末位淘汰制:解除勞動(dòng)合同范文的誤區(qū)_第1頁
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1、PAGE3PAGE3末位淘汰制:解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于末位淘汰制:解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)的文檔,希望對(duì)你能有幫助。在化工英才網(wǎng)主辦的主題為“十類熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、應(yīng)訴操作實(shí)務(wù)指引”的沙龍中,上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師與化工企業(yè)HR共同探討了具有爭(zhēng)議的“末位淘汰制”問題,幫助HR在工作中規(guī)避誤區(qū)。張女士在北京一家證券公司工作了12年,目前是高級(jí)經(jīng)理職務(wù),不料去年11月底,卻突然被公司以“末位淘汰”為由將與其解除勞動(dòng)合同。但考慮到張女士是公司的老員工,公司可以接受她調(diào)崗降薪或主動(dòng)辭職。公司對(duì)張女士工作的.評(píng)價(jià):工作主動(dòng)性和學(xué)習(xí)分析能力弱,不能有效提出工作建議、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題和

2、分析問題;工作效率不高,工作系統(tǒng)性不強(qiáng),團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作較差,在員工相互評(píng)議中排名最末。綜合衡量,按照位能匹配原則,不能勝任崗位工作。張女士認(rèn)為:上述考核評(píng)語沒有任何事實(shí)依據(jù),對(duì)于公司依據(jù)這種莫須有的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同的行為無法接受。張女士經(jīng)與公司協(xié)商未果,于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁最終審理意見:考核只定性不定量無說服力。在本案中,該公司無法證明其依據(jù)績(jī)效考核制度是通過民主程序制定,并依法進(jìn)行了公示或者告知,同時(shí)該公司對(duì)張女士進(jìn)行的考核結(jié)果全部運(yùn)用定性描述,僅考核其工作態(tài)度,沒有結(jié)合工作的產(chǎn)量、質(zhì)量、合格率和成本消耗等做定量化考核,明顯缺乏說服力。同時(shí),該公司對(duì)

3、于張女士的該考核結(jié)果是基于公司事先聲稱的“末位淘汰”的說法而作出的,公司對(duì)張女士“不勝任工作”的考核結(jié)果沒有合法依據(jù),應(yīng)被認(rèn)定為無效。不能勝任末位淘汰對(duì)于以上案例閻律師認(rèn)為是典型的崗位職責(zé)不明,以定性方式對(duì)員工進(jìn)行考核后,將排名靠后員工進(jìn)行:“末位淘汰”的案例。這個(gè)案例爭(zhēng)論的焦點(diǎn)有兩方面:(1)該公司對(duì)于張女士的績(jī)效考核是否合理合法;(2)末位淘汰與不能勝任工作的區(qū)別。閻律師解釋:首先這樣的績(jī)效考核在張女士未知情況下進(jìn)行的,不具有合理性。其次,在勞動(dòng)法第二十六條第二項(xiàng)中明確指出“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),

4、使勞動(dòng)者無法完成。所以,企業(yè)將“不能勝任”等同與 “末位淘汰”是沒有依據(jù)的。如何正確處理“不能勝任”與合同解除閻律師指出,如果企業(yè)不正確處理“不能勝任”的問題,不但會(huì)使員工對(duì)企業(yè)失去信任度,而且會(huì)給企業(yè)帶來勞動(dòng)糾紛官司。關(guān)于“不能勝任”的問題,企業(yè)首先要明確員工具體的崗位職責(zé)、工作目標(biāo),同時(shí)要告知就職此崗位的員工;通過崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)合理的周期考核?!安荒軇偃巍钡娜齻€(gè)條件缺一不可:不能勝任經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任。當(dāng)以上所有“不能勝任”條件全部滿足后,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果有特殊情況不能勝任的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí),必須協(xié)商合同解除。閻律師表示,勞動(dòng)合同法中的內(nèi)容,很多企業(yè)HR也許都會(huì)倒背如流,但是,真正能夠?qū)⑵渲械摹皬狞c(diǎn)到

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