社團(tuán)規(guī)章制度

1、Word - 3 -社團(tuán)規(guī)章制度 改革進(jìn)展體制 引領(lǐng)俱樂部向“規(guī)范化、制度化”方向進(jìn)展 為了健全和完善俱樂部的管理體制，促進(jìn)和保障俱樂部樂觀健康的進(jìn)展，進(jìn)一步活躍俱樂部文化生活，規(guī)范俱樂部日常工作，提高部員綜合素養(yǎng)，培育全面進(jìn)展的人才，引領(lǐng)俱樂部向規(guī)范化、制度化方向進(jìn)展。特此針對(duì)俱樂部的日常管理、會(huì)議紀(jì)律以及考核標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定： （一）日常管理 會(huì)議紀(jì)律： 1、俱樂部會(huì)議分為部長會(huì)議、各部門例會(huì)、全體例會(huì)。 2、開會(huì)時(shí)間及地點(diǎn)：每周周二中午十二點(diǎn)在B-213進(jìn)行，若有轉(zhuǎn)變，可視詳細(xì)狀況而定。 3、各部門會(huì)議可依據(jù)工作需要自行打算。 4、如遇特別狀況，也可召開臨時(shí)性會(huì)議，臨時(shí)性會(huì)議也根據(jù)常務(wù)例會(huì)

2、一樣做好會(huì)議記錄。 5、會(huì)議召開的先后挨次為部長會(huì)議、全體例會(huì)、各部門例會(huì)，全體例會(huì)結(jié)束后，各部長準(zhǔn)時(shí)召開部門會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神，支配部員工作，做好會(huì)議記錄，準(zhǔn)時(shí)向主席團(tuán)匯報(bào)會(huì)議狀況。 6、全體例會(huì)召開前，各部長須提前20分鐘到場，參與部長會(huì)議。 7、俱樂部任何成員不得無故缺席例會(huì)，凡因故不能參與會(huì)議的必需經(jīng)過相關(guān)程序請(qǐng)假。 8、會(huì)議召開前各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將本部門請(qǐng)假、缺礦的人員報(bào)給人力部登記。 9、參與例會(huì)的全部成員必需嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律，未經(jīng)允許，不得隨便走動(dòng)、交頭接耳、大聲喧嘩，對(duì)工作有看法者經(jīng)允許后才能發(fā)言。 10、會(huì)議期間不得玩手機(jī)、聽MP3等與會(huì)議無關(guān)的事。 此處隱蔽11268個(gè)字協(xié)

3、會(huì)組織的活動(dòng)，每次加1020分； （4）依據(jù)活動(dòng)負(fù)責(zé)部門看法，對(duì)活動(dòng)參加部門酌情加分； （5）依據(jù)每部門學(xué)期、學(xué)年的工作方案書和工作總結(jié)的完成狀況，加35分； （6）本部門活動(dòng)受校領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)者，每次加3分；每收到一封感謝信，加5分；校報(bào)及校內(nèi)刊物發(fā)表的，加7分；市電視臺(tái)或市級(jí)刊物有報(bào)道的活動(dòng)，加9分。 2、 干部個(gè)人考核： （1）無故不參與干部例會(huì)，每次減2分； （2）無故不參與參與全體大會(huì)，每次減3分； （3）無故不參加協(xié)會(huì)舉辦的活動(dòng)及內(nèi)部活動(dòng)，每次減2分。 第七章 獎(jiǎng)懲制度 其次十六條 每學(xué)年對(duì)各部門進(jìn)行綜合實(shí)力的評(píng)比。包括活動(dòng)開展的質(zhì)量，所取得的成果，干部及其干事的樂觀性，參與科技學(xué)術(shù)活動(dòng)的狀況，并著重考慮其部門考核得分，評(píng)比出優(yōu)秀部門。 其次十七條 對(duì)參與學(xué)?？萍紝W(xué)術(shù)作品競賽獲獎(jiǎng)的個(gè)人賜予相應(yīng)部門嘉獎(jiǎng)。 其次十八條 學(xué)年結(jié)束對(duì)全體校同學(xué)科協(xié)干部進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)比出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。 其次十九條 據(jù)有關(guān)評(píng)定和考核狀況，對(duì)于協(xié)會(huì)的優(yōu)秀個(gè)人賜予申請(qǐng)“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀干事”、“科技創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人”“優(yōu)秀共青團(tuán)員”或“優(yōu)秀團(tuán)員”的機(jī)會(huì)。 第三十條 懲處： 1、工作態(tài)度不仔細(xì)，日常活動(dòng)不樂觀，賜予警告處分，嚴(yán)峻者內(nèi)部賜予記過處分。 2、因工作態(tài)度造成過失者追究相負(fù)責(zé)人責(zé)任，并公開檢查。 3、工作中玩忽