2022年督察員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、第PAGE24頁(yè)共NUMPAGES24頁(yè)2022年督察員安全生產(chǎn)責(zé)任制一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。二、在安全副礦長(zhǎng)和安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全生產(chǎn)情況。三、督促落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制；督促作業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行煤礦“三大規(guī)程”。四、落實(shí)下井跟班制度,經(jīng)常深入井下采掘工作面和各作業(yè)地點(diǎn)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改,并督促落實(shí)。五、要做好安全生產(chǎn)檢查、安全生產(chǎn)會(huì)議等各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)的記錄，建立健全安全生產(chǎn)管理檔案。六、參加事故調(diào)查，按照事故處理“四不放過”的原則查清事故原因、責(zé)任并提出處理意見。七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各

2、項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作。2022年督察員安全生產(chǎn)責(zé)任制（二）一、總則督察部隸屬于社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。它具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)，發(fā)揮著事前準(zhǔn)備，事中協(xié)助和事后回收的作用。督導(dǎo)部作為社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的管理部門，主要負(fù)責(zé)對(duì)部門以及各協(xié)會(huì)的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和_。本部門將繼承原有優(yōu)良傳統(tǒng)，保持部門優(yōu)秀工作作風(fēng)，推陳出新，開創(chuàng)督察部獨(dú)特風(fēng)采，展現(xiàn)督察工作的更高境界。為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的管理，更好的發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)在校園文化建設(shè)中的積極作用，督察部特制定本規(guī)章制度。二、部門職責(zé)第五條.定期召集各個(gè)社團(tuán)的相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人開會(huì)，收集和反映廣大學(xué)生的意見和要求，推動(dòng)各項(xiàng)工作更加有條不紊的展開三、工作細(xì)則第一條.負(fù)責(zé)監(jiān)督社團(tuán)聯(lián)合會(huì)內(nèi)部的

3、日常工作落實(shí)情況，協(xié)調(diào)好與個(gè)部門之間的關(guān)系，時(shí)刻掌握社聯(lián)的最新動(dòng)態(tài)。第二條.負(fù)責(zé)監(jiān)督各學(xué)生社團(tuán)的日常工作。如果發(fā)現(xiàn)有不文明行為或者現(xiàn)象，會(huì)立即上報(bào)處理。第三條.負(fù)責(zé)處理和調(diào)查學(xué)生社團(tuán)出現(xiàn)的問題，找出問題所在，以促進(jìn)各個(gè)社團(tuán)能和諧，共同發(fā)展第四條.根據(jù)社團(tuán)考核條例，負(fù)責(zé)對(duì)各協(xié)會(huì)進(jìn)行_。根據(jù)社聯(lián)內(nèi)部的考核條例，負(fù)責(zé)對(duì)社聯(lián)內(nèi)部人員進(jìn)來考核。第五條.下設(shè)若干名干事為監(jiān)督員對(duì)各協(xié)會(huì)的日?；顒?dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，形成一個(gè)巡查小組，發(fā)現(xiàn)并解決社團(tuán)出現(xiàn)的各樣問題。第六條.接受協(xié)會(huì)成員的投訴，聽取廣大同學(xué)的意見、要求和建議，并以調(diào)查問卷或者可行報(bào)告等方式及時(shí)反饋給主席團(tuán)或者相關(guān)的部門。四、工作條例第一條：本部成

4、員必須盡職盡責(zé)，按時(shí)出勤；第二條：各成員在工作中不得無故拖延或找借口逃避責(zé)任，應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量的完成本職工作；第三條：各成員在工作中出現(xiàn)的難題要經(jīng)共同商討，且不可獨(dú)斷專行；第四條：各成員必須對(duì)工作一絲不茍，嚴(yán)禁玩忽職守，空占職位不做實(shí)事。因個(gè)人問題，使我部工作受到極大影響者，視情節(jié)嚴(yán)重程度處理；第五條：本部成員必須要熟知考核條例，做到考核公正公開公平；第六條：應(yīng)積極主動(dòng)配合其他部處做好各種活動(dòng)的各個(gè)工作；第七條：對(duì)于社聯(lián)或者社團(tuán)的人都必須要有禮貌。五、成員職責(zé)(1)部長(zhǎng)的職責(zé)：1.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督察部工作的整體規(guī)劃，做好上傳下達(dá)，努力配合主席做好各項(xiàng)工作2.并且負(fù)責(zé)本部門各社團(tuán)活動(dòng)評(píng)比的_、實(shí)施和總結(jié)

5、。部長(zhǎng)要時(shí)刻維護(hù)干事的正當(dāng)利益，在活動(dòng)中保護(hù)干事的人身安全。3.負(fù)責(zé)處理部?jī)?nèi)重大事項(xiàng)，負(fù)責(zé)制定督察部工作總體規(guī)劃及年度工作方針，處理督察部干事的工作問題(2)副部長(zhǎng)2.協(xié)助部長(zhǎng)做好督察部的工作，指導(dǎo)好督察部干事的工作3.負(fù)責(zé)督察部的會(huì)議主持，負(fù)責(zé)培養(yǎng)督察部人員的實(shí)踐能力4.負(fù)責(zé)成員的分配工作和本部門的日常管理、評(píng)比、考核。(3)干事1.及時(shí)并認(rèn)真完成分配的工作2.嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極進(jìn)取。3.努力提高自身技能，并且培養(yǎng)溝通交流能力4.督察部各人員要互相幫助，共同合作，有問題要及時(shí)反饋。5.注意和各理事和會(huì)長(zhǎng)等人打新人打交道時(shí)要有禮貌。六、會(huì)議制度第一條。每周定期舉行一次

6、列會(huì)，可根據(jù)實(shí)際需要增加或減少會(huì)議次數(shù)。要求全體成員攜帶筆記本及所需資料并準(zhǔn)時(shí)出席第二條：會(huì)議內(nèi)容主要是對(duì)上次工作的總結(jié)以及新工作的安排；第三條：各成員可以在會(huì)議上多提出好的建議與意見，同事間相互交流經(jīng)驗(yàn)；第四條：每次召開例會(huì)以、飛信等形式通知，每周例會(huì)要嚴(yán)格進(jìn)行考勤，如有特殊情況不能到會(huì)者，必須提前請(qǐng)假，三次以上未請(qǐng)假不參加例會(huì)按照相關(guān)規(guī)定處理。第五條：與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，最好提前_分鐘到；第六條：召開會(huì)議期間未經(jīng)同意不得早退；第七條。部門成員的個(gè)人文檔，個(gè)人計(jì)劃、總結(jié)等書面報(bào)告應(yīng)及時(shí)書寫完成和保存。七、考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條目的在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)督察部的工作，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)督察部

7、內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善其內(nèi)部管理制度；調(diào)動(dòng)本部門工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)督察部工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；對(duì)干部、成員的工作中表現(xiàn)加以全面反映和鑒定，特制定本制度。第二條作用為了使督察部?jī)?nèi)部考核的實(shí)施與運(yùn)行有章可循。第三條例會(huì)出勤(滿分_分)干事應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加每周例會(huì)。遲到一次扣_分；早退一次扣_分；會(huì)前請(qǐng)假的，一次扣_分，請(qǐng)假超過_次的，超過的次數(shù)按缺席算；無故缺席一次扣_分，無故缺席超過_次的此項(xiàng)不得分。第四條值班出勤(滿分_分)有安排到值班的干事應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)到崗、不遲到不早退。遲到一次扣_分；早退一次扣_分；事前請(qǐng)假的，一次扣_分，請(qǐng)假超過_次的，超過的次數(shù)按缺勤算；無故缺勤一次扣_分，無故缺勤超過_

8、次的，此項(xiàng)不得分。第五條活動(dòng)出勤(滿分_分)干事應(yīng)積極參加社聯(lián)會(huì)議及本部門活動(dòng)。遲到，早退和事前請(qǐng)假的一次扣_分；缺席一次扣_分。請(qǐng)假或缺席超過五次的，本項(xiàng)不得分。第五條獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)所在部門的工作開展提出建議并在實(shí)際應(yīng)用中頗有成效的，每次加_分，最高分不超過_分2.獲得獎(jiǎng)學(xué)金的，按一、二、三等獎(jiǎng)，分別加_分、_分、_分_期末有掛科的，每掛一科扣_分。4.其他處分，根據(jù)具體情況，扣除_分，舞弊等情節(jié)嚴(yán)重者勸退。八、附則第一條：本管理制度由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)督查部負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋。第二條：本管理制度自分布之日起執(zhí)行。學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)督察部_年_月_日2022年督察員安全生產(chǎn)責(zé)任制（三）團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)檢

9、督察部章程汽車運(yùn)用工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)檢督察部汽車運(yùn)用工程系_屆團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)檢督察部成員_：呂曉江孫月晁小童伏俊峰高巧麗李賀彬梁良祁振耿帥方李_溫得云司亞奇李亞飛喬?hào)|艷_交通職業(yè)學(xué)院汽車運(yùn)用工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)檢督察部章程紀(jì)檢督察部是實(shí)現(xiàn)自治自律，自我管理，自我服務(wù)的重要保障。紀(jì)檢督察部的主要工作是測(cè)評(píng)考核，紀(jì)律檢查和出勤，安全檢查，安全教育，監(jiān)督學(xué)生會(huì)全體干部的日常行為規(guī)范，協(xié)助學(xué)工處對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常管理等。紀(jì)檢督察部的一項(xiàng)工作就是領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并培訓(xùn)紀(jì)檢工作成員和各班紀(jì)律委員，各學(xué)期期初對(duì)新生進(jìn)行校規(guī)校紀(jì)考核，使校規(guī)校紀(jì)深入人心，使同學(xué)們自覺遵守?！肮?、公正、公開，全心全意為同學(xué)們服務(wù)”是我們

10、工作的寫照，加強(qiáng)紀(jì)律考核與行為督察，維護(hù)學(xué)校秩序是我們的本職工作。一、工作宗旨嚴(yán)于律己寬以待人二、工作原則公平公正公開三、工作思路團(tuán)結(jié)負(fù)責(zé)靈活創(chuàng)新四、工作章程(一)總綱：全體紀(jì)檢督察部成員要遵循“嚴(yán)于律己，寬以待人”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開”的原則，以“凈化校園風(fēng)氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)工作”為己任，貫徹落實(shí)。(二)要領(lǐng)：1.嚴(yán)格自律。以大學(xué)生守則自律，遵守學(xué)校一切規(guī)章制度。2.認(rèn)真負(fù)責(zé)。對(duì)待工作認(rèn)真仔細(xì)，力求_。敢于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，不以任何理由掩蓋錯(cuò)誤。3.吃苦耐勞。上級(jí)賦予的工作，不管有多苦多重，都要盡全力去完成。4.積極踴躍。要踴躍參加各項(xiàng)活動(dòng)，投身于學(xué)校管理。積極提

11、出合理化建議。5.刻苦學(xué)習(xí)。積極處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，不允許學(xué)生會(huì)活動(dòng)影響學(xué)習(xí)成績(jī)。6.團(tuán)結(jié)一致。所有紀(jì)檢督察部成員必須團(tuán)結(jié)一致，共同努力，為他人著想，為本部工作著想。7.堅(jiān)決果斷。處事果斷，不優(yōu)柔寡斷。堅(jiān)定，自信的完成工作。8.靈活變通。要隨機(jī)應(yīng)變，靈活處理面臨的工作問題。武斷，不能蠻干，力求做到事倍功半。9.鐵面無私。時(shí)刻從整體利益著眼，不徇私枉法。對(duì)學(xué)生內(nèi)部的不良現(xiàn)象要反映和揭露。10.與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。根據(jù)不同時(shí)期不同的外部條件，對(duì)工作進(jìn)行開拓性創(chuàng)新。五、工作職能(一)總綱：紀(jì)檢督察部作為學(xué)生會(huì)常設(shè)部門，主要負(fù)責(zé)全校學(xué)生的校規(guī)，紀(jì)檢督察工作及配合學(xué)校搞好校風(fēng)校紀(jì)建設(shè)；維護(hù)本校宿舍，

12、教學(xué)樓等公共場(chǎng)所及協(xié)助本校其它部門搞好各項(xiàng)活動(dòng)的秩序；做好法制宣傳工作，提高大學(xué)生自我防范意識(shí)；指導(dǎo)各分院及協(xié)調(diào)各分院紀(jì)檢部門工作；紀(jì)檢督察部門檔案的整理及管理等；檢查和監(jiān)督學(xué)生會(huì)內(nèi)部一切工作，有權(quán)對(duì)包括主席在內(nèi)的任何學(xué)生會(huì)成員的工作進(jìn)行監(jiān)督。(二)人員編制及工作職能：(1)部長(zhǎng)。統(tǒng)領(lǐng)紀(jì)檢督察部各項(xiàng)工作。接受上級(jí)指示，下達(dá)工作指示，聯(lián)系，協(xié)調(diào)其他各部工作。(2)副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)處理本部工作，副部長(zhǎng)具體向干事下達(dá)工作任務(wù)，具體抓好本職管轄工作，進(jìn)行工作總結(jié)，直接對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。并主動(dòng)提出新的想法和工作計(jì)劃。(3)干事。負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的完成。干事接到工作任務(wù)后，要盡力去認(rèn)真完成工作，并及時(shí)匯報(bào)工作情況，

13、積極提出工作意見。六、下設(shè)部門(一)構(gòu)成紀(jì)檢督察部下設(shè)四個(gè)事務(wù)小組：紀(jì)檢督察組，宣傳策劃組，考勤組，人事檔案組，校風(fēng)督察隊(duì)(二)具體職能：1.紀(jì)檢督察組a.做好日常學(xué)習(xí)生活中的不良行為的督察，并及時(shí)總結(jié)，反映情況。b.對(duì)各分院的早操出勤及晚自習(xí)出勤、紀(jì)律、衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，并核實(shí)公布。c.監(jiān)督學(xué)生會(huì)內(nèi)部工作，及檢查學(xué)生會(huì)干部日常工作證，會(huì)徽佩帶情況。宣傳策劃組a.籌備開展各項(xiàng)工作活動(dòng)的宣傳資料，并積對(duì)外宣傳，達(dá)到最佳效果。b.負(fù)責(zé)策劃各項(xiàng)紀(jì)檢督察活動(dòng)的。c.準(zhǔn)備部門各項(xiàng)活動(dòng)申請(qǐng)，請(qǐng)示及會(huì)議議程等?？记诮Ma.負(fù)責(zé)本部門日常工作的常規(guī)考勤。b.核算各項(xiàng)檢查工作中的量化積分情況，并對(duì)各項(xiàng)檢查結(jié)果予以

14、公布。人事檔案組a.管理本部門成員檔案，將每學(xué)期工作成績(jī)，所受處分及時(shí)備案整理。b.做好本部門候補(bǔ)成員的檔案的管理備案，及與各部的人事調(diào)整。c.做好本部門各次會(huì)議的記錄，及傳達(dá)。d.負(fù)責(zé)打印本部門所有的各項(xiàng)資料。七、規(guī)章制度(一)本系各班各班紀(jì)律委員會(huì)議制度a.每周一下午5：006：00在學(xué)生會(huì)辦公室召開會(huì)議。b.不得無故缺席，遲到或早退，因故不能參加會(huì)議由本班相關(guān)負(fù)責(zé)人代替參加會(huì)議。c.會(huì)議主要由各班負(fù)責(zé)人匯報(bào)上階段工作總結(jié)及下階段工作安排情況。d.討論各班工作中出現(xiàn)的狀況，并及時(shí)合理解決所出現(xiàn)的問題。e.討論并宣布紀(jì)檢工作相關(guān)事項(xiàng)及學(xué)工處_通知事項(xiàng)。f.會(huì)議結(jié)束后及時(shí)總結(jié)并由各班紀(jì)律委員下

15、達(dá)貫徹會(huì)議相關(guān)精神。(二)本部部門會(huì)議制度a.每周星期一晚自習(xí)7：308：00在學(xué)生會(huì)辦公室召開部門例會(huì)。b.召開會(huì)議，所有干部必須按時(shí)參加，不得編造理由逃避會(huì)議。c.會(huì)議上要嚴(yán)肅，積極發(fā)言，不得談?wù)摃?huì)議之外的事務(wù)。d.會(huì)議的參加情況需納入考核。e.會(huì)議結(jié)束后應(yīng)及時(shí)的總結(jié)及貫徹會(huì)議的精神。(三)檔案管理制度a.本部門檔案不得隨意公示、更改、復(fù)制.如有特殊情況，需部長(zhǎng)同意為準(zhǔn)。b.本部門檔案資料不得轉(zhuǎn)借外部人員，如工作需要借閱，復(fù)制相關(guān)資料，需寫申請(qǐng)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并說明歸還時(shí)間方可帶走。c.本部門的資料，需一式二份，需存檔的由辦公室存檔。(四)部門人員工作制度a.工作時(shí)必須按時(shí)參加，并提前五分鐘集

16、合考勤。b.工作中必須衣冠整潔嚴(yán)肅，佩戴工作證，會(huì)徽.督察時(shí)必須佩帶袖章。e.工作中要多征求他人意見，如若出現(xiàn)因自作主張，莽撞導(dǎo)致重大事務(wù)的情況，后果自負(fù)。f.每項(xiàng)大型活動(dòng)后，應(yīng)寫工作報(bào)告或工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)不限，以書面形式報(bào)告部長(zhǎng)審閱。八、獎(jiǎng)罰制度(一)總則本制度在_交通職業(yè)學(xué)院學(xué)生守則指導(dǎo)下制訂的，目的在于量化成員審核標(biāo)準(zhǔn)，每學(xué)期期末由獎(jiǎng)罰制度的得分判斷成員成績(jī).另獎(jiǎng)罰制度得分由人事檔案組整理，并在紀(jì)檢督察組監(jiān)督下執(zhí)行記錄。一、減分細(xì)節(jié)1.召開內(nèi)部會(huì)議遲到-1，曠會(huì)-2，2.工作不及時(shí)完成，含工作報(bào)告-5。3.惡意抵制合理的工作安排-5，提交紀(jì)檢督察組內(nèi)部備案。4.工作中出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，如故意

17、隱瞞，包庇，徇私枉法等-5，年末評(píng)比時(shí)不予考慮。5.違法校規(guī)，校紀(jì)者，視情節(jié)扣除_分，部?jī)?nèi)批評(píng)，受校級(jí)通報(bào)者-_分，累計(jì)三次開除本部。6.凡影響到部聲譽(yù)者，視情節(jié)減除3，5，_分。7.開裂紀(jì)檢督察部，不團(tuán)結(jié)者，不予考慮授予優(yōu)秀干部稱號(hào)，情節(jié)嚴(yán)重者，由部長(zhǎng)會(huì)議決定是否開除。8.詆毀他人，工作方法操之過急者導(dǎo)致工作失誤，視情節(jié)減3，5，_分。9.被_者，交由紀(jì)檢督察組，考勤仲裁組評(píng)定，再加上述條例扣分。10.誹謗者，視情節(jié)給予內(nèi)部記過，開除處分。11.未盡事宜，由本部成員提議補(bǔ)充。二、加分細(xì)則1.每學(xué)期期中，終考試，成績(jī)優(yōu)異者加_分.班、院、省被評(píng)為三好學(xué)生者加_分。2.因良好行為等受到學(xué)生會(huì)本部

18、，分院表?yè)P(yáng)者分別加_分，_分。3.在工作中表現(xiàn)積極者加_分，有突出貢獻(xiàn)者加_分，優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)。4.在本院、區(qū)、市、省、全國(guó)獲得非上述已述榮譽(yù)者加_分，優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)。5.未盡事宜，可提議公開決定。九、附則1.如若要對(duì)本章程做出修改，需由內(nèi)部全體成員討論后交部長(zhǎng)會(huì)議討論通過后方可實(shí)行。2.本章程最終解釋權(quán)歸_交通職業(yè)學(xué)院汽車運(yùn)用工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)檢督察部。汽車運(yùn)用工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)檢督察部二_年_月_日2022年督察員安全生產(chǎn)責(zé)任制（四）部門職能：防控風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)發(fā)展；查缺補(bǔ)漏，規(guī)范程序職位配置與崗位職責(zé)：審計(jì)對(duì)各子公司財(cái)務(wù)工作的定期例行檢查(日常評(píng)估)，包括定期抽盤、抽檢。對(duì)各子公司日常運(yùn)營(yíng)的

19、常規(guī)審計(jì)，包括離職審計(jì)、年終績(jī)效審計(jì)等。對(duì)各子公司運(yùn)營(yíng)中的出現(xiàn)的突出問題進(jìn)行立項(xiàng)審計(jì)。督察收集員工的投訴、_息，并調(diào)查、核實(shí)。巡查公司采購(gòu)、銷售、后勤保障等環(huán)節(jié)的漏洞和舞弊行為。對(duì)采購(gòu)、工程物料的立項(xiàng)審計(jì)(審價(jià))。法務(wù)服務(wù)于各子公司在經(jīng)營(yíng)中的法律需求。輔導(dǎo)各子公司的合同管理工作進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。_各子公司既有制度的合法性，對(duì)現(xiàn)有制度的完善提出改進(jìn)意見。檢查各子公司對(duì)既有制度的執(zhí)行情況。參與常規(guī)審計(jì)和立項(xiàng)審計(jì)。工作程序：日常評(píng)估定期檢查形成報(bào)告(審計(jì)底稿/督察表格/工作臺(tái)帳)反饋至被檢查單位或個(gè)人常規(guī)審計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)決定審計(jì)事項(xiàng)和組成人員進(jìn)駐被審計(jì)單位開始審計(jì)形成審計(jì)報(bào)告提交主管領(lǐng)導(dǎo)批示根據(jù)批示

20、決定審計(jì)報(bào)告公布的范圍立項(xiàng)審計(jì)提出立項(xiàng)申請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)決定審計(jì)事項(xiàng)和組成人員進(jìn)駐被審計(jì)單位開始審計(jì)形成審計(jì)報(bào)告提交主管領(lǐng)導(dǎo)批示根據(jù)批示決定審計(jì)報(bào)告公布的范圍工作紀(jì)律：1、堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不枉不縱；2、嚴(yán)守_，保護(hù)公司_和投訴人信息；3、嚴(yán)于律己，不得收受、卡要任何財(cái)物；4、先調(diào)查再反饋；督察崗位職責(zé)及規(guī)章制度一、督察人員每日上班時(shí)間7：10，下班時(shí)間2：00；每日安排輪流值班人員，值班人員下班前必須告知每日總值班經(jīng)理。遲到罰款_元，早退罰款_元。二、督察人員上班時(shí)必須著工裝，違者罰款_元并當(dāng)日算事假。三、每日7。_分由二人準(zhǔn)時(shí)發(fā)牌，一人到前臺(tái)抄前時(shí)商務(wù)組業(yè)績(jī)并排好當(dāng)日輪房順序。四、7。_分準(zhǔn)時(shí)

21、參加部門例會(huì)并通報(bào)當(dāng)日輪房順序，總結(jié)前日工作中所發(fā)現(xiàn)的問題。五、8。_分向上級(jí)匯報(bào)當(dāng)時(shí)各商務(wù)組人員到位情況，即停房情況。六、7。_分由督察部主管劃分每位督察人員當(dāng)日的分管區(qū)域。七、營(yíng)業(yè)中區(qū)域督察必須監(jiān)督好當(dāng)區(qū)的輪房、試房，房?jī)?nèi)氣氛調(diào)節(jié)，游戲_及酒水消費(fèi)和促銷情況及安全情況，失職者罰款20_元。八、營(yíng)業(yè)中嚴(yán)禁串崗、脫崗。罰款20_元。九、各督察本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，公司對(duì)_部的各項(xiàng)管理?xiàng)l例。十、對(duì)當(dāng)日新進(jìn)的商務(wù)人員、商務(wù)經(jīng)理進(jìn)行基本技能培訓(xùn)。十一、營(yíng)業(yè)時(shí)間中，嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)域抽煙、打鬧及使用客用物品，違者罰款20_元。十二、作市場(chǎng)調(diào)查分析，提出合理化的對(duì)公司有用的拓展策略及方針。十三、督

22、察人員正確行使自身權(quán)利，停房、開除員工及罰款超過_元必須上報(bào)副總經(jīng)理，違者罰款50_元，情節(jié)嚴(yán)重者開除。十四、總結(jié)當(dāng)日工作即填寫工作報(bào)告和_統(tǒng)計(jì)跟房表。2022年督察員安全生產(chǎn)責(zé)任制（五）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用1、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品2、招聘條件。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。3、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為_小時(shí)。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午：14：0017：30為工作時(shí)間12：0014：00為午餐休息二、考勤1、所有專職員工必

23、須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退_分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元。_分鐘以上_小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元。超過_小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前_分鐘內(nèi)，即9：009：30致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后

24、，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由總經(jīng)理審批.6、加班(1)加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以

25、勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)_基數(shù)_休息日加班費(fèi)加班天數(shù)_基數(shù)_法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)_基數(shù)_(3)人事部門負(fù)責(zé)_加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月_日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予_元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭

26、退處理。第四節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上

27、管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退管理1、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)_后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在

28、約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。5、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法

29、人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為_。六、

30、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)_，務(wù)必妥善保管所持有的_文件。2、員工或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，_公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不

31、得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有

32、相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議

33、，采納后具有成效者4、積極參與公司_活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、_公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)_者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)

34、場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在

35、以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪3、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在4、個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則。以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對(duì)象。本公司所有正式員工。3、薪酬組成?；竟べY(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同

36、崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。4、工資制度(1)提成工資制。從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額_崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。(2)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額基本工資績(jī)效工資。(3)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。(4)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。(5)新進(jìn)人員工資。試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的_%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月_日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。三、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)_通知的下月_日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)_通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié)福利1、假期(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。(2)法定假日：全體員工每年均享有以下_天帶薪(視為上班)假日：a.元旦(公歷_月_日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.勞動(dòng)節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)d.國(guó)慶節(jié)(公歷