公司處罰制度

1、 公司處罰制度篇一：公司處罰制度(試行) 處罰制度 第一條 目的 為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 第二條 處罰原則 一、 二、 三、 四、 五、 處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工述及工作目標(biāo)等。 作用，處罰必須及時(shí)。 工的表現(xiàn)達(dá)不到公司

2、對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 果必須公開。 應(yīng)人人平等，一視同仁。 第三條 處罰項(xiàng)目設(shè)置 一、 本公司員工處罰分為下列五類： 1、 警告； 2、 記過； 3、 記大過； 4、 降級（薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）； 5、 終止勞動合同，扣除押金及當(dāng)月工資。 二、 三、 累計(jì)處罰：2次警告視為1次記過，2次記過視為1次大過，2次大過公功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則司與其解除勞動合同。 酌情予以撤銷處分的處理。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次記大功抵一次記大過。 第四條 處罰細(xì)則 一、 有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以警告，并

3、給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 不按規(guī)定穿戴工裝、工牌、安全帽及其他勞保用品者，每次罰款50元/人； 2. 上班無故遲到一小時(shí)之內(nèi)者，每次罰款50元/人（超過一小時(shí)不足四小時(shí)按曠工半天處理，超過四小時(shí)不足八小時(shí)按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新考勤管理規(guī)定）； 3. 隨地吐痰、踐踏草坪、亂丟垃圾或雜物者，每次罰款50元/人； 4. 上班時(shí)間從事與本工作無關(guān)事情者，吃零食、聽音樂、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游戲等每次罰款50元/人，睡覺、打牌等每次罰款200元/人，其他情況視情節(jié)而定； 5. 下班離開辦公室不關(guān)電腦、燈棍、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款50元/人（部門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款100元/

4、部門）； 6. 在廠區(qū)內(nèi)騎車、不按指定地點(diǎn)停放車輛者，每次罰款50元/人； 7. 私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐等電器者，每次罰款50元/人； 8. 私自翻看他人文件或使用他人電腦，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人； 9. 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者，每次罰款100元/人； 10. 出入廠不配合門衛(wèi)檢查，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人； 11. 無故不參加公司組織的會議、培訓(xùn)或其他集體活動者，每次罰款100元/人； 12. 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人； 13. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人； 14. 初次私自帶外來人員進(jìn)入辦公或

5、生產(chǎn)區(qū)域，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人； 15. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場工作秩序或違反車間現(xiàn)場安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人； 16. 在禁煙場所吸煙、扔煙頭者，每次罰款200元/人；凡在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，按每個(gè)100元由班組繳納罰款； 17. 休班或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款200元/人； 18. 無故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃等上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時(shí)上交的文件資料者，每次扣績效考核15分/人； 19. 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人； 20. 偷竊公司或他人財(cái)物，情節(jié)輕微者，給予100元以上罰款； 21.

6、 其他違犯公司規(guī)章制度情節(jié)輕微者。 二、 有下列情形之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以記過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 對直接上級指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，每次罰款200元/人； 2. 因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款200元/人； 3. 未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀或私自帶外人滯留辦公室，情節(jié)輕微者，每次罰款200元/人； 4. 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款200元/人； 5. 在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿吵架或吵架者，當(dāng)事人

7、每次罰款200元/人； 6. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，每次罰款200元/人； 7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款200元/人；8. 在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外），每次罰款300元/人，并按曠工處理； 9. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元/人； 10. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場工作秩序或違反車間現(xiàn)場安全、衛(wèi)生等規(guī)定，致使公司遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款300元/人； 11. 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等，以致發(fā)生危害者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次罰款300元

8、/人； 12. 擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次罰款500元/人； 13. 其他違反公司規(guī)章制度者。 三、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 攜帶危險(xiǎn)物品入場，不聽制止者，每次罰款500元/人； 2. 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款500元/人； 3. 初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款500元/人； 4. 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者，每次罰款500元/人； 5. 泄露技術(shù)、經(jīng)營秘密或私自對外提供會計(jì)報(bào)告者，每次視情況給予500元以上罰款； 6. 擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)

9、務(wù)遭受損害者，除按市價(jià)賠償外，每次罰款500元/人； 7. 在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿打架或打架者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣除當(dāng)事人當(dāng)月基本工資； 8. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 四、 有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以降級，薪酬自動調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)： 1. 對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者； 2. 管理水平不足以勝任者； 3. 技術(shù)水平不足以勝任者； 4. 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者； 5. 不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者； 6. 其他不能勝任本職位工作者。 五、 有下列情節(jié)

10、之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解除勞動合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；2. 訂立勞動合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者； 3. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無故曠工累計(jì)十五日者； 4. 偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣500元以上者； 5. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印章、信件者； 6. 侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者； 7. 代人考勤或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者； 8. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者； 9. 在工作時(shí)間無

11、端滋事，妨害生產(chǎn)秩序者； 10. 依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者； 11. 未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者； 12. 動手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者； 13. 非法怠工、罷工或煽動他人怠工、罷工者； 14. 聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者； 15. 張貼、散發(fā)煽動性文字或圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者； 16. 捏造、散播公司謠言者； 17. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者； 18. 故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量或公司財(cái)務(wù)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價(jià)雙倍賠償且立即解除勞動合

12、同； 19. 故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解除勞動合同； 20. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者； 21. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者； 22. 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、嫖娼及有傷風(fēng)俗者； 23. 有過偷盜等惡劣行為或進(jìn)入本公司后依法被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任者； 24. 頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排一年內(nèi)累計(jì)兩次者； 25. 在工作場所吵架、打架或慫恿吵架、打架情節(jié)輕微，但一年內(nèi)累計(jì)兩次者，除扣當(dāng)月基本工資、擔(dān)負(fù)全部責(zé)任外，終止當(dāng)事人勞動合同； 26. 參加非法社會組織者； 27. 其他違反

13、國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者； 28. 凡受過公司警告、記過、記大過、降級處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解除勞動合同。 第五條 責(zé)任追加當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況扣其績效考核1-20分； 第六條 處罰執(zhí)行及申訴 一、 處罰執(zhí)行 1、 申請?zhí)幜P由提案人或相關(guān)部門填寫處罰申報(bào)單，現(xiàn)場處罰開具處罰通知書。 2、 處罰申報(bào)單由企管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中處罰結(jié)果由企管部在本月工資中予以執(zhí)行；處罰通知書由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于48小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金交至結(jié)算中心，把結(jié)算中心開具的繳款憑證交至企管部，否則給予雙倍處罰。 3、 如當(dāng)事人拒簽，執(zhí)行時(shí)強(qiáng)制由工

14、資中雙倍扣除。 4、 個(gè)人處罰記錄收入個(gè)人檔案，作為本人考核依據(jù)。 二、 處罰申訴 1、 在處罰過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對待或?qū)μ幜P結(jié)果感到不滿意可向?qū)嵤┨幜P的直接上級或總經(jīng)理進(jìn)行申訴。 2、 申訴流程：被處罰員工填寫申訴表將申訴表交予實(shí)施處罰部門的直接上級或總經(jīng)理被處罰員工在一周內(nèi)將申訴表交至實(shí)施處罰部門（一周之后視為無效）。 3、 申訴期間不停止處罰決定的執(zhí)行（受理復(fù)議部門要求暫停執(zhí)行的除外），如申訴結(jié)果改變或撤銷了處罰決定，按執(zhí)行回轉(zhuǎn)方式辦理。 第七條 適用范圍 本制度適用于XXXXXX公司以及隸屬于XX公司或利用本公司辦公條件辦公的所有人員。 第八條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 XX

15、XXXXXXXX公司篇二：員工處罰管理制度制度 行政管理處罰條例 1.目的： 為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。 2.范圍： 適用于本公司所有在職員工。 3.權(quán)責(zé) 由各部門負(fù)責(zé)處罰提報(bào)，但是跨部門處罰由人力資源部提報(bào)。 人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。 總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。 4.定義（略） 5.內(nèi)容 處罰實(shí)施要求： 各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。 各級管理人

16、員對員工的處罰，應(yīng)對事不對人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。 各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。 處罰類別： 懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退 兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。 處罰辦法如下：處罰事項(xiàng)： 有下列事跡之一或類似者，記口頭警告： 無故不參加早會者。 穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場者。 在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。 上下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)

17、生，殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評者。 在宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。 隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 因管理、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。 因個(gè)人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評者。 不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。 在禁煙區(qū)吸煙或引火者。 經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。 有下列事跡之一或類似者，記警告： 執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 無故不參培訓(xùn)或其它會議者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。 不服從

18、現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。 妨礙現(xiàn)場工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝流程，阻延工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者。 因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。 在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。 違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護(hù)公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等 敷衍塞責(zé)，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。 利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。 工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。 未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對公司或他人利益有不良影響者。 換

19、班時(shí)，未經(jīng)許可不待接班人到達(dá)，擅自先行離去者。 調(diào)職時(shí)，因工作交接不利，而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。 故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。 未在工傷發(fā)生后一小時(shí)內(nèi)，未在兩天內(nèi)提交書面工傷的直屬干部。 言、行不禮貌，造成一定不良影響者。 超越自已權(quán)限，獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。 浪費(fèi)水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。 經(jīng)查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細(xì)登記者。 經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。有下列事跡之一或類似者，記小過： 未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自

20、翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密資料者。 未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。 違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致安全事故者。 緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。 毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財(cái)物者（需照價(jià)賠償損失） 故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者（需照價(jià)賠償）。 在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。 對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。 維護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、維修，造成生產(chǎn)受阻者。 各級主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。 各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯(cuò)誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。 無正當(dāng)理

21、由，不能及時(shí)完成工作任務(wù)，造成不良后果者。 上班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。 違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。 工作時(shí)間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。 在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。 因個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或?yàn)?zāi)害事故者。 違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。 因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。 經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。 有下列事跡之一或類似者，記大過： 有意欺騙

22、、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。 弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。 借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出者。 未經(jīng)允許，擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時(shí)。 未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。 違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致較大安全事故者。 進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。 干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報(bào)者。 隱瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。 不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對工作

23、或管理造成障礙者。 在公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。 私自散發(fā)刊物，張貼標(biāo)語，非法組織集會，擅自涂改撕毀公告者。 不遵守上級命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損害者。 因故意或嚴(yán)重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。 未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。 擅自動用消防器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。 當(dāng)月內(nèi)曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計(jì)達(dá)6次（含）者。 如有偽造事實(shí)，騙取獎勵(lì)，查實(shí)后撤消其獎勵(lì)，同時(shí)給予記大過處分。 經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。 有下列事跡之

24、一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 偽造個(gè)人主要經(jīng)歷或填寫不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。 在試用期間被證明不符合錄用條件者。 嚴(yán)重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。 對公司負(fù)責(zé)人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。 受通緝在案者；依法追究刑事責(zé)任者；吸食毒品或代用品者。 故意破壞安全設(shè)施，嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。 造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動或

25、要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。 在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關(guān)系者。 貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達(dá)1000元及以上者、營私舞弊者。 盜用公司或私人物品者。 在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。 私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險(xiǎn)物品出入工廠者。 利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽(yù)行為者。 偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。 未經(jīng)核準(zhǔn)，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者。 頑忽職守，嚴(yán)重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。 員

26、工被合理調(diào)動工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。 經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天（含）或一年內(nèi)累計(jì)10天（含）以上者。在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或不當(dāng)行為造成對方身體造成嚴(yán)重傷害者。 故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。 品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計(jì)三次大過且未有記功相抵者。 自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。 上班時(shí)間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者。 其他不正當(dāng)之行為，妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公司關(guān)系者。 嚴(yán)重違反公司各種安全管制制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。 其它嚴(yán)重違反公司或法律的行為。 連帶責(zé)任處罰： 對公司造

27、成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰，連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段，不納入行政處罰。 因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 報(bào)價(jià)有誤，金額上萬，復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 倉庫人員在發(fā)貨時(shí)出貨有誤，給公司聲譽(yù)造成不良影響，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 在盤點(diǎn)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 司機(jī)因私借用公車外出時(shí)發(fā)生重大交通事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，保安人員明知而不制止時(shí)，保安隊(duì)長負(fù)連帶責(zé)任。 因管理不善，廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車

28、間發(fā)生火災(zāi)時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 因生產(chǎn)管理不善，造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 車間發(fā)生工傷事故，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫忙，而故意不予配合時(shí)，相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任。 前臺接待客戶時(shí)，嚴(yán)重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 發(fā)生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫助，而故意不予配合時(shí)，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 因工作交接不力，造成嚴(yán)重?fù)p失，交接方負(fù)連帶責(zé)任。 因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細(xì)情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機(jī)（如有電話回復(fù)說明情況除外），導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或

29、造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)， 請假人負(fù)連帶責(zé)任。 上班時(shí)間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時(shí)，直屬部門主管在場而不制止時(shí)，直屬部門主管負(fù)連帶責(zé)任。 業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)（營業(yè)）機(jī)密，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 連帶處理方式： 影響后果輕微時(shí)，處罰20元。 影響后果一般時(shí)，處罰50元。 影響后果較嚴(yán)重，處罰100元。篇三：公司處罰制度 公司處罰制度 處罰分為警告、留用察看、開除三種。 1、警告 對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分： （1）違反勞動紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的；月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5-15天的；一年內(nèi)出現(xiàn)2次無病請病假的；無理取

30、鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影 響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會秩序較嚴(yán)重的； （2）不聽從工作分配、調(diào)動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的； （3）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的； （4）不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權(quán)，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的； （5）犯有其他在

31、公司或社會上影響較大錯(cuò)誤的。 （6）嚴(yán)重違犯公司的。 員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。 2、留用察看 對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分： （1）對受警告處分二次以上（包括二次）； （2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的； （3）故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財(cái)物等，情節(jié)嚴(yán)重的； （4）貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項(xiàng)價(jià)值在500元以下第一次的； （5）利用職權(quán)對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分職工進(jìn)行包庇的人員； （6）對領(lǐng)導(dǎo)的批評處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； （7）阻礙公司重要工作、活動