勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)

1、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的合同。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了避免勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故， 采用多種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。這兩者在勞動(dòng)合同法 中均有具體的規(guī)定。下面我們結(jié)合勞動(dòng)合同法詳盡的談?wù)剟趧?dòng)合同 與勞動(dòng)保護(hù)：一、勞動(dòng)合同的構(gòu)成：勞動(dòng)合同期限一般有3種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以 完畢一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容和工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者與用人單位擬定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng) 而獲得的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工 作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共

2、同籌資，協(xié)助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年 老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，避免收入的中斷、減少和喪失， 以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度生產(chǎn)條件或工作條件職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害 因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起 的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞 動(dòng)合同步，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病 防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或 者欺騙。勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇勞動(dòng)合同的變更和解除：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未所有履行。由于某種因素 導(dǎo)致勞動(dòng)合同的一方或雙

3、方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng) 合同的解除分為法定解除和商定解除兩種。即勞動(dòng)合同可以由單方(即 用人單位或勞動(dòng)者)依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。違約責(zé)任一般可商定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng) 濟(jì)損失，商定補(bǔ)償損失的方式；二是商定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注 意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)商定具體金額，不要浮現(xiàn)顯失公平的情形。 此外，這里講的違約，或者稱違背勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而 是指違約限度比較嚴(yán)重，達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的限度，如職 工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。當(dāng)事人商定的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

4、具有如下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試 用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)三、勞動(dòng)合同的作用它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn) 率的重要手段。它是減少和避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。四、勞動(dòng)合同的效力根據(jù)勞動(dòng)法第18條的規(guī)定，

5、違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 和采用欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的因素大 體有如下幾種：合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘任單位不具有招聘資格等。合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗， 或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如商定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不 合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思表達(dá)不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事 人真實(shí)的意思表達(dá)。采用欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同，違背一方 的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采用書(shū)面形式

6、、當(dāng)事 人也未實(shí)際履行重要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人規(guī)定應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合 同沒(méi)有鑒證等。在一般狀況下，只要當(dāng)事人采用補(bǔ)救措施，使合同形式 上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。五、勞動(dòng)合同的解除條件：1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一 的，用人單位可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄取條件的；嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位導(dǎo)致重大損害的；勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工 作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背 真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑

7、事責(zé)任的。2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一町 用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書(shū)面形式告知?jiǎng)?動(dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一種月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝 任工作的；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到合同的。勞動(dòng)合同終結(jié)是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn) 和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿或者雙方商定的終結(jié)條件浮現(xiàn) 而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。六、勞動(dòng)合同的終結(jié)條件：根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同 終結(jié)：