職工不簽訂勞動(dòng)合同范文的處理(一)

1、PAGE3PAGE3職工不簽訂勞動(dòng)合同的處理(一)這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于職工不簽訂勞動(dòng)合同的處理(一)的文檔，希望對(duì)你能有幫助。職工不簽訂勞動(dòng)合同的處理(一)勞動(dòng)部關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年4月26日勞辦發(fā)199671號(hào)）北京市勞動(dòng)局：一、職工不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書(shū)面申請(qǐng)三十日后解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或

2、用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無(wú)約定或規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函的通知（1996年5月10日京勞辦發(fā)1996115號(hào)）一、由于職工單方拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，如原服務(wù)合同、協(xié)議沒(méi)有約定或企業(yè)沒(méi)有規(guī)定賠償辦法的，可比照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的通知（勞部發(fā)1995223號(hào)）中第四條規(guī)定執(zhí)行。2職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失要求不

3、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)部關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年4月26日勞辦發(fā)199671號(hào)）北京市勞動(dòng)局：三、職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問(wèn)題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。3職工不簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年4月26日勞辦發(fā)199671號(hào)）北京市勞動(dòng)局：二、對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函的通知（1996年5月10日京勞辦發(fā)1996115號(hào)）二、對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，自本通知下發(fā)后，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)調(diào)解，仍不簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系。4職工不簽訂勞動(dòng)合同按自動(dòng)離職處理北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函的通知（1996年5月10日京勞辦發(fā)1996115號(hào)）三、由于職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，按自動(dòng)離職處理。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到接收單位；職工無(wú)接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局。5職工下落不明可通過(guò)新聞媒介通知職工勞動(dòng)部辦公廳