員工培訓通知（通用20篇）

1、員工培訓通知（通用20篇）各位同事：為輔助新入職的同事全面了解公司成長歷史、經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略，更系統(tǒng)的熟悉公司的組織結構、規(guī)章制度與企業(yè)文化，幫助大家快速融入并順利開展工作，本所將組織20 xx年度第一期新員工入職培訓，希望大家積極配合。在此將相關事宜通知如下：一、培訓時間：20 xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30二、培訓地點：3樓大會議室三、參加培訓人員：20 xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準時參加培訓會議。四、會議內(nèi)容：1、盈科深圳分所業(yè)務指導委員會授牌儀式;2、律所基本情況介紹;3、相關制度宣講;4、風險防控知識宣講;5、財務報銷制

2、度宣講;6、企業(yè)微信和會議系統(tǒng)的應用操作。五、要求與說明：1、請大家提前安排好工作，按時參加培訓并簽到;2、本次培訓記所內(nèi)年檢考核分數(shù)5分(包含在律師年檢考核分數(shù)內(nèi))。一、目的為了規(guī)范公司人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。同時為了維護人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。二、適用范圍適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。三、職責公司行政人事部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。四、原則分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。五、檔案管理內(nèi)容1、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待

3、遇核定事項審批、筆試試題、身份證復印件、學歷學位證復印件、轉正及晉級表、離職證明、各類合同及協(xié)議。2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統(tǒng)計表。3、績效管理檔案：將員工績效考核相關資料按月歸類整理。4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關系，死亡等情形。六、程序1、新員工報到后，收齊新入職員工的所有手續(xù)、證件、資料后，統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi)，并在檔案袋封面左上方書寫上檔案袋編號、員工姓名、性別。將檔案資料以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存，紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個人檔案袋，電子檔案以HR管理信

4、息系統(tǒng)為平臺進行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員須忠于職守，嚴格遵守公司員工保密管理制度。2、檔案建立：新員工經(jīng)考核合格，入職之日始，即建立個人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證和學歷職稱證件的復印件、個人簡歷、應聘擋案表、錄用審批表、員工個人檔案表、體檢報告、離職(失業(yè))證明等。七、為保證員工檔案信息的及時性和準確性，以體現(xiàn)系統(tǒng)時效性強的優(yōu)點，及時更新、變化的資料進行系統(tǒng)錄入，具體時限要求如下：1、新員工入職、員工調(diào)動、任命、借用、離職信息自生成之日起二個工作日內(nèi)錄入電子檔案，并進行紙質(zhì)檔案歸檔；2、組織機構變動、培訓管理、考核管理、獎懲管理信息自生成之日起七個個工作日內(nèi)錄入

5、，并進行紙質(zhì)檔案歸檔；3、社會保險、合同簽訂等信息自生成之日起七個工作日內(nèi)錄入，并進行紙質(zhì)檔案歸檔。八、人事檔案借/調(diào)閱1、調(diào)閱員工的人事檔案需填寫檔案借/查閱申請表并經(jīng)有效批準。2、本部門員工的人事檔案調(diào)閱需經(jīng)部門主管批準。3、部門主管有權調(diào)閱其他部門員工的人事檔案，但需行政人事部門主管審核，并報總經(jīng)理批準。4、部門主管級別的人事檔案，總經(jīng)理有權調(diào)閱。5、調(diào)閱檔案原則上在行政人事部門內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱。如需借出行政人事部門，需行政人事部門主管批準。借閱檔案的人員，對檔案應妥善保管，不得遺失、泄密和污損，不準抽換、折卷和轉換，不得復印，借出的檔案必須在2天內(nèi)歸還。6、所有調(diào)閱檔案，均需

6、登記備案。九、人事檔案歸屬1、繼續(xù)受聘的員工檔案，作為其今后聘任聘用的依據(jù)；檔案分類編號存放，一個員工一個編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。2、離職員工的人事檔案每月清查，另外存檔，應在妥善保管一年以后銷毀。部門主管以上人員、關鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以后銷毀。十、本制度最終解釋權歸行政人事部，本制度從下發(fā)之起實施。為培養(yǎng)新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業(yè)化訓練和公司制度規(guī)范宣貫，根據(jù)20 xx年度培訓計劃，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓。請各部門組織員工準時參加，在崗應參訓員工請?zhí)崆白龊霉ぷ靼才?，具體如下：一、培訓時間3月3-4日(周四至周五)3月29-3

7、0日(周二至周三)二、培訓地點辦公樓一樓多功能廳三、培訓安排四、相關信息(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工、往期轉訓的員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。(二)請參加人員自覺遵守培訓紀律，如因特殊情況無法參訓者需提前三天向組織單位提交書面培訓請假單，無故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關考勤制度處理，并與個人考核成績掛鉤。(三)本期因故無法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會，缺考者與不合格者統(tǒng)一安排時間補考，補考不合格或無新員工培訓考核成績者一律不予

8、轉正。(五)請參訓人員培訓期間統(tǒng)一著工服和黑色平底鞋。(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式為了讓新近的員工更好的了解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的規(guī)章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。為此，行政人事部定于20 xx年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：日期 時間 課程內(nèi)容及安排 負責部門 培訓地點12月4日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、xx公司管理部 三樓會議室14:10-14:20 宣讀歡迎詞14:20-15:00 破冰游戲15:00-16:00 公司概況簡介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)16:30-17:0

9、0 與麗景共成長(溝通無限小游戲)請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及員工手冊，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。附：新員工培訓人員名單部門日期各縣市區(qū)國土資源局、分局、直屬事業(yè)單位：根據(jù)市局黨組會議精神，要求組織國土資源系統(tǒng)20 xx20 xx年新進人員進行崗前專業(yè)技術培訓班，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、培訓時間20 xx年9月12日至20 xx年9月14日二、參訓人員1、20 xx20 xx年新進國土資源系統(tǒng)人員；2、20 xx年新進待分配人員；3、往年轉業(yè)退伍安置到國土資源系統(tǒng)

10、工作，專業(yè)技能不熟悉人員。三、培訓內(nèi)容1、土地經(jīng)營管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；2、測繪知識（含測量、識圖、制圖等內(nèi)容及野外實習等）；3、礦產(chǎn)管理基本知識；4、土地整理實務；5、地質(zhì)災害防治；6、地籍管理；7、征地拆遷實務；8、國土資源法律法規(guī)與政策（含土地、礦產(chǎn)、測繪等方面政策法規(guī)）；9、電子政務（含上機操作）；10、公文寫作。xx市國土資源局20 xx年9月5日各區(qū)、縣級市人事局，市直各單位人事部門：根據(jù)市人事局關于舉辦xxxx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班的通知（xxxxxxxxxx16號）精神，應屆高校畢業(yè)生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規(guī)性工作，要求于每年10月底前完成，做到“

11、先培訓，后上崗”。我中心現(xiàn)定于今年7月中旬開始舉辦年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班。有關事項通知如下：一、培訓對象xx年進入xxxx市各企事業(yè)單位工作的應屆高校畢業(yè)生。二、培訓內(nèi)容（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與成功之道；（二）職業(yè)初期的心理調(diào)適；（三）職業(yè)道德規(guī)范與修養(yǎng)；（四）職業(yè)人士的.溝通與禮儀；（五）xxxx經(jīng)濟與社會發(fā)展；（六）xxxx風貌與xxxx人精神；（七）參觀考察。三、培訓教材培訓采用xxxx市人事局組織編寫、中國廣播電視出版社出版的應屆高校畢業(yè)生崗前培訓教程一書。四、培訓時間及地點（一）培訓時間：第一期培訓班，7月19日至22日；第二期培訓班，7月26日至29日；89月份各期培訓班開班時間

12、另行通知。（二）培訓地點：xxxx市人才培訓中心（xxxx路266號北秀大廈）。五、培訓費用每人繳交培訓費用230元（含培訓費、教材費、參觀考察費、證書工本費）。六、其他事項請各單位填寫年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班報名表（附后），在當期開班時間前5個工作日通過交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務員培訓部；學員請于開班當天上午8：30到培訓地點辦理報到手續(xù)（繳交培訓費及小一寸彩色照片2張）。xxx日期：為進一步學習公司相關技術和圖書館專業(yè)文化，提升公司員工的業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力，公司決定在20 xx年7、8月份組織公司內(nèi)部培訓。培訓對象：全體員工。培訓時間：20 xx年7

13、、8月份培訓內(nèi)容：公司產(chǎn)品以及圖書館文化培訓地點：公司會議室。xxx年月日各有關人員：根據(jù)國家質(zhì)檢總局特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法和特種設備作業(yè)人員考核規(guī)則的有關規(guī)定，湖南省特種設備管理協(xié)會擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業(yè)人員(T1/T2)培訓考核班。現(xiàn)將有關事項通知如下：一、參加人員（一）已按要求網(wǎng)上報名并審核通過的人員（名單見附件），審核未通過的人員請于10月9日之前將資料不合格項郵寄至協(xié)會；（二）20 xx年12月至20 xx年8月考試不合格需補考的人員。二、時間安排報到時間：10月14日下午培訓時間：10月15日至10月19日理論實操考試時間：10月20日三、補考安排20

14、 xx年12月至20 xx年8月考試不合格需補考的人員于10月13日之前將個人信息發(fā)至1019538536郵箱（注明“補考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補考理論或?qū)嵅佟Ｋ?、其他（一）未按報名通知要求將資料郵寄至協(xié)會的人員，請于10月9日之前按報名通知的要求將報名資料郵寄協(xié)會，審核通過后方可參加考試。（報名通知鏈接）。（二）考前培訓自愿參加。不參加培訓直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。（三）協(xié)會聯(lián)系人：趙欣各縣（市、區(qū)）建設局、各有關單位：為加強我市房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)管理，全面提升房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務水平。根據(jù)嘉興

15、市建委關于加強全市房地產(chǎn)經(jīng)紀管理促進行業(yè)健康發(fā)展的實施辦法（試行）的通知及嘉興市住房保障局關于開展房地產(chǎn)經(jīng)紀從業(yè)人員培訓考核發(fā)證工作的通知（嘉住房20 xx8號）文件的精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關培訓報名事項通知如下：一、報名工作1、按照屬地原則，各縣（市）機構企業(yè)向所在地主管部門報名，縣（市）主管部門審核后于20 xx年7月21日前將匯總表（Excel電子版）及有關材料報送我中心。2、市本級（南湖區(qū)、秀洲區(qū)、經(jīng)開區(qū)）機構企業(yè)直接到我中心報名，截止時間為20 xx年7月21日。二、考核報名條件1遵守國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準與規(guī)范，恪守職業(yè)道德；2具備中?；蛘吒咧屑耙陨蠈W歷；3現(xiàn)就職于嘉興市房地產(chǎn)經(jīng)紀

16、機構的從業(yè)人員。三、提供材料1、考試報名表（附件一）；2、本人學歷證書原件及復印件、單位繳納社保證明或勞動合同原件及復印件、企業(yè)機構營業(yè)執(zhí)照原件及復印件、身份證原件及復印件一份；3、二寸藍底近期證件照三張。四、考核方式及考核內(nèi)容1、采用統(tǒng)一命題，閉卷考試。2、考核內(nèi)容房地產(chǎn)經(jīng)紀綜合能力、房地產(chǎn)經(jīng)紀操作實務。3、參加考試的人員，須一次通過全部二門考試科目的考試方為合格。五、考核報名時間及批次1、考核報名以先報名先培訓先考核的原則。2、考核報名截止時間：即日起至20 xx年7月21日。3、考核批次：安排在6月下旬至7月。第一批次：6月30日開班。第二批次及第三批次：7月中下旬，具體開班日期另行通知

17、六、報名費用及其他事項1、報名費用：考務費：180元（每科次90元）。為方便學員，有針對性地復習相關知識重點，我中心將組織考前培訓，培訓費380元/人（含考務費），教材費另算。如參加培訓后考試不合格的學員報補考只需繳納考務費即可參加下一批的培訓。如需購買教材70元/套（全國房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理職業(yè)資格考試用書）。2、其他事項：現(xiàn)場報名審核地址：嘉興市越秀南路325號（市城建職工培訓中心20 xx辦公室）聯(lián)系人：湯琰煒 金艷 袁琦霆聯(lián)系電話：xxx3、報名人員在報名時應如實填報有關信息、證明材料，保證所填信息真實、完整、準確、有效。報考信息一經(jīng)審查通過后，原則上不可修改。各縣（區(qū)）教師進修學校：為進

18、一步加強研培隊伍建設，提高研培人員整體素質(zhì)，按照計劃，將選派兩級研培人員外出進行深度培訓?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：一、培訓目的1.實施訂單式培訓，依托外部資源優(yōu)勢為研培人員量身定制利于其專業(yè)成長的課程，通過有針對性的理論研修和實踐浸潤，促使兩級研培人員拓寬專業(yè)視野，提高專業(yè)技能。2.實施捆綁式培訓，兩級研培機構各部門各學科研培人員合班培訓，通過共同的學習交流，實現(xiàn)資源的共享、思想與情感的融通，促使研培戰(zhàn)線深度融合，提高工作效能。二、培訓時間20 xx年9月中旬三、培訓地點山東濰坊、青島四、參訓人員(一)市教師進修學院研培人員(二)縣區(qū)教師進修學校領導、研培人員五、培訓費用(一)學習費用由學院從專

19、項培訓經(jīng)費中統(tǒng)一支付，主要包括：專家講課費、導師帶教費、見習考察費、市內(nèi)交通費、餐費、場地費等。(二)住宿費、差旅費由各單位按規(guī)定報銷。研培人員外出深度培訓是20 xx年全市基礎教育研培文化月活動的重要內(nèi)容，是優(yōu)化研培隊伍的重要舉措。請各單位認真落實此次工作，按要求組織相關人員參加培訓，并于20 xx年7月17日下班前將參訓人員信息匯總表(附件2)，報送至學院培訓管理中心。培訓的其他具體事宜另行通知。XX教師進修學院20 xx年X月X日機關科室、各事業(yè)部：根據(jù)XXXX有限公司關于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓，人力資源部定于本月開展經(jīng)濟合同法的相關培訓，相關內(nèi)容如下

20、。培訓內(nèi)容：經(jīng)濟合同法通例培訓、合同談判風險規(guī)避培訓時間：20 xx年x月x日 9:00-11:30簽到時間：20 xx年x月x日 8:40培訓地點：行政樓二樓會議室名額分配：機關科室7人，XXX事業(yè)部6人，XXX事業(yè)部6人，XXX事業(yè)部6人。人力資源部20 xx年x月x日二、地點：江蘇省溧陽中學報告廳三、對象：本學期全市各校食堂新進員工四、內(nèi)容：1.食品安全基本知識2.食堂衛(wèi)生操作規(guī)范五、主講人溧陽市市場監(jiān)督管理局 王小琴請與會人員安排好工作，準時參加培訓。xx市教育局20 xx年x月x日臺屬各單位：為增強員工消防安全意識，提高消防技能和應付突發(fā)事件的能力，臺定于x月x日下午舉辦消防安全知識

21、培訓，現(xiàn)將具體事項通知如下：一、培訓時間x月x日(星期五)下午3時二、培訓地點及內(nèi)容1、聽消防知識課(四樓多功能廳);2、消防器材實際操作(球場)。三、有關要求1、請各單位于x月x日下午下班前將參加培訓的名單報臺辦公室同志。(各單位應優(yōu)先安排未參加過培訓的人員特別是新入職員工參訓，名額見附件)2、參訓人員按時到四樓多功能廳聽消防知識課。3、x月x日下午球場不得停放車輛。20 xx年x月x日各科室：為了使新入職的員工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時間內(nèi)對我院有一個細致、全面的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓。一、崗前培訓

22、內(nèi)容1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學科建設2、醫(yī)院文化建設3、醫(yī)德醫(yī)風及行風建設、職業(yè)道德規(guī)范4、醫(yī)務人員行為規(guī)范5、公共場所安全消防及個人安全防護6、醫(yī)院規(guī)章制度；工資結構、福利待遇7、院感及手衛(wèi)生8、醫(yī)保合療政策9、醫(yī)患關系中服務意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風險防范10、醫(yī)院信息化建設11、健康教育；疫情及死亡病例報告知識12、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識，十五項核心制度13、護理規(guī)章制度、職責、應急預案，護理文件書寫規(guī)范二：培訓地點：五樓會議室三：培訓時間：20 xx年8月26日-9月5日2：306：00（星期六、星期日不培訓）報到時間：20 xx年8月26日上午9時12時四、參加培訓人員醫(yī)療人員：x

23、xx xxx xxxx xx朱俊護理人員：xx xxx xxx xxx職能科室人員：xx xxx xxx五、培訓要求：為了確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，提高培訓質(zhì)量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時準時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓時請關閉手機或調(diào)到振動。培訓結束時進行考試，考試不合格人員將延長試用期。二0 xx年八月十六日公司各部門：為進一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務素質(zhì)，公司將在近期開展公司內(nèi)上午和晚上（預計持續(xù)一周）一、培訓地點：會議室；二、培訓對象：公司全體員工三、要求與說明：1、請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓；2、參加培訓所有人員須

24、自帶筆和紙，做好相應的會議筆記；3、請各部門負責人相互傳達，無特殊情況不準請假；特此通知，謝謝大家的支持與配合！綜合管理部20XX年6月23日各部門人員：為了保證公司安全生產(chǎn)，消除安全隱患，公司定于20 xx年1月9日進行安全知識培訓，請各部門主管、班組長，按以下要求準時參加：一、培訓時間：20 xx年1月9日星期四下午14：00二、培訓地點：大會議室三、培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)法的主要內(nèi)容、刑法中關于安全事故的主要刑責、安全系統(tǒng)的特點、寶安區(qū)安全警示教育片四、培訓目的：通過培訓，了解安全生產(chǎn)法、刑法中關于安全事故的主要刑責、安全系統(tǒng)的特點、寶安區(qū)安全警示教育片，提高警惕，預防火災、工傷事故發(fā)生。五、培訓講師：張工六、培訓對像：各部門主管、班組長xxx20 xx年xx月xx日所屬各部門：辦公室是一個處理公司業(yè)務的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網(wǎng)絡、公務、公關、溝通等都有各式各樣