勞動合同-全日制時薪服務組

1、勞動合同書（全日制時新服務組）甲方（用人單位）名稱：法定代表人姓名：地址：郵政編碼： 乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：家庭詳細住址：郵政編碼： 戶口所在地：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定, 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款一、勞動合同類型與期限1 . 1本合同為 期限的勞動合同，從 年 月一日起生效。2如本合同為固定期限合同，則合同有效期為自 年 月 日起至 年月 日止。二、工作內(nèi)容與工作地點1簽訂本合同時，乙方的職位（或工作崗位）為： ,工作地點位于 。在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)本單位經(jīng)營或工作上的需要或乙方 的工

2、作能力、業(yè)績，調(diào)整乙方的上述工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內(nèi)容或工 作地點的改變、升職、平級調(diào)職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責 或范圍改變的情形。2乙方應按照甲方對于相應職位工作任務和責任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標和工 作任務；確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準；同時，如工作上有需求時， 還應完成為其安排的本崗位工作以外的臨時性工作。三、工作時間和休息休假1本合同簽訂時，甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。在本合同履行期間， 若勞動行政部門審批的工時制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化時，甲方可分別根據(jù)勞動行政部門的審批結(jié)果或變化后的乙方新崗位

3、需求，直接調(diào)整乙方的上述工作時間制 度。（1）執(zhí)行標準工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過 40小時。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均工作時間不超過法定標準工作時間。（3 ）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，實行彈性工作時間。3. 2乙方在下列節(jié)日可以享受法定休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延長工作時間，包括安排乙方在公休日或節(jié)假日加 班，但加班加點時間不超過國家規(guī)定的累計加班時間上限。甲方須依照國家及甲方有關(guān)制度規(guī)定，支付加班工資或安排補休。4乙方如因未

4、能及時完成工作任務而自行延長工作時間，或者未經(jīng)甲方要求或批準而自行延長工作時間的，乙方不得要求甲方對其所延長的工作時間支付任何報酬。四、勞動報酬1甲乙雙方約定，乙方的工資為 一元/小時。2在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方應按公司規(guī)定的發(fā)薪日按月以貨幣、 銀行轉(zhuǎn)帳或甲方認為適當?shù)钠渌绞较蛞曳街Ц豆べY。甲方按月向乙方支付的工資（標準）中已經(jīng)包含了國家或政府規(guī)定的各類補貼、津貼，包括但不限于交通補貼、住宅清潔能源 分戶自采暖補貼，以及其他補貼等。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或職位（或工作內(nèi)容）的 調(diào)整情況，或者甲方的內(nèi)部工資政策或制度等規(guī)定，調(diào)整乙方的工資，這種調(diào)整包括提高 或降低乙方的

5、工資標準。3如甲方安排乙方在法定休假日工作，甲方將按照不低于乙方小時工資標準200疑付乙方工資4乙方有義務按照國家規(guī)定支付個人所得稅，由甲方按照國家規(guī)定代扣代繳。5 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期及相關(guān)的病假工資、疾病救濟金和醫(yī)療待遇，按照當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如當?shù)卣疀]有制定有關(guān)病假工資支付的具體規(guī)定且乙方又不認可甲方上述制度規(guī)定的，則乙方同意其病假工資標準按所屬地政府規(guī)定最低工資標準的80%計算。6 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)或歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應當按照所屬地政府規(guī)定的最低生活費標準(或

6、最低工資標準的70%)支付乙方停工生活費。7 甲方有權(quán)在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規(guī)的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/ 或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/ 或以作為其他合法用途。五、社會保險和其他福利待遇1 甲、乙雙方應按法律、法規(guī)規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。雙方解除、終止本勞動合同后，甲乙雙方應互相配合，辦理好乙方的各種社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2 乙方因工負傷或患職業(yè)病，其工傷待遇按國家和屬地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按屬地政府

7、頒布的有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律和規(guī)章制度1 乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律及工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。2 甲方依法制定或修改的各項規(guī)章制度可通過向乙方提供書面文件、 會議或培訓、 電子郵件、張貼通知等方式向乙方公示。3 因乙方過錯或違紀行為致使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟賠償，并依法追究乙方責任。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，保證乙方在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境中工作；八、勞動合同的解除與終止1 甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂

8、勞動合同的，應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 若甲方依法應當向乙方支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模?則經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾?勞 動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3 本合同在解除、終止或期滿時，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據(jù)甲方要求完成其未了事務，結(jié)清所有帳目，并在本合同終止、解除或期滿之日，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：a )乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及其管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案和此文件、檔案的復印件；甲方的供應商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤；甲方為乙方配備的工作用的

9、工具、儀器、設備及其他辦公用具等。8 4 當本合同解除或終止時，乙方應當及時按照公司程序，辦理工作交接。乙方除按上述約定外，還應按照雙方以后的另行約定或甲方的制度規(guī)定，及時完好地全面辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接后支付。8. 5甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法為乙方辦 理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、勞動爭議雙方就本合同發(fā)生任何爭議，首先應協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。任何一方對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、當事人約定的其他內(nèi)容雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（1）公司員工手冊（2）公司人力資源政策十一、其他11. 1本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各持一份。11. 2本合同載明合同雙方就本合同之內(nèi)容所達成的全部協(xié)議，取代雙方所有此前尚未履行完 的勞動合同及相關(guān)協(xié)議和約定。即自