要定期、不定期地_居民學(xué)習(xí)，保證每月至少召開一次群眾會，及時向群眾宣傳黨的路線、方針、政策、傳達上級黨政機關(guān)重要文件精神，學(xué)習(xí)應(yīng)堅持不懈做好記錄。五、居委會議制度工作會議1、居委會干部要堅持每天早、晚兩碰頭，交流情況，安排工作，解決問題。2、居委會主

9、任主持，每周末、每月末_小結(jié)本周(月)工作，安排下周(月)工作。開展批評與自我批評，把問題解決在基層，不上交街辦。要求做簡單記錄，做為每季、半年或年終工作考評依據(jù)。3、例會制度，每月_日、_日、_日下午2。_分(遇節(jié)假日順延推后)為辦事處_的居委會例會，全體居委干部分類參加，因事因病不能參加，需先向街辦分管部門請假，居委會干部參加街辦會議要認真做好記錄，并及時做好傳達貫徹工作，以便按時完成街辦安排的各項工作任務(wù)。4、考評會。居委會要嚴格按照目標管理責(zé)任書內(nèi)容進行年度考核，由主任負責(zé)_居委會其他干部搞好總結(jié)工作，參加街辦目標管理的年終考評。考評期間由居委會主任負責(zé)向街辦書面總結(jié)匯報。5、居民代表

10、會議制度(1)居民代表會議每半年召開一次，每次會議必須有2/3以上的代表到會，方可召開，特殊情況下可隨時召開。(2)居民代表會由居委會主任主持。(3)會上應(yīng)提出本次會議的主要議題，會議議題由書記、主任在征求大家意見的基礎(chǔ)上碰頭提出，居民代表要暢所欲言，各抒己見，研究決定社區(qū)工作的重大事項，履行好社區(qū)成員代表大會職責(zé)。居委會要做好記錄。6、社區(qū)協(xié)商議事會制度(1)社區(qū)協(xié)商議事會議每季召開一次，每次會議必須有2/3以上的委員到會方可召開，特殊情況下可隨時召開。(2)社區(qū)協(xié)商議事會由居委會主任主持。(3)會上應(yīng)提出本次會議的主要議題，會議議題由社區(qū)居委會書記、社區(qū)主任、議事委員會主任在廣泛聽取社會各

11、方面的反映，后提出，委員們暢所欲言，各抒己見，為社區(qū)工作出謀劃策。同時，動員駐社區(qū)單位，本著“有錢出錢，有力出力”的原則，實現(xiàn)資源共享，共駐共建，居委會要做好記錄。7、社區(qū)居委會低保評審制度(1)各社區(qū)居委會要成立低保評審小組。(2)低保評審小組的成員要由駐地單位代表、物業(yè)管理機構(gòu)代表、居民代表及社區(qū)居委會主任、分管民政工作的委員及低保員組成，居委會干部參與人數(shù)不得多于_人，居民代表應(yīng)占到_%以上。(3)低保評審小組每月要召開一次會議，每季度要對申領(lǐng)低保的人員進行一次評議、_。(4)低保評審小組每季度要對低保戶進行一次入戶調(diào)查，調(diào)查收入及家庭變化情況。(5)每季度的評審結(jié)果都要在居民區(qū)醒目位置

12、張榜公布。六、居委會財務(wù)制度為了加強社區(qū)居委會財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，提高理財水平，結(jié)合社區(qū)居委會實際，制定本制度。1、居委會的所有收入全部上帳管理，社區(qū)居委會實行“錢帳分離，日清月結(jié)，項目審批，定期審計”的財務(wù)管理制度。2、社區(qū)居委會的所有財務(wù)活動必須遵守有關(guān)財政法規(guī)，行政法規(guī)和有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定。3、嚴格執(zhí)行資金支出審批制度。居委會的各項開支必須堅持主任“一支筆”審批制，_元以下由居委主任審批。100-_元由街辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批。會計出納認真負責(zé)制，每月向街辦分管部門上報一次財務(wù)報表。4、財務(wù)人員要嚴格收支手續(xù)，做到收有憑，支有據(jù)，認真填寫好各類報表，統(tǒng)一居委會的收支及經(jīng)濟活動情況建立健全帳簿

13、。5、居委會干部離任時，應(yīng)接受有關(guān)部門的審計，并辦理財務(wù)交接手續(xù)。七、居委會檔案管理制度(一)社區(qū)居委會要將工作和各項活動中形成的各類資料實行綜合管理，并配備檔案專職人員。(二)社區(qū)居委會的各門類資料按年度立卷歸檔，每年_月份將上年的檔案資料全部整理、歸檔。做到歸檔齊全、分類科學(xué)、整理規(guī)范、有目可查、存放有序、查找方便。(三)檔案要有原始記錄，確保真實性，臨時突擊活動形成的文書資料，隨時立卷歸檔，因特殊情況漏記的要及時補記。(四)采取各種保護措施，確保檔案資料不受損毀。(五)堅持檔案登記制度，檔案人員工作變動時，必須妥善做好檔案的交接工作。八、居委例會管理制度為加強居委例會管理，提高例會質(zhì)量，

14、做好上傳下達工作，特制定此管理制度。(一)例會時間，內(nèi)容及請假制度1、居委例會定為每月_日，召開由社區(qū)主任、分管民政的委員、社區(qū)低保人員、社區(qū)勞動保障員、社區(qū)綜合服務(wù)人員的例會。每月_日為社區(qū)主任參加的例會，每月_日為全體社區(qū)干部參加的例會。(遇節(jié)假日順延推后)召開，聽取有關(guān)反映、匯報、宣傳國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)、傳達上級指示精神安排部署工作。每次例會下午二時三十分開會。2、因故不能參加例會者應(yīng)寫出書面假條。一次不能參加的經(jīng)街辦分管部門批準，連續(xù)二次(包括二次)以上的需經(jīng)辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準一次不參加例會的，扣發(fā)工資的_%，連續(xù)病休一個月或無故二個月不參加例會的，按自動辭職處理。3、

15、連續(xù)二次以上不參會者，年終不得參加評優(yōu)。(二)會議_1、通常情況下，例會由負責(zé)居委會管理的工作人員主持，管理人員要精心_，加強管理，努力開好每次例會。每次例會前，辦事處各辦公室應(yīng)與主持人聯(lián)系，說明要傳達的主要事項，主持人應(yīng)大致安排發(fā)言順序。2、主持人要提前到會，作好會前準備工作，并要為點名做好考勤工作。3、每次例會的前半小時，為辦事處各辦公室發(fā)放文件、材料時間，為集中注意力，保證聽會效果，會議過程中一律不得發(fā)放、接受、報送文件和材料。4、開會時不得喧嘩，交頭接耳，要保持會場安靜，注意聽講，如有疑問，可舉手提問或會后詢問。會議過程中要注意保持會場衛(wèi)生，不得隨地亂扔紙屑、雜物、亂吐痰等。落實制度責(zé)任人。分管居委會工作的副主任。九、社區(qū)居委會居務(wù)公開制度居務(wù)公開內(nèi)容1、政策公開、財務(wù)公開、辦事程序公開2、計劃生育二胎審批情況公開3、社區(qū)群眾