創(chuàng)新服務模式下專業(yè)圖書館管理初探

1、創(chuàng)新效力方式下專業(yè)圖書館管理初探于麗英清華大學法學院2021.11.圖書館效力創(chuàng)新的時代性圖書館管理的順應性專業(yè)圖書館管理實際與思索. 信息消費者把圖書館看作是一個學習的場所、閱讀的場所，免費獲取信息的場所，提高素養(yǎng)的場所，支持研討的場所，提供免費的計算機互聯(lián)網(wǎng)存取的場所。 OCLC報告.1.創(chuàng)新效力的時代性所謂創(chuàng)新就是推陳出新，即拋開舊事物，發(fā)明新事物。從哲學意義上說，創(chuàng)新是科學追求的目的，是社會提高的源泉，也是人類文明開展的動力。隨著社會開展，創(chuàng)新效力成為新時期的客觀要求和必然趨勢，并且賦予了新的時代內(nèi)容。因此，以人為本、人性化效力、個性化效力、“一站式效力成為圖書館追求和努力實現(xiàn)的目的。

2、以人為本的人性化是圖書館效力任務的最高境界。在創(chuàng)新效力方式下，圖書館的管理任務也應表達這種精神，以順應和滿足不斷變化的讀者需求，才干更好地為讀者效力。 .2. 圖書館管理的順應性效力是圖書館任務的本質(zhì)，圖書館的管理是效力的根本保證，它涉及非常廣泛的內(nèi)容，如圖書館的環(huán)境、資源、人員、業(yè)務等等都離不開管理環(huán)節(jié)?？茖W合理的組織和管理，將使圖書館的各項資源得到充分有效的發(fā)揚。目前，在圖書館的管理任務中，還有許多方面與創(chuàng)新效力不相順應，或者說影響著圖書館的效力創(chuàng)新開展。比如，在規(guī)章制度方面，在資源管理方面，在與讀者的關(guān)系方面，等等。.3.專業(yè)圖書館管理實際與思索圖書館創(chuàng)新效力方式對圖書館管理提出了挑戰(zhàn)，

3、因此，管理任務不能夠一成不變。對于法律專業(yè)圖書館來說，在管理和效力任務都存在一些特殊性，值得我們關(guān)注和重新思索。法學院圖書館作為學校圖書館系統(tǒng)中的一個專業(yè)分館，雖然規(guī)模有限，但是承當著全部的任務流程，所以，要保證其良性運轉(zhuǎn)，管理顯得尤其重要。.3.1圖書館的硬件和設備要根據(jù)讀者的需求變化提供必要的條件，注重營造館內(nèi)的調(diào)和氣氛和人文環(huán)境，提高圖書館運用的溫馨度和親和力。在這方面，我們還有許多任務要做。如添加館內(nèi)讀者運用的電源插座，提供經(jīng)濟、便利的打印、復印和掃描設備。對于照明、通風、出入口等與讀者親密的事情要處置好，不要因此影響讀者對圖書館資源的利用。法律圖書館應成為法學院的學習、研討、交流與文

4、化中心。.3.2資源管理隨著網(wǎng)上免費獲取資源的日益添加，網(wǎng)上資源的搜索、組織、集成、穩(wěn)定獲取和保管將成為圖書館員一項重要任務。專業(yè)資源的整合、深度提示及提供多角度運用協(xié)助是任務中的重點。同時，應該結(jié)合學院的學科開展建立館藏并構(gòu)成特征，努力發(fā)明一種更加方便快捷有效的資源利用方式和效力方式，.3.3參考咨詢應該說參考咨詢是專業(yè)圖書館的中心任務。要千方百計了解讀者的真正需求。圖書館員在引導讀者合理利用資源，協(xié)助讀者提高信息素養(yǎng)方面發(fā)揚作用。讀者在遇到問題和困難時，需求圖書館員提供及時、方便的指點和協(xié)助，以提高館內(nèi)資源的利用率。.3.4規(guī)章制度圖書館規(guī)定的內(nèi)容有其客觀性，在執(zhí)行的時候能夠需求靈敏處置。

5、如何處理制度的原那么性和靈敏性？在質(zhì)疑制度合理性的時候，圖書館要堅持一定的理性，妥善處理由此與讀者產(chǎn)生的矛盾。強調(diào)人性化管理與科學管理相結(jié)合，科學管理是人性化管理的前提，人性化管理不等于人情化和自在化管理。堅持與學院、相關(guān)職能部門的聯(lián)絡和溝通，協(xié)同處理問題，讓讀者稱心。.3.5協(xié)作關(guān)注圖書館之外的協(xié)作，包括：圖書館與校內(nèi)各院系、各部門的協(xié)作；館員與教師、學生的協(xié)作；圖書館之間的協(xié)作等。由于法律圖書館與法學院的親密關(guān)系，應該吸引學生參與圖書館的任務中，共同建立法律圖書館。使讀者從單純的圖書館效力對象轉(zhuǎn)變?yōu)閳D書館管理、資源建立、知識組織與發(fā)明的參與者。堅持與學校圖書館的業(yè)務指點關(guān)系，以總館為依托，

6、擴展專業(yè)館的效力范圍和內(nèi)容。與圖書和數(shù)據(jù)庫的提供商和效力商堅持聯(lián)絡，定期舉行書展、數(shù)據(jù)庫培訓及其他方式的活動，構(gòu)成良性的協(xié)作互利關(guān)系。.3.6人員隊伍建立在快速開展變化的信息環(huán)境下，堅持和提高專業(yè)性和技術(shù)性技藝和最新知識，對于圖書館員專業(yè)才干來說是非常重要的。圖書館的管理者的主要義務是提高和安排充分有效的人力資源，使每個成員了解本人的任務以及在整個圖書館任務的作用，加強任務人員的責任感和效力認識，發(fā)揚任務的自動性和積極性，實現(xiàn)圖書館的各項功能。在圖書館創(chuàng)新效力方式下，對館員的專業(yè)素質(zhì)和其他方面的素質(zhì)提出了更高要求?，F(xiàn)代社會中，要求每個社會成員都要具備一定的順應才干、人際交往才干、溝通才干、公關(guān)才干、競爭才干等，學習和掌握經(jīng)濟社會中一些新的理念和知識，并不斷運用到圖書館任務中，如營銷方式、信息推送、“一站式效力等?？傊?，館員要樹立創(chuàng)新效力認識，具備專業(yè)素質(zhì)和綜合效力才干，努力成為高素質(zhì)的專業(yè)學科館員，這樣，才干把專業(yè)圖書館的管理和效力提升到新的臺階。 .結(jié)語管理與效力，就像圖書館的“雙輪、“兩翼，效力是圖書館任務的本質(zhì)和目的，管理是實現(xiàn)效力的根本保證。在追求創(chuàng)新的現(xiàn)代社會中，圖書館的管理與效力同樣要與時俱進。以人為本是圖書館任務的目的，一切任務都應以此為檢驗規(guī)范。圖書館要徹底改動傳統(tǒng)的思想方式，真正貫徹以人為中心而不是以書為中心的