公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)

1、2022年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)甲方:乙方:第七條 責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止一、本責(zé)任書(shū)生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或 解除。二、如遇國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生變更等不可抗力因素影響， 致使雙方確定的考核指標(biāo)明顯不適用，或由于清產(chǎn)核資等導(dǎo)致乙方數(shù)據(jù) 發(fā)生重大變化的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責(zé)任書(shū)的有關(guān)條款 直至解除。三、乙方根據(jù)上款提出變更或者解除責(zé)任書(shū)，應(yīng)提交董事會(huì)或經(jīng)理 辦公會(huì)決議以及其他相關(guān)證明文件，乙方全體被考核人員共同以書(shū)面一 致意見(jiàn)的形式，向甲方提出變更或者解除本責(zé)任書(shū)的申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核 同意后，方可變更或解除本責(zé)任書(shū)。在甲、乙雙方協(xié)商一致達(dá)成新責(zé)任 書(shū)之前

2、，本責(zé)任書(shū)依然有效。四、責(zé)任書(shū)局部條款的修改或變更不影響本責(zé)任書(shū)其他條款的效 力。五、考核期滿，責(zé)任書(shū)履行完畢，本責(zé)任書(shū)自行終止。責(zé)任書(shū)終止, 并不免除乙方及其負(fù)責(zé)人在考核期內(nèi)因違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致 重大決策失誤、重大平安與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違 紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失而應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償 責(zé)任及其他責(zé)任，并按責(zé)任大小追回相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。甲方保存對(duì)乙方及相 關(guān)負(fù)責(zé)人終生追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。第八條生效、本責(zé)任書(shū)經(jīng)乙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋乙方企業(yè)公章以及甲方授權(quán)代表簽字并加蓋青島市相關(guān)區(qū)財(cái)政局公章后生效。二、考核期內(nèi)，乙方二分之一內(nèi)的負(fù)責(zé)人發(fā)生變動(dòng)

3、，不影響責(zé)任書(shū) 效力，本責(zé)任書(shū)對(duì)乙方變動(dòng)人員的后繼者也具有約束力。假設(shè)乙方中的法 定代表人或二分之一以上的負(fù)責(zé)人離職或離任，繼任者可與甲方協(xié)商繼 續(xù)執(zhí)行、變更或解除本責(zé)任書(shū)。第九條附那么一、假設(shè)暫行方法規(guī)定發(fā)生變化或出臺(tái)相關(guān)的考核方法及規(guī)定, 那么本責(zé)任書(shū)相關(guān)內(nèi)容按新的方法及規(guī)定執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)未盡事宜雙方將 另行協(xié)商，并可簽訂補(bǔ)充文件，作為本責(zé)任書(shū)附件。責(zé)任書(shū)附件作為本 責(zé)任書(shū)不可分割的組成局部，具有同等法律效力。二、責(zé)任書(shū)標(biāo)題僅為閱讀之方便，不應(yīng)以任何方式影響對(duì)本責(zé)任書(shū) 的解釋。三、責(zé)任書(shū)一式伍份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)貳份。（本頁(yè)無(wú)正文，為簽字蓋章頁(yè)）甲方（蓋章）乙方（蓋章）區(qū)薪酬管理委員會(huì)辦

4、公室主任：法定代表人（授權(quán)代表）:年 月曰年 月曰根據(jù)公司考核管理規(guī)定，甲方作為國(guó)有資產(chǎn)出資方代表，依法履行 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任，與乙方簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，對(duì)乙方實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 考核與薪酬獎(jiǎng)懲。乙方依法接受甲方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬獎(jiǎng)懲。第一條考核期甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核期為壹年，即從公歷20 xx年1月1日 起至20 xx年12月31日止。第二條考核范圍一、考核企業(yè)負(fù)責(zé)人范圍暫行方法規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。主要是指由公司董事會(huì)聘 任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其他人員另行規(guī)定。具體名單如下：XX公司 董事長(zhǎng)XX公司 總經(jīng)理二、考核企業(yè)范目按照暫行方法規(guī)定，考核企業(yè)范圍為三家區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。三、考核企業(yè)名單青島

5、XX第三條考核內(nèi)容XX公司2017年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。一、基本指標(biāo)考核（一）基本指標(biāo)包括：利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、（二）基本指標(biāo)考核計(jì)分方法（基本分30分，封頂分36分）1、利潤(rùn)總額指標(biāo)：基本分10分，最高為12分，最低為8.5分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計(jì)算：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表利潤(rùn)總額扣除非經(jīng)常性收益以及其他不歸 屬與當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的收益。2、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)：基本分10分，最高為12分，最低為8. 5分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超

6、過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計(jì)算:經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)一資本本錢(qián)=稅后凈營(yíng)業(yè) 利潤(rùn)一調(diào)整后資本X平均資本本錢(qián)率稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=凈利潤(rùn)+(利息支出+研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng))X (1-25%)調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負(fù)債合計(jì)一平均無(wú)息流動(dòng)負(fù) 債一平均在建工程平均資本本錢(qián)率按照同期一年期央行基準(zhǔn)貸款利率3、國(guó)有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)：基本分10分，最高為12分，最低為8.5分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%,最多加基本分的20%；低于目標(biāo)值

7、時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計(jì)算：期末扣除客觀因素后的國(guó)有資本及權(quán)益/期初國(guó)有資本 及權(quán)益的比率二、個(gè)性指標(biāo)考核（）個(gè)性指標(biāo)包括：本錢(qián)費(fèi)用增長(zhǎng)率、稅收總額、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、房屋出租率、 工程質(zhì)量?jī)?yōu)良率、工程工程進(jìn)度率、工程資金預(yù)決算控制、資金本錢(qián)控 制、新增融資額度、到期債務(wù)歸還比率。（二）個(gè)性指標(biāo)考核計(jì)分方法（基本分70分，封頂分84分）1、本錢(qián)費(fèi)用增長(zhǎng)率指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多

8、扣基本 分的15%o指標(biāo)計(jì)算：（當(dāng)年度本錢(qián)費(fèi)用總額-上年度本錢(qián)費(fèi)用總額）/上年度 本錢(qián)費(fèi)用總額2、稅收總額指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4.25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計(jì)算：企業(yè)當(dāng)年度實(shí)際繳納的各類(lèi)稅收總額3、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率：基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15

9、%o指標(biāo)計(jì)算：（當(dāng)年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-上年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入）/上年度 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入4、房屋出租率指標(biāo)：基本分10分，最高為12分，最低為8. 5分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計(jì)算：工加權(quán)實(shí)際出租面積（天*平方米）/360*當(dāng)年企業(yè)總計(jì) 可供出租面積。加權(quán)實(shí)際出租面積二當(dāng)年某一個(gè)出租合同租賃天數(shù)*此合 同出租面積5、工程質(zhì)量?jī)?yōu)良率指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為0分，企業(yè)工程工程質(zhì)量評(píng)定為 合格的得基本分5分；工程工程評(píng)定為省級(jí)以上嘉獎(jiǎng)的加1分，最多

10、加 1分；工程工程存在質(zhì)量問(wèn)題，那么該工程工程考核指標(biāo)得分為零分。對(duì) 以后年度工程工程評(píng)定為省級(jí)以上嘉獎(jiǎng)的，在評(píng)定年度按規(guī)定加分；發(fā) 現(xiàn)工程工程存在質(zhì)量問(wèn)題的，那么在發(fā)現(xiàn)年度按規(guī)定扣分。指標(biāo)計(jì)算：已完工工程依據(jù)工程綜合驗(yàn)收意見(jiàn)，未完工工程經(jīng)工程 監(jiān)理公司確認(rèn)工程質(zhì)量；獲得魯班獎(jiǎng)泰山杯等獎(jiǎng)項(xiàng)加分。6、工程工程進(jìn)度率指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)按照政府相關(guān)部 門(mén)確定的年度工程量計(jì)劃完成的，工程工程進(jìn)度率即為100%,得基本 分5分；年度實(shí)際完成工程量每超過(guò)（低于）計(jì)劃工程量2%,每超過(guò) 2%,加基本分的L 5%,最多加基本分的20%；低于計(jì)劃工程量2%時(shí)， 每低于2%,扣

11、基本分的1.5%,最多扣基本分的15%。指標(biāo)計(jì)算：主要工程工程決算值/X主要工程工程預(yù)算值（該指標(biāo)適應(yīng)于已完工工程，工程決算值為扣除客觀因素影響后的 金額）7、工程資金預(yù)決算控制指標(biāo):基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)按照規(guī)定的時(shí)間、 質(zhì)量等要求完成年度工程量基礎(chǔ)上，按照政府相關(guān)部門(mén)確定的年度資金 預(yù)決算計(jì)劃執(zhí)行的，得基本分5分；年度實(shí)際投入資金較預(yù)算每減少目 標(biāo)值的2%,加基本分的1.5%,最多加基本分的20%；每減少目標(biāo)值的 2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本分的15%。指標(biāo)計(jì)算：考核年度內(nèi)，工程工程完成竣工決算的，依據(jù)竣工決算 報(bào)告計(jì)算確定考核得分。8、資金本錢(qián)控制指標(biāo)：

12、基本分10分，最高為12分，最低為8. 5分，企業(yè)按照政府相關(guān)部 門(mén)確定的各工程投資計(jì)劃籌措資金，其資金本錢(qián)不高于銀行同期平均貸款利率的，得基本分10分;企業(yè)資金本錢(qián)低于（超過(guò)）銀行同期貸款利率 的，每低于目標(biāo)值2%,加基本分的1.5%,最多加基本分的20%；每高 于目標(biāo)值2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本分的15%。指標(biāo)計(jì)算：當(dāng)年向金融機(jī)構(gòu)借款應(yīng)計(jì)利息/X加權(quán)平均向金融機(jī) 構(gòu)借款額（加權(quán)平均向金融機(jī)構(gòu)借款額二企業(yè)占用金融機(jī)構(gòu)借款額*占用 天數(shù)/360）9、新增融資額度指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4. 25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%

13、,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計(jì)算：新增融資額度為企業(yè)當(dāng)年新增的向金融機(jī)構(gòu)融資額，包 括“借新還舊”新增的融資額10、到期債務(wù)歸還比率指標(biāo)：基本分5分，最高為6分，最低為4.25分，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí), 得基本分。超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2%,加基本分的1.5%,最多加基本 分的20%；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于2%,扣基本分的1.5%,最多扣基本 分的15%o指標(biāo)計(jì)算：已歸還金融機(jī)構(gòu)債務(wù)本金/應(yīng)歸還到期金融機(jī)構(gòu)債 務(wù)本金（已歸還金融機(jī)構(gòu)債務(wù)本金包括“借新還舊”歸還的金融機(jī)構(gòu)債 務(wù)本金，不含展期的貸款）11、承辦政府交辦的重大事項(xiàng)完成情

14、況指標(biāo):優(yōu)秀為12分；良好為10分；合格為8. 5分；最低為0分。對(duì)完成 區(qū)委、區(qū)政府交辦的重點(diǎn)工作及招商引資工作成績(jī)突出的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì) 加分。對(duì)于企業(yè)承當(dāng)區(qū)委、區(qū)政府交辦的重大社會(huì)活動(dòng)，按要求完成活 動(dòng)的籌辦、平安保障、服務(wù)等工作，且取得突出成績(jī)的，根據(jù)工作任務(wù) 的級(jí)別和規(guī)模等因素予以加分。每項(xiàng)工作任務(wù)加13分，最多加12 分。企業(yè)未按要求完成政府性重點(diǎn)工作任務(wù)，造成較大影響和損失的， 此項(xiàng)指標(biāo)為0分。三、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核封頂分120分，基本分100分。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分=基本指標(biāo)考核得分+個(gè)性指標(biāo)考核得分。封頂分由區(qū)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù) 企業(yè)

15、年度效益總體增長(zhǎng)和年度考核分?jǐn)?shù)分布情況確定，原那么上為年度最 高得分。在考核年度，依據(jù)區(qū)委組織部的考核結(jié)果，企業(yè)負(fù)責(zé)人在年度綜合 評(píng)價(jià)考核為不稱職的，當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為零分。第四條考核管理一、甲方根據(jù)暫行方法規(guī)定及本責(zé)任書(shū)的約定對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī) 考核。二、乙方應(yīng)根據(jù)暫行方法規(guī)定及甲方的要求提交必要的材料、 文件。乙方假設(shè)有特別情況，無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交上述材料及文件的, 那么須提前15個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面延期申請(qǐng)，說(shuō)明理由并明確遞交 的具體時(shí)間，延期須取得甲方同意。三、乙方應(yīng)于考核期結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)向甲方報(bào)送考核指標(biāo)完成情況 （包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)），甲方將委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)乙方報(bào)送的考核 指標(biāo)完成情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)稽查，并依據(jù)專項(xiàng)審計(jì)稽查結(jié)果確認(rèn)乙方的 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)果。四、乙方負(fù)責(zé)人由于工作變動(dòng)等原因退出考核范圍的，甲方將按規(guī) 定進(jìn)行調(diào)整。第五條薪酬管理甲方根據(jù)暫行方法規(guī)定及經(jīng)專項(xiàng)審計(jì)稽查后計(jì)算的業(yè)績(jī)考核指 標(biāo)結(jié)果情況，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府同意后，確定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)。乙方按照暫行方法規(guī)定及經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、 分配比例，確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配方案，報(bào)甲方備案后按規(guī)定兌現(xiàn)。第六條各方權(quán)責(zé)一、甲方代表青島市相關(guān)區(qū)人民