2022年培訓(xùn)年度計(jì)劃5篇

1、2022年培訓(xùn)年度計(jì)劃5篇 日子如同白駒過隙，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，此時(shí)此刻我們需要開頭做一個(gè)計(jì)劃。我們該怎么擬定計(jì)劃呢?以下我在這給大家整理了一些2022年培訓(xùn)年度計(jì)劃，希望對大家有幫助！ 2022年培訓(xùn)年度計(jì)劃篇1 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)進(jìn)展平安進(jìn)展為統(tǒng)領(lǐng)，以專心貫徹平安生產(chǎn)法、國務(wù)院關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)展平安進(jìn)展促進(jìn)平安生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見(國發(fā)20_40號(hào))為主線，以生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓(xùn)規(guī)定(總局3號(hào)令)、平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法(總局44號(hào)令)、江蘇省平安生產(chǎn)培訓(xùn)監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則為依據(jù)，以提高全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員能力素養(yǎng)為重點(diǎn)，周密籌劃、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，精心組織形式

2、多樣的培訓(xùn)教育活動(dòng)，大力宣傳平安生產(chǎn)法規(guī)知識(shí)，傳授平安生產(chǎn)監(jiān)管方法，努力培育一批作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、嚴(yán)格執(zhí)法的平安生產(chǎn)管理人員，夯實(shí)全區(qū)平安生產(chǎn)監(jiān)管工作基礎(chǔ)。 二、培訓(xùn)工作目標(biāo) (一)嚴(yán)密組織全區(qū)平安監(jiān)管監(jiān)察人員參加行政執(zhí)法資格年度培訓(xùn)，時(shí)間24學(xué)時(shí)，培訓(xùn)率達(dá)到100% (二)嚴(yán)格監(jiān)督危險(xiǎn)物品(化學(xué)品、劇毒物品、煙花爆竹、民爆器材)的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位的主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員參加平安資格培訓(xùn)，時(shí)間48學(xué)時(shí)。嚴(yán)密組織上述人員年度再培訓(xùn)時(shí)間16學(xué)時(shí)，培訓(xùn)率達(dá)到100% (三)嚴(yán)格監(jiān)督特種作業(yè)人員參加平安資格培訓(xùn)時(shí)間為100學(xué)時(shí)，每兩年復(fù)審復(fù)訓(xùn)1次，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為24學(xué)時(shí)，培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))率100% (

3、四)嚴(yán)密組織除危險(xiǎn)物品以外的其它生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員參加平安培訓(xùn)，時(shí)間24學(xué)時(shí)，年度復(fù)訓(xùn)時(shí)間為8學(xué)時(shí)，兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)間24學(xué)時(shí)，培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))率力爭達(dá)到100% (五)嚴(yán)密組織規(guī)模以上企業(yè)班組長參加平安培訓(xùn)，培訓(xùn)率力爭達(dá)到100% (六)嚴(yán)格監(jiān)督規(guī)模以上企業(yè)組織本企業(yè)其它從業(yè)人員參加平安培訓(xùn)，培訓(xùn)率力爭達(dá)到100% 三、培訓(xùn)主要任務(wù) 根據(jù)全區(qū)年度平安生產(chǎn)總體工作安排及上級(jí)關(guān)于開展平安培訓(xùn)的文件指示要求，今年，區(qū)安監(jiān)局將主要組織以下各類人員參加培訓(xùn)。 一是嚴(yán)密組織街道機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和平安監(jiān)察監(jiān)管人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。根據(jù)平安生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”要求和監(jiān)管執(zhí)法能力需求，組織開展好領(lǐng)導(dǎo)干

4、部和平安監(jiān)管人員培訓(xùn)教育工作，力求通過培訓(xùn)教育，使全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部和平安生產(chǎn)監(jiān)管人員熟悉把握平安生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法程序等。根據(jù)市局要求，準(zhǔn)時(shí)組織相關(guān)監(jiān)管人員參加執(zhí)法能力培訓(xùn)班。嘗試采納外送委培、考察學(xué)習(xí)、專題研討等方式進(jìn)行平安監(jiān)管監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升全區(qū)監(jiān)管執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履職盡責(zé)能力，加快培育更多的平安生產(chǎn)監(jiān)管行家里手，為全區(qū)平安生產(chǎn)工作提供人才支持和智力保障。 二是組織生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和平安生產(chǎn)管理人員參加培訓(xùn)。國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知(國發(fā)20_23號(hào))及國務(wù)院關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)展平安進(jìn)展促進(jìn)平安生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見(國發(fā)20_40號(hào)

5、)中明確要求：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安管人員、特殊工種人員一律嚴(yán)格考核，按規(guī)定持證上崗，職工必須全部經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗。凡存在不經(jīng)培訓(xùn)上崗、無證上崗的企業(yè)，要依法停業(yè)整頓。因此，組織生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安管人員參加培訓(xùn)是貫徹落實(shí)國務(wù)院指示要求的重要舉措。一季度，區(qū)安監(jiān)局?jǐn)M對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員持證上崗情況，分行業(yè)種類進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)，對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員培訓(xùn)情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，并建立完善相關(guān)培訓(xùn)臺(tái)帳資料。二季度至四季度，區(qū)安監(jiān)局將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位各類人員培訓(xùn)情況，樂觀協(xié)調(diào)有關(guān)行業(yè)主管部門，分行業(yè)、分批次、分片區(qū)組織相關(guān)人員參加取證培訓(xùn)和年度復(fù)訓(xùn)。督促指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位自行開展平

6、安培訓(xùn)。 三是組織特種作業(yè)人員持證上崗培訓(xùn)。根據(jù)國家安監(jiān)總局發(fā)布的特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定(總局第30號(hào)令)確定的11類51個(gè)特種作業(yè)工種類別，結(jié)合我區(qū)特種作業(yè)工種分布和培訓(xùn)資質(zhì)規(guī)定范疇，樂觀調(diào)查、登記和組織未取得上崗操作證的特種作業(yè)人員開展平安專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)，堅(jiān)決消除特種作業(yè)人員無證上崗現(xiàn)象，切實(shí)提高特種作業(yè)人員平安作業(yè)技能和持證上崗率。 四是樂觀開展企業(yè)班組長平安培訓(xùn)。上半年，根據(jù)國務(wù)院安委辦貫徹落實(shí)國務(wù)院 通知 精神,加強(qiáng)企業(yè)班組長培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見(安委辦20_27號(hào))精神，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，區(qū)安監(jiān)局將結(jié)合全區(qū)行業(yè)狀況，加大對規(guī)模以上企業(yè)班組長平安培訓(xùn)情況的執(zhí)

7、法檢查，督促相關(guān)企業(yè)根據(jù)規(guī)定開展班組長培訓(xùn)，力求通過培訓(xùn)，切實(shí)提高企業(yè)班組長現(xiàn)場平安生產(chǎn)作業(yè)技能和平安管理能力水平。各街道和機(jī)關(guān)有關(guān)部門要樂觀做好協(xié)作工作，強(qiáng)力推動(dòng)企業(yè)全員平安培訓(xùn)制度落實(shí)到位。 五是開展平安生產(chǎn)專題(專項(xiàng))培訓(xùn)。結(jié)合平安生產(chǎn)大檢查、平安生產(chǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)和全區(qū)行業(yè)特點(diǎn)，有計(jì)劃地組織重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域平安生產(chǎn)專項(xiàng)管理知識(shí)培訓(xùn)班。今年，區(qū)安監(jiān)局將聯(lián)合區(qū)公安消防部門，組織開展餐飲、賓館、網(wǎng)吧、商場、歌舞廳等人員密集場所平安培訓(xùn)，聯(lián)合區(qū)投促部門組織開展物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)人平安培訓(xùn)等。另外，視情邀請專家學(xué)者組織開展職業(yè)衛(wèi)生平安管理、應(yīng)急救援、燃?xì)馐褂玫葘ｎ}(專項(xiàng))培訓(xùn)班，著力提高全區(qū)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域

8、的平安管理和防范能力，削減各類事故發(fā)生。 六是組織開展危險(xiǎn)物品行業(yè)全員平安培訓(xùn)。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)展平安進(jìn)展促進(jìn)平安生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見(國發(fā)20_40號(hào))及生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓(xùn)規(guī)定(總局3號(hào)令)、平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法(總局44號(hào)令)、江蘇省平安生產(chǎn)培訓(xùn)監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則等法規(guī)要求，區(qū)安監(jiān)部門將加大工作力度，提高組織程度，督促指導(dǎo)全區(qū)危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位開展全員平安生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，并完善建立平安培訓(xùn)臺(tái)帳資料，堅(jiān)決杜絕平安培訓(xùn)講形式、走過場現(xiàn)象，切實(shí)提高危險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)人員的平安生產(chǎn)意識(shí)和平安操作技能。 七是指導(dǎo)監(jiān)督除危險(xiǎn)物品行業(yè)以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位全員平安培訓(xùn)。根據(jù)行業(yè)類別差異

9、，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)崗位層次需求，創(chuàng)新全員平安生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和有效性，切實(shí)加強(qiáng)員工的“三級(jí)”平安教育培訓(xùn)工作。今年，全區(qū)全部企業(yè)要開展創(chuàng)建“三級(jí)平安培訓(xùn)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，推動(dòng)全區(qū)企業(yè)全員平安培訓(xùn)工作制度化、正?；８鹘值篮蜋C(jī)關(guān)有關(guān)部門要履職盡職，對轄區(qū)企業(yè)和下屬單位要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)和平安教育培訓(xùn)的督查執(zhí)法工作，要把企業(yè)全員平安培訓(xùn)作為日常監(jiān)管的重要內(nèi)容，完善監(jiān)管措施，強(qiáng)化督查手段，確保全員平安培訓(xùn)工作措施到位、行動(dòng)到位、落實(shí)到位、成效明顯。 四、幾點(diǎn)說明 (一)本文件中所稱平安培訓(xùn)是指以提高平安生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)察人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員和從事平安生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的平安素養(yǎng)為目的的教

10、育培訓(xùn)活動(dòng)。接受平安培訓(xùn)的主體人員是：街道以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門從事平安生產(chǎn)監(jiān)督管理及行政執(zhí)法的平安生產(chǎn)監(jiān)察員生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員及從事平安生產(chǎn)工作的相關(guān)人員。 (二)本文件中所稱生產(chǎn)經(jīng)營單位是指全部從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基本生產(chǎn)經(jīng)營單元,詳細(xì)包括各種全部制組織形式的公司、企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)體工商戶,以及從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的公民個(gè)人。 (三)本文件中所稱生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人是指有限責(zé)任公司或者股份有限公司的董事長、總經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)營單位的廠長、經(jīng)理、局長、礦長、投資人等。平安生產(chǎn)管理人員是指生產(chǎn)經(jīng)營單位分管平安生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)

11、責(zé)人及其工作人員、未設(shè)平安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的專(兼)職平安生產(chǎn)管理人員等。其他從業(yè)人員是指除主要負(fù)責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，生產(chǎn)經(jīng)營單位從事生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)活動(dòng)的全部人員，包括其他負(fù)責(zé)人、其他管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人以及臨時(shí)聘用人員從事平安生產(chǎn)工作的相關(guān)人員是指從事平安教育培訓(xùn)工作的老師、危險(xiǎn)化學(xué)品的登記人員和承擔(dān)平安評價(jià)、詢問、檢測、檢驗(yàn)人員及注冊平安工程師等。 五、工作要求 依法組織開展監(jiān)督指導(dǎo)平安生產(chǎn)培訓(xùn)教育是各級(jí)政府組成部門的法定責(zé)任，是推動(dòng)平安生產(chǎn)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的重要途徑，是預(yù)防和削減平安生產(chǎn)事故的有效手段，是做好平安生產(chǎn)監(jiān)管的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)清加強(qiáng)平安

12、生產(chǎn)培訓(xùn)教育的重要性，要切實(shí)把平安生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作擺在重要位置，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，努力做到培訓(xùn)工作有計(jì)劃安排、有專人負(fù)責(zé)、有資金投入、有措施保障，強(qiáng)力推動(dòng)各項(xiàng)平安生產(chǎn)培訓(xùn)教育從“告知基本知識(shí)、教會(huì)管理方法、提醒留意事項(xiàng)”的基本層次階段向“提升參培樂觀性、拓展培訓(xùn)領(lǐng)域、分類分級(jí)培訓(xùn)、研討互動(dòng)提高”的高層次上進(jìn)展。力求通過培訓(xùn)教育，不斷提升平安生產(chǎn)監(jiān)管隊(duì)伍綜合管理能力，增強(qiáng)從業(yè)人員平安生產(chǎn)法規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和防范意識(shí)，為全區(qū)“三爭一創(chuàng)”、創(chuàng)建南京投資創(chuàng)業(yè)首選區(qū)活動(dòng)開展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。 2022年培訓(xùn)年度計(jì)劃篇2 尊敬的金女院領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 首先感謝學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)在20_年度對本中心工

13、作的關(guān)心和支持，在你們的幫助下，我們成功開辦了“卓越女性高級(jí)研修班”，并在下半年開設(shè)了數(shù)場大規(guī)模且有影響力的講座。培訓(xùn)中心的各項(xiàng)工作正常開展且得到了學(xué)員和外界的好評，產(chǎn)生了一定的社會(huì)效應(yīng)。 下半年以來，我們專心思考分析了自身的特色與優(yōu)勢，并分析了當(dāng)前社會(huì)的行業(yè)需求，計(jì)劃在20_年度開辦“形象代言人特訓(xùn)班”這一項(xiàng)目，現(xiàn)將本項(xiàng)目的情況說明如下。 一.項(xiàng)目概要 1.在激烈的市場競爭中，企業(yè)要擴(kuò)展市場、提高知名度、塑造良好形象，形象代言人是企業(yè)與消費(fèi)者溝通的橋梁。企業(yè)呼喚“形象代言人”，這一趨勢預(yù)示著我國對形象代言人的使用即將走向?qū)I(yè)化、普遍化。 2.在日益加劇的就業(yè)壓力下，許多有幻想、有才華的青年為

14、找到合適的工作、發(fā)揮自己的特長、實(shí)現(xiàn)自己的幻想，急需一個(gè)良好的平臺(tái)展現(xiàn)自我。為此，我們計(jì)劃開設(shè)一系列專業(yè)課程，搭建一個(gè)平臺(tái)，以幫助他們達(dá)到專業(yè)的水準(zhǔn)和職業(yè)勝任能力。目前，“形象代言人”的職業(yè)化、專業(yè)化日益凸現(xiàn)，此時(shí)“形象代言人特訓(xùn)班”便順勢而生。 3.“形象代言人特訓(xùn)班”將招募優(yōu)秀的青年才俊，進(jìn)行系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓學(xué)員把握公眾形象塑造、聲譽(yù)管理的理論體系，從而成為企業(yè)和企業(yè)家的得力助手，用其專業(yè)的知識(shí)推廣企業(yè)形象、幫助企業(yè)進(jìn)行危機(jī)處理、社會(huì)公關(guān)處理、內(nèi)部協(xié)調(diào)等工作，使企業(yè)得到豐厚的回報(bào)，使學(xué)員實(shí)現(xiàn)自己的青春幻想。由此可見“形象代言人特訓(xùn)班”市場前景廣闊。 二.辦學(xué)思路 我們計(jì)劃20_年

15、重點(diǎn)在江蘇同時(shí)面對全國招收企業(yè)形象代言人特訓(xùn)班學(xué)員。本班將依托金女院深厚的人文底蘊(yùn)、中國形象代言人網(wǎng)的資源加之江蘇可創(chuàng)教育機(jī)構(gòu)多年的市場辦學(xué)閱歷、成熟的市場運(yùn)作方式，從基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)三大方面全面培育形象代言人專業(yè)人才。 “形象代言人特訓(xùn)班”，學(xué)制六個(gè)月，每月利用雙休集中開課。學(xué)習(xí)成果合格，修滿教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)分，頒發(fā)南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院“形象代言人特訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書”或由中國形象設(shè)計(jì)行業(yè)頒發(fā)的“形象代言人注冊專業(yè)資格證書”。經(jīng)初步市場調(diào)查，學(xué)費(fèi)暫定為5800元/人，該價(jià)格也較為大多數(shù)人能承受，在此期間，我們將邀請老師為學(xué)員開設(shè)總計(jì)180學(xué)時(shí)的課程，邀請專家對學(xué)員進(jìn)行評比，組織“形

16、象代言人選拔賽”等活動(dòng)，并聯(lián)系知名企業(yè)參加以幫助學(xué)員就業(yè)。 在學(xué)習(xí)期間，我們會(huì)負(fù)責(zé)向用人單位推舉學(xué)員就業(yè)。專業(yè)課培訓(xùn)結(jié)束后，將組織若干場企業(yè)專場“形象代言人”選拔賽，優(yōu)秀人才將有機(jī)會(huì)立即成為簽約“企業(yè)形象代言人”。我們信任在許多優(yōu)秀、知名的企業(yè)的參加下，形象代言人的就業(yè)形勢比較樂觀，與此同時(shí)也將為金陵女子學(xué)院與眾多企業(yè)建立合作的平臺(tái)，從而為金女院的學(xué)生就業(yè)工作帶來連帶的長期效益。 三.項(xiàng)目總結(jié) 我們堅(jiān)信，憑借我們前沿的理念、優(yōu)秀的依托、強(qiáng)勢的團(tuán)隊(duì)和精良的組合，“形象代言人特訓(xùn)班”是繼“卓越女性高級(jí)研修班”之后的又一朵美麗奇葩!使金女院成為社會(huì)公認(rèn)的培育精英人才的搖籃，優(yōu)秀人才的精神家園。為建設(shè)

17、一個(gè)與現(xiàn)代化社會(huì)進(jìn)展目標(biāo)相適應(yīng)的、布滿創(chuàng)新精神、具有鮮亮特色的，國內(nèi)一流、國際上有影響的女子學(xué)院奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 當(dāng)然，我們同樣需要金女院的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師對我們中心的關(guān)心，信任在你們的支持與幫助下，我們在新的一年中必將取得更大的成功，感謝! 2022年培訓(xùn)年度計(jì)劃篇3 一、20_年培訓(xùn)計(jì)劃概要 為加強(qiáng)對培訓(xùn)教育的工作管理，提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、有效性和針對性，使培訓(xùn)工作能夠有效地促進(jìn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，特制訂本計(jì)劃。 二、 培訓(xùn)計(jì)劃依據(jù) 本計(jì)劃的制訂依據(jù)主要是20_年度公司進(jìn)展戰(zhàn)略及詳細(xì)工作安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查匯總、GSP等相關(guān)法律法規(guī)的要求等。 三、 培訓(xùn)工作的原則、方針和要求 1、

18、培訓(xùn)原則 (1)按需培訓(xùn)、學(xué)用結(jié)合的原則。 (2)一級(jí)二級(jí)培訓(xùn)親密協(xié)作、通力協(xié)作的原則。 (3)公司內(nèi)部培訓(xùn)為主、外部培訓(xùn)為輔的原則。 (4)加強(qiáng)培訓(xùn)效果反饋，根據(jù)公司實(shí)際情況準(zhǔn)時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容的原則。 (5)培訓(xùn)內(nèi)容必須有益于公司利益和公司進(jìn)展的原則。 2、培訓(xùn)方針 以“終身學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)”的企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以提高員工實(shí)際崗位技能和工作績效為重點(diǎn)，建立“全面培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、自我培訓(xùn)與講授培訓(xùn)相結(jié)合、崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合”的全員培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)員工進(jìn)展和企業(yè)整體競爭力的提升。 3、培訓(xùn)要求 (1)滿足公司將來業(yè)務(wù)進(jìn)展需求。 (2)滿足企業(yè)文化建設(shè)的需求。 (3)滿足中層管理人員

19、以及后備人員進(jìn)展的需要。 (4)滿足企業(yè)內(nèi)部自我培訓(xùn)技能提高的需求。 (5)滿足企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度進(jìn)展和完善的需要。 四、培訓(xùn)目標(biāo) 1、培訓(xùn)體系和培訓(xùn)時(shí)間 建立并不斷完善的 公司培訓(xùn)組織體系與業(yè)務(wù)流程，確保培訓(xùn)工作高效率地正常運(yùn)作，保證本年內(nèi)為全部管理層提供不少于20小時(shí)、員工不少于12小時(shí)的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。 2、培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容及課程 (1)初級(jí)管理人員的管理技能培訓(xùn) (2)GSP等相關(guān)法律法規(guī)要求的培訓(xùn) (3)流程培訓(xùn) (4)平安管理培訓(xùn) (5)新員工入職培訓(xùn)。 3、培訓(xùn)師隊(duì)伍 選拔并培育有潛質(zhì)的培訓(xùn)師，擴(kuò)大并有效管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，對學(xué)員進(jìn)行調(diào)查和意見收集，確保培訓(xùn)師的勝任能力和培訓(xùn)的實(shí)際效果

20、。 五、20_年培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容 1、20_年新員工培訓(xùn)課程總體計(jì)劃 新員工入職培訓(xùn)是每個(gè)進(jìn)入企業(yè)的新員工必須參加的項(xiàng)目。分為兩個(gè)方面：第一是新員工到企業(yè)報(bào)到之日進(jìn)行簡潔的入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)第二是公司定期和不定期統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)，內(nèi)容為企業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀，企業(yè)文化，組織架構(gòu)，規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)等。 2、20_年在職員工培訓(xùn)課程計(jì)劃 (培訓(xùn)計(jì)劃表) 六、20_年培訓(xùn)效果把握 1、培訓(xùn)效果評估 對于培訓(xùn)，不定期收集學(xué)員意見，做培訓(xùn)效果評估，并完成“培訓(xùn)評估匯總表”，并準(zhǔn)時(shí)與講師溝通溝通，作為培訓(xùn)師持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)。 2、二級(jí)培訓(xùn)把握 人力資源部進(jìn)行部門二級(jí)培訓(xùn)指導(dǎo)，促使部門完成培訓(xùn)任務(wù)，并對部門的

21、二級(jí)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查，完善二級(jí)部門培訓(xùn)檔案。 面對20_年，我仍_公司這支隊(duì)伍將再次破浪前行，我也將站在這支隊(duì)伍里為船長當(dāng)好參謀，為領(lǐng)航人提供信息，為掌舵者做好服務(wù)。 2022年培訓(xùn)年度計(jì)劃篇4 一、指導(dǎo)思想 圍繞工作需要、崗位要求和干部需求，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性和時(shí)效性。堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，培育一批高素養(yǎng)、高技能、高業(yè)績的商務(wù)系統(tǒng)人才隊(duì)伍，促進(jìn)我市商務(wù)工作的不斷進(jìn)展。 二、總體目標(biāo) 全年舉辦培訓(xùn)班5期，市縣(區(qū))商務(wù)部門全體工作人員輪訓(xùn)一次業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)掩蓋100戶企業(yè)，電子商務(wù)應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)200人次。全年累計(jì)培訓(xùn)各類技能人才350人次，為我市商務(wù)工作進(jìn)展提供人才支撐。 三、培訓(xùn)內(nèi)容 1.

22、黨的群眾路線教育、思想政治理論和路線方針等知識(shí) 2.電子商務(wù)、外貿(mào)實(shí)務(wù)、家政服務(wù)、信息管理、典當(dāng)拍賣、再生資源利用回收等業(yè)務(wù)知識(shí) 3.商務(wù)執(zhí)法、依法行政相關(guān)的法律法規(guī)、政策條例、規(guī)章制度等。 四、方式方法 改進(jìn)講授式教學(xué),推廣討論式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)。探究跨地區(qū)、跨部門、跨機(jī)構(gòu)的合作培訓(xùn)模式。針對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)領(lǐng)域的特殊培訓(xùn)需求，主動(dòng)送教上門。 五、詳細(xì)安排 六、保障措施 1.提高熟悉，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善學(xué)習(xí)制度，形成培訓(xùn)學(xué)習(xí)的長效機(jī)制。 2.加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，解決工學(xué)沖突。 3.機(jī)關(guān)干部和企事業(yè)單位職工，參加培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入繼續(xù)教育課時(shí)，作為年度考核和晉級(jí)評審依據(jù)。 4.加大課程開發(fā)與師資

23、培育力度，建立健全培訓(xùn)效果評價(jià)機(jī)制，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。 全年培訓(xùn)由市商務(wù)局主辦，_市工商企業(yè)管理人員培訓(xùn)中心詳細(xì)承辦。 2022年培訓(xùn)年度計(jì)劃篇5 根據(jù)20_年酒店整體的經(jīng)營管理狀況結(jié)合20_年即將到來的國家旅游局對酒店的復(fù)評工作，我部特制定20_年培訓(xùn)部年度工作計(jì)劃，不足之處還望指正，愿與諸君共勉迎接國檢，再創(chuàng)輝煌! 一、培訓(xùn)工作 1、“向培訓(xùn)模式學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變?nèi)肼毰嘤?xùn)與基礎(chǔ)培訓(xùn) 根據(jù)酒店目前的培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)后的效果，就執(zhí)行情況來看還沒有起到較好的效果，加上最年來員工流淌日益頻繁，一線服務(wù)人員的基礎(chǔ)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能較欠缺，通過20_年11月份酒店開頭的“向?qū)W習(xí)”的系列培訓(xùn)后，給予本職很深的感受

24、，故我部將結(jié)合酒店的實(shí)際情況，汲取的適用內(nèi)容來轉(zhuǎn)變現(xiàn)行的培訓(xùn)內(nèi)容及方式，詳細(xì)計(jì)劃如下： 1.1入職培訓(xùn) 轉(zhuǎn)變原有的入職培訓(xùn)以理論講解為主的培訓(xùn)模式，將酒店應(yīng)知應(yīng)會(huì)(應(yīng)知應(yīng)會(huì)添加酒店進(jìn)展歷程及_主要領(lǐng)導(dǎo)介紹等)作為第一天上午的內(nèi)容，第一天下午及第二天全天的服務(wù)意識(shí)及禮儀禮節(jié)規(guī)范要求該更為實(shí)操訓(xùn)練，通過形體練習(xí)更能有效的把握規(guī)范要求，增加第三天培訓(xùn)課程為平安及其他內(nèi)容，考試內(nèi)容增加形體考核。 1.2以師帶徒的“儀式”加入 計(jì)劃在新員工入職培訓(xùn)的最后一天，邀請?jiān)撁聠T工所在部門的負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)“以師帶徒”的師傅前來，告知酒店的新員工引導(dǎo)制度并確立“師徒關(guān)系”，從而加深新員工對于酒店歸屬感和認(rèn)知。 1.

25、3基礎(chǔ)服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)的圖文化 在“向?qū)W習(xí)”的過程中，給本職感受最深的就是他們服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程的圖片化，通過簡潔且直觀的圖片更能讓人一目了然的明白服務(wù)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，20_年我部將計(jì)劃于年初先在某一部門進(jìn)行試點(diǎn)，將現(xiàn)有的操作規(guī)范進(jìn)行圖片化展現(xiàn)與培訓(xùn)，將根據(jù)效果情況再做進(jìn)一步實(shí)施。 1.4服務(wù)技能與業(yè)務(wù)技能考核 引入類似服務(wù)技能競賽的要求結(jié)合酒店自身的適用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)用語、服務(wù)姿態(tài)、技能標(biāo)準(zhǔn)，20_年將從某一部門開頭試點(diǎn)，進(jìn)行各項(xiàng)技能考核工作并根據(jù)情況頒發(fā)技能等級(jí)證書，與人力資源部等討論考核情況與人員工資體系的掛鉤政策，為行程酒店良好氛圍及引導(dǎo)培育骨干服務(wù)人員做好鋪墊。 2、深化“神奇客人

26、”計(jì)劃，加強(qiáng)第三方評價(jià)質(zhì)檢工作 酒店的服務(wù)講究的是一種氛圍，客人在酒店任何一個(gè)區(qū)域所感受到的服務(wù)應(yīng)該是全都親切、周到與熱誠，而我酒店目前各部門各崗位的服務(wù)參差不一，在20_年11到12月份酒店為迎接省市局的星級(jí)復(fù)核采納了“神奇客人”暗訪的形式，從成效上看，還是非常不錯(cuò)的，各部都能較重視，對于發(fā)現(xiàn)的問題也能準(zhǔn)時(shí)的整改，20_年我部將計(jì)劃每月都邀請一批“神奇客人”真正全方位的測評酒店的真實(shí)的服務(wù)狀態(tài)，從而幫助我們有效整改。 3、開展多樣化的培訓(xùn)模式 培訓(xùn)作為傳承酒店文化理念、服務(wù)精神、業(yè)務(wù)技能閱歷的重要手段，教授的不單單是專業(yè)的技能和服務(wù)知識(shí)，同時(shí)我們也豐富員工精神生活和個(gè)人素養(yǎng)的方式，20_年我

27、部計(jì)劃開展更加豐富多樣的培訓(xùn)課程和更加新奇培訓(xùn)形式： 3.1與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步合作 20_年酒店與_教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作良好，我部也與20_年的12月份收到該機(jī)構(gòu)的20_年培訓(xùn)課程大綱，明年將會(huì)根據(jù)酒店實(shí)際情況和需求，有計(jì)劃的安排相應(yīng)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并策劃出培訓(xùn)后回到酒店再培訓(xùn)的工作安排計(jì)劃，目前我部正與_教育商討購買“培訓(xùn)卡”的相關(guān)細(xì)節(jié)工作，選取一套性價(jià)比適用的方案。 3.2團(tuán)隊(duì)凝聚力執(zhí)行力打造拓展培訓(xùn)安排 根據(jù)目前在酒店實(shí)際的管理工作過程中仍然有執(zhí)行不到位，凝聚力缺乏等影響服務(wù)和工作質(zhì)量的情況，20_年我部將計(jì)劃與幾家規(guī)模較好的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為我酒店的中基層管理人員規(guī)劃合適的拓展課程上報(bào)酒店高層，并安排計(jì)劃實(shí)施。 3.3“名家大講堂”部門經(jīng)理公開課 20_年我們實(shí)施了一段時(shí)間的部門負(fù)責(zé)人親自給予部門的授課，20_年我們將持續(xù)把該項(xiàng)活動(dòng)深入下去，計(jì)劃每月開展一堂部門經(jīng)理級(jí)以上的公開課。 4、培訓(xùn)為彰顯培訓(xùn)效果 酒店的培訓(xùn)目標(biāo)之一還是為了服務(wù)我們的客人，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)從而為我們的客人提供更好的服務(wù)才是