公司經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書

1、2022年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)考核責(zé)任書甲方:乙方:第七條 責(zé)任書的變更、解除和終止一、本責(zé)任書生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或 解除。二、如遇國家法律法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生變更等不可抗力因素影響， 致使雙方確定的考核指標(biāo)明顯不適用，或由于清產(chǎn)核資等導(dǎo)致乙方數(shù)據(jù) 發(fā)生重大變化的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責(zé)任書的有關(guān)條款 直至解除。三、乙方根據(jù)上款提出變更或者解除責(zé)任書，應(yīng)提交董事會或經(jīng)理 辦公會決議以及其他相關(guān)證明文件，乙方全體被考核人員共同以書面一 致意見的形式，向甲方提出變更或者解除本責(zé)任書的申請，經(jīng)甲方審核 同意后，方可變更或解除本責(zé)任書。在甲、乙雙方協(xié)商一致達成新責(zé)任 書之前

2、，本責(zé)任書依然有效。四、責(zé)任書局部條款的修改或變更不影響本責(zé)任書其他條款的效 力。五、考核期滿，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止。責(zé)任書終止, 并不免除乙方及其負(fù)責(zé)人在考核期內(nèi)因違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致 重大決策失誤、重大平安與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違 紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失而應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償 責(zé)任及其他責(zé)任，并按責(zé)任大小追回相應(yīng)的獎勵。甲方保存對乙方及相 關(guān)負(fù)責(zé)人終生追究經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。第八條生效、本責(zé)任書經(jīng)乙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋乙方企業(yè)公章以及甲方授權(quán)代表簽字并加蓋青島市相關(guān)區(qū)財政局公章后生效。二、考核期內(nèi)，乙方二分之一內(nèi)的負(fù)責(zé)人發(fā)生變動

3、，不影響責(zé)任書 效力，本責(zé)任書對乙方變動人員的后繼者也具有約束力。假設(shè)乙方中的法 定代表人或二分之一以上的負(fù)責(zé)人離職或離任，繼任者可與甲方協(xié)商繼 續(xù)執(zhí)行、變更或解除本責(zé)任書。第九條附那么一、假設(shè)暫行方法規(guī)定發(fā)生變化或出臺相關(guān)的考核方法及規(guī)定, 那么本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容按新的方法及規(guī)定執(zhí)行。本責(zé)任書未盡事宜雙方將 另行協(xié)商，并可簽訂補充文件，作為本責(zé)任書附件。責(zé)任書附件作為本 責(zé)任書不可分割的組成局部，具有同等法律效力。二、責(zé)任書標(biāo)題僅為閱讀之方便，不應(yīng)以任何方式影響對本責(zé)任書 的解釋。三、責(zé)任書一式伍份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)貳份。（本頁無正文，為簽字蓋章頁）甲方（蓋章）乙方（蓋章）區(qū)薪酬管理委員會辦

4、公室主任：法定代表人（授權(quán)代表）:年 月曰年 月曰根據(jù)公司考核管理規(guī)定，甲方作為國有資產(chǎn)出資方代表，依法履行 國有資產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任，與乙方簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，對乙方實施經(jīng)營業(yè)績 考核與薪酬獎懲。乙方依法接受甲方的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬獎懲。第一條考核期甲方對乙方進行考核，考核期為壹年，即從公歷20 xx年1月1日 起至20 xx年12月31日止。第二條考核范圍一、考核企業(yè)負(fù)責(zé)人范圍暫行方法規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。主要是指由公司董事會聘 任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其他人員另行規(guī)定。具體名單如下：XX公司 董事長XX公司 總經(jīng)理二、考核企業(yè)范目按照暫行方法規(guī)定，考核企業(yè)范圍為三家區(qū)屬國有企業(yè)。三、考核企業(yè)名單青島

5、XX第三條考核內(nèi)容XX公司2017年度經(jīng)營業(yè)績考核。一、基本指標(biāo)考核（一）基本指標(biāo)包括：利潤總額、經(jīng)濟增加值、國有資產(chǎn)保值增值率、（二）基本指標(biāo)考核計分方法（基本分30分，封頂分36分）1、利潤總額指標(biāo)：基本分10分，最高為12分，最低為8.5分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計算：企業(yè)財務(wù)報表利潤總額扣除非經(jīng)常性收益以及其他不歸 屬與當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績的收益。2、經(jīng)濟增加值指標(biāo)：基本分10分，最高為12分，最低為8. 5分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超

6、過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計算:經(jīng)濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤一資本本錢=稅后凈營業(yè) 利潤一調(diào)整后資本X平均資本本錢率稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+(利息支出+研究開發(fā)費用調(diào)整項)X (1-25%)調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負(fù)債合計一平均無息流動負(fù) 債一平均在建工程平均資本本錢率按照同期一年期央行基準(zhǔn)貸款利率3、國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)：基本分10分，最高為12分，最低為8.5分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%,最多加基本分的20%；低于目標(biāo)值

7、時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計算：期末扣除客觀因素后的國有資本及權(quán)益/期初國有資本 及權(quán)益的比率二、個性指標(biāo)考核（）個性指標(biāo)包括：本錢費用增長率、稅收總額、主營業(yè)務(wù)收入增長率、房屋出租率、 工程質(zhì)量優(yōu)良率、工程工程進度率、工程資金預(yù)決算控制、資金本錢控 制、新增融資額度、到期債務(wù)歸還比率。（二）個性指標(biāo)考核計分方法（基本分70分，封頂分84分）1、本錢費用增長率指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多

8、扣基本 分的15%o指標(biāo)計算：（當(dāng)年度本錢費用總額-上年度本錢費用總額）/上年度 本錢費用總額2、稅收總額指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4.25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計算：企業(yè)當(dāng)年度實際繳納的各類稅收總額3、主營業(yè)務(wù)收入增長率：基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15

9、%o指標(biāo)計算：（當(dāng)年度主營業(yè)務(wù)收入-上年度主營業(yè)務(wù)收入）/上年度 主營業(yè)務(wù)收入4、房屋出租率指標(biāo)：基本分10分，最高為12分，最低為8. 5分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計算：工加權(quán)實際出租面積（天*平方米）/360*當(dāng)年企業(yè)總計 可供出租面積。加權(quán)實際出租面積二當(dāng)年某一個出租合同租賃天數(shù)*此合 同出租面積5、工程質(zhì)量優(yōu)良率指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為0分，企業(yè)工程工程質(zhì)量評定為 合格的得基本分5分；工程工程評定為省級以上嘉獎的加1分，最多

10、加 1分；工程工程存在質(zhì)量問題，那么該工程工程考核指標(biāo)得分為零分。對 以后年度工程工程評定為省級以上嘉獎的，在評定年度按規(guī)定加分；發(fā) 現(xiàn)工程工程存在質(zhì)量問題的，那么在發(fā)現(xiàn)年度按規(guī)定扣分。指標(biāo)計算：已完工工程依據(jù)工程綜合驗收意見，未完工工程經(jīng)工程 監(jiān)理公司確認(rèn)工程質(zhì)量；獲得魯班獎泰山杯等獎項加分。6、工程工程進度率指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)按照政府相關(guān)部 門確定的年度工程量計劃完成的，工程工程進度率即為100%,得基本 分5分；年度實際完成工程量每超過（低于）計劃工程量2%,每超過 2%,加基本分的L 5%,最多加基本分的20%；低于計劃工程量2%時， 每低于2%,扣

11、基本分的1.5%,最多扣基本分的15%。指標(biāo)計算：主要工程工程決算值/X主要工程工程預(yù)算值（該指標(biāo)適應(yīng)于已完工工程，工程決算值為扣除客觀因素影響后的 金額）7、工程資金預(yù)決算控制指標(biāo):基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)按照規(guī)定的時間、 質(zhì)量等要求完成年度工程量基礎(chǔ)上，按照政府相關(guān)部門確定的年度資金 預(yù)決算計劃執(zhí)行的，得基本分5分；年度實際投入資金較預(yù)算每減少目 標(biāo)值的2%,加基本分的1.5%,最多加基本分的20%；每減少目標(biāo)值的 2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本分的15%。指標(biāo)計算：考核年度內(nèi)，工程工程完成竣工決算的，依據(jù)竣工決算 報告計算確定考核得分。8、資金本錢控制指標(biāo)：

12、基本分10分，最高為12分，最低為8. 5分，企業(yè)按照政府相關(guān)部 門確定的各工程投資計劃籌措資金，其資金本錢不高于銀行同期平均貸款利率的，得基本分10分;企業(yè)資金本錢低于（超過）銀行同期貸款利率 的，每低于目標(biāo)值2%,加基本分的1.5%,最多加基本分的20%；每高 于目標(biāo)值2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本分的15%。指標(biāo)計算：當(dāng)年向金融機構(gòu)借款應(yīng)計利息/X加權(quán)平均向金融機 構(gòu)借款額（加權(quán)平均向金融機構(gòu)借款額二企業(yè)占用金融機構(gòu)借款額*占用 天數(shù)/360）9、新增融資額度指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%

13、,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計算：新增融資額度為企業(yè)當(dāng)年新增的向金融機構(gòu)融資額，包 括“借新還舊”新增的融資額10、到期債務(wù)歸還比率指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4.25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時, 得基本分。超過目標(biāo)值時，每超過2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計算：已歸還金融機構(gòu)債務(wù)本金/應(yīng)歸還到期金融機構(gòu)債 務(wù)本金（已歸還金融機構(gòu)債務(wù)本金包括“借新還舊”歸還的金融機構(gòu)債 務(wù)本金，不含展期的貸款）11、承辦政府交辦的重大事項完成情

14、況指標(biāo):優(yōu)秀為12分；良好為10分；合格為8. 5分；最低為0分。對完成 區(qū)委、區(qū)政府交辦的重點工作及招商引資工作成績突出的企業(yè)給予獎勵 加分。對于企業(yè)承當(dāng)區(qū)委、區(qū)政府交辦的重大社會活動，按要求完成活 動的籌辦、平安保障、服務(wù)等工作，且取得突出成績的，根據(jù)工作任務(wù) 的級別和規(guī)模等因素予以加分。每項工作任務(wù)加13分，最多加12 分。企業(yè)未按要求完成政府性重點工作任務(wù)，造成較大影響和損失的， 此項指標(biāo)為0分。三、年度經(jīng)營業(yè)績考核得分年度經(jīng)營業(yè)績考核封頂分120分，基本分100分。年度經(jīng)營業(yè)績考核得分=基本指標(biāo)考核得分+個性指標(biāo)考核得分。封頂分由區(qū)深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù) 企業(yè)

15、年度效益總體增長和年度考核分?jǐn)?shù)分布情況確定，原那么上為年度最 高得分。在考核年度，依據(jù)區(qū)委組織部的考核結(jié)果，企業(yè)負(fù)責(zé)人在年度綜合 評價考核為不稱職的，當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為零分。第四條考核管理一、甲方根據(jù)暫行方法規(guī)定及本責(zé)任書的約定對乙方進行業(yè)績 考核。二、乙方應(yīng)根據(jù)暫行方法規(guī)定及甲方的要求提交必要的材料、 文件。乙方假設(shè)有特別情況，無法在規(guī)定的時間內(nèi)提交上述材料及文件的, 那么須提前15個工作日向甲方提出書面延期申請，說明理由并明確遞交 的具體時間，延期須取得甲方同意。三、乙方應(yīng)于考核期結(jié)束后1個月內(nèi)向甲方報送考核指標(biāo)完成情況 （包括財務(wù)指標(biāo)和統(tǒng)計指標(biāo)），甲方將委托中介機構(gòu)對乙方報送的考核 指標(biāo)完成情況進行專項審計稽查，并依據(jù)專項審計稽查結(jié)果確認(rèn)乙方的 經(jīng)營業(yè)績結(jié)果。四、乙方負(fù)責(zé)人由于工作變動等原因退出考核范圍的，甲方將按規(guī) 定進行調(diào)整。第五條薪酬管理甲方根據(jù)暫行方法規(guī)定及經(jīng)專項審計稽查后計算的業(yè)績考核指 標(biāo)結(jié)果情況，報區(qū)委、區(qū)政府同意后，確定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方按照暫行方法規(guī)定及經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、 分配比例，確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配方案，報甲方備案后按規(guī)定兌現(xiàn)。第六條各方權(quán)責(zé)一、甲方代表青島市相關(guān)區(qū)人民