員工必備手冊5篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁員工必備手冊5篇 （員工手冊）一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款，這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。下面我給大家?guī)韱T工必備手冊5篇，希望大家喜歡！ 員工必備手冊篇1 【總則】 1、全院職工必須遵紀守法、遵守職業(yè)道德，以提高社會效益和經(jīng)濟效益使患者滿意為目標，全心全意為患者服務。 2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的（規(guī)章制度），忠于職守，敬業(yè)愛崗，認真履行各級人員（崗位職責），遵守紀律，忠誠公司和醫(yī)院，保守機密。 3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和

2、調動。 4、全院職工必須發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益視為高于一切，奉獻自我。 【工作制度】 1、努力加強工作責任心，認真落實崗位責任制，熟練掌握本崗位的工作職責、工作技能，嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程、規(guī)范，防止誤診、漏診、錯收、漏收、錯配、錯發(fā)、打錯針、做錯治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率、治愈率，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。 2、提倡文明服務、優(yōu)質服務、微笑服務，做到患者有問必答，不能不理睬患者(家屬)，嚴禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭吵。 3、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，加強院內感染防范和管理，按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項登記工作。治

3、療、操作時必須戴口罩。 4、不準接受患者(家屬)宴請、紅包，不準收受回扣等;未經(jīng)批準嚴禁私自出診、會診。嚴禁介紹病人到其他單位進行本院能處理的檢查、治療或購買藥品;嚴禁在本院內進行免費的醫(yī)療行為(檢查、化驗、治療等)，違者重罰。 5、愛護和定期保養(yǎng)儀器、設備、家電等，節(jié)約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等)，做到隨手關水、關電、關空調。醫(yī)院空調由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理。 5、加強防范意識，每天下班前要關水、關電、關窗、關門，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。 【行為準則】 1、認真遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服務中對職工的基本要求，儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等)

4、，行為端莊，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和維護醫(yī)院的聲譽。不準穿白大衣進入食堂和上街，不準化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志(有患者時不能看任何書刊雜志)，導醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護理人員夜間值班不準睡覺;醫(yī)院冰箱不準存放個人物品、食品等;各種車輛嚴格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內部電話聊天;工作期間會客不得超過5分鐘。 2、嚴格執(zhí)行打卡考勤、請假制度，工作人員上、下班自覺打卡，

5、嚴禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準串崗、嚴禁脫崗。值班者必須按時做好交接班。 3、講文明、講道德、加強集體主義觀念，培養(yǎng)團隊精神，加強醫(yī)患、醫(yī)護、各科室之間的溝通、協(xié)調，工作上做到分工不分家，團結協(xié)作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。 4、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛(wèi)生，各部門、各科室做到自己科室人員責任承包。 員工必備手冊篇2 一、聘用 每位員工在簽訂（勞動合同）前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。 所有員工者應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話

6、等)應及時至人事部更改。 二、試用期 員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。 三、工作時間與考勤 工作時間 按（勞動法規(guī)）定，工作時間定為每周40小時。 總部工作時間為星期一至星期五，每天 。 商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。 考勤制度 員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。 嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。 員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理。 遲到

7、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。 上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。 上班遲到者應立即（報告）上級負責人，并講述遲到的原因。 遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 早退 下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。 下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。 曠工 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。 遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。 換班 商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單

8、。否則，一律按曠工處理。 另外 商場安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。 沒有上級主管的批準，員工不可擅（離職）守。如需在工作時間外出，商場員工須填出門申請單，經(jīng)上級主管、(副)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。 若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。 商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡

9、。 四、年度考評 公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據(jù)。 五、合同續(xù)簽 員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。 六、晉升與調職 公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。 七、辭職與解聘 員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。若員工違反

10、公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續(xù)。 八、親屬的雇用 一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作部門。 九、公司與員工終止勞動合同的程序與步驟 辭職程序 1、辭職書(員工) 2、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上) 3、審批 4、清辦離職事項(員工/相關部門) 5、準備資料/結賬(人力資源部) 6、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長) 7、離職

11、(員工) 解聘程序 1、解聘報告(部門負責人) 2、商討/審批 3、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長) 4、清辦解聘事項(員工/相關部門) 5、準備資料/結賬(人力資源部) 6、解雇(員工) 十、工資 以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。 業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、

12、物價指數(shù)以及（其它）因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。 公司將采取銀行自動轉賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。 津貼 商場輪班的員工或享受輪班津貼。 津貼費為：晚班至 : 元人民幣/班。 連續(xù)工作12小時以上者： 元人民幣/班。 納稅 公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。 社會（保險）金 公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時委托上海市對外服務有限公司為總部員工辦理相關手續(xù)。員工應在規(guī)定時間辦理好二金的轉移，否則，公司有權停發(fā)其工資。 加班 因公司工作需要，并得到上級主管或部

13、門經(jīng)理的商店店長的書面批準，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時間性等同的補休，補休必須通過上級主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準。 總部員工的加班費用另行規(guī)定。 十一、假期 一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。 年假 工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假，以后服務每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。)申請年假必須提前一

14、個星期向部門負責人提出，并應根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。年假應于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。 公休假 員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。包括（元旦）、農歷新年、五一國際勞動節(jié)和（國慶節(jié)）。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。 事假 員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。事假作為無薪假。 病假 員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假（證明書），經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原

15、則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。 員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行： 試用期內：3天無薪病假(扣除當日所得工資) 試用期后至一年：7天全薪病假 一年以上：10天全薪病假 正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關于員工享受醫(yī)療期的有關規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)。 婚假 符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期

16、必須一次性用完，人事部將保留結婚證復印件。 產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 護理假 在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定) 喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。 十二、門診與醫(yī)療 公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工

17、資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。 另外，每們員工應按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。 十三、培訓與發(fā)展 公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容。以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓的形式一般分為：公司內部培訓、國內培訓和海地培訓。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。 培訓是一項花

18、費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽定培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內容而定。 十四、評估與獎勵 您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方。若您對評估結果待不同看法。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調職的提升的直接依據(jù)。 每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟效益，公司會給予 您應有的獎勵的榮譽。 十五、勞動保

19、護 禁止對機器、設備、運輸工具、保護設施、安全裝置待物品進行與本職工作無關的使用。 1、未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設備及運輸工具。 2、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設備、運輸工具、安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。 3、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。 4、從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。 5、未經(jīng)許可不得進入他人辦公室、倉庫、服務總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸儲藏室等。 十六、工傷事故 工作期間產(chǎn)生的任何事故者應立即得到處理。在場員工應及時通知醫(yī)生和安保人

20、到現(xiàn)場處理事故。嚴重情況下，應由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細的事故記錄。對受傷員工應及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。 工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。 十七、防火 預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此： 1、緊急通道口應始終保持暢道，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。 2、隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。 3、員工應通曉發(fā)生事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。 十八、工作紀律 1、 嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品。 2、 嚴禁不尊重公司

21、員工、顧客及所有與公司有關的人員的行為。 3、 嚴禁在公司內爭吵。 4、 嚴禁在工作時間內購物。 5、 嚴禁在工作時間內，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。 6、 嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設備。 7、 嚴禁接收供應商任何形式的傭金、禮物。 8、 嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具。 9、 嚴禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。 10、 嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。 11、 嚴禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。 12、 嚴禁在工作場所聚眾鬧事。 13、 嚴禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。 14、 嚴禁探聽、（傳說）、討論他人工資。 15、 嚴禁工作時間酗酒或在酒影

22、響下工作。 16、 嚴禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。 17、 嚴禁在商場內吸煙。 18、 嚴禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。 19、 嚴禁在分公司贈券、禮品時徇私 舞弊，損害公司利益。 十九、勞動關系的解除 根據(jù)勞動法，因嚴重違反勞動紀律，員工將被無通知，無補償解除勞動關系，包括但并不僅限于以下情況： 1、曠工連續(xù)三天(試用期內，曠工累計一天整)，或年內累計滿五天。 2、泄露公司機密資料，以至損害公司利益。 3、玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。 4、偷竊或盜用公司或同事財物。 5、貪 污、受 賄或其他不軌行為而使公司

23、的聲譽、形象蒙受損失。 6、無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務。 7、泄露公司機密，尤其是采購條件及供應商情況。 8、違反公司商業(yè)行為準則，或有圖利他人情節(jié)，并導致公司利益損失。 9、觸犯國家刑律，被公安機害拘留或逮捕。 10、辱罵顧客，上級。 11、謾罵打架、暴力行為。 12、在工作場所內的同事間不合適的曖昧行為。 13、在商場內吸煙。 14、工作時間酗酒。 15、未經(jīng)授權使用公司的器材的設備。 16、故意毀壞公司設備。 17、損壞公司貴重物品。 18、欺騙上級，偽造成果。 19、未經(jīng)上級領導準許接受供應宴請。 20、代人打卡或讓人打卡。 21、偽造考勤記錄。 22、未經(jīng)許可改商品價格。 23、為私

24、人目的保留出售的商品。 24、收銀員故意放行行未經(jīng)結賬商品。 25、其他嚴重過失行為。 26、偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。 27、書面警告累計至三次。 附錄：商場員工工作紀律 更衣室 1、員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。 2、不要把貴重物品存放在更衣箱內，如有物品丟失，公司概不負責。 3、更衣箱的使用應隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進行集體大清掃。 4、請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。 5、在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關人員有權共同開箱檢查其中的物品。開箱時應有指定的證人在場。其他情況下開箱應在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可

25、進行。 6、更衣箱鑰匙若丟失，應立即報請人事部另行配制，同時按公司規(guī)定進行賠償。 7、員工辭職或被辭退時，應將更衣箱鑰匙退還給人事部。 食堂 1、各員工在工作時間內去食堂就餐。 2、食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場經(jīng)理的許可不得從事其他活動。 工作卡 1、員工在工作時間內必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元整/次。 2、遺失工作卡的員工，應立即報請人事部另行制作，同時付款15元整工本費。 3、員工辭職或被辭退時，應將工作卡退還給人事部。 工作服及工具 1、員工在工作時間內必須穿工作服。男士不得穿短褲，商場內女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須令其穿上制服，

26、誤工時間按曠工處理。 2、員工不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應立即向上級負責人匯報。 3、工作服及工具只能用于履行本職工作。 4、遺失工作服的員工，應立即報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。 5、員工辭職或被辭退時，應將工作服及工具全部退還給人事部。 紀律處分 1、口頭警告 2、書面警告 3、解雇 員工必備手冊篇3 (一)基本準則 1、公司倡導“_”的企業(yè)理念。 2、全體員工的一切工作行為，都須以“_”為準則。 3、做每一件事、說每一句話之前，都應當先研究一下是否貼合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。 4、每位公司員工都應當為公司的整體利益而進取和自律。 (二)職責權限 1、員工除

27、本職日常工作外，未經(jīng)（公司法）人代表授權或批準，不得從事下列活動： (1)以公司名義考察、談判、簽約; (2)以公司名義供給擔保、證明; (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息; (4)代表公司出席公眾活動。 2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。 3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務負責。 4、員工能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資： (1)直接參與經(jīng)營管理的; (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的; (3)以職務之便向投資對象供給利益的; (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 (

28、三)業(yè)務交往 1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。 2、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。 3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。 5、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。 6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動

29、。 7、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加： (1)奢華的宴請及娛樂活動; (2)具有賭博性質的活動; (3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。 8、所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 9、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外供給標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情景、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。 10、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉

30、讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。 11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規(guī)定。 12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。 13、理解投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做來源理和答復。 員工必備手冊篇4 一、公司每周工作日為五天，星期六、日休息，國家法定節(jié)假日依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 二、員工每一天工作時間為： 上午：9：0012：00 午休：12：0013：00 午時：13：0017：30 三、公司對考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊狀況未能打卡，需帶給相關證明，否則以曠工論處。 四、非特殊原因(如：班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂口無法打卡等狀況)，上午9：00前未打卡視為遲到，午時17：30前打卡視為早退，遲到、早退超過1小時視為曠工。 五、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準離崗及