勞動仲裁法律條款

1、2012年施行的中華人民共和國民事訴訟法明確了電子數(shù)據(jù)為法定的證據(jù)類型。民事訴 訟法司法解釋進(jìn)一步明確，視聽資料包括錄音資料和影像資料，電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵 件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者 存儲在電子介質(zhì)中的信息。勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未 同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動

2、者正常工作時間 工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。自用工之日起已經(jīng)三個月，在公司工作至今未與申請人簽訂正式書面勞動合同，還有八天的 工資沒有給，加班未給加班工資，同時也未給申請人繳納五險一金。勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未 同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一

3、個月不滿一年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此提出仲裁請求：請求事項：1、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計6400元（2016年2月-2016年3月）2、請求依法裁決被申請人為申請人補交五險一金（自2016年1月至2016年3月）3、八天的工資1177.你入職時間、工作崗位、工作地點、是否簽訂勞動合同、合同期限、實際工作期限、工資標(biāo) 準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放形式、前十二月工資數(shù)額的平均數(shù)和各月的工資金額、每周工作天 數(shù)、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應(yīng)發(fā)加班工資和已發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金、是否 辦理社會保險以及離職時間和離職原因等?？赡艿膯柎?答：法

4、人主體不同，即為兩家公司。不論股東是誰，實際控制人是誰。員工從一家公司被調(diào) 到另一家公司的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。這個調(diào)任不合法，兩家公司不是同一個法人，不是子公司母公司。再長期的合作關(guān)系也只是合作關(guān)系，到新公司就要簽訂新的勞動合同。否則，長期合作 關(guān)系的那么多，調(diào)來調(diào)去都不用簽合同了。2、怎么證明不是自己不愿意簽勞動合同，而是公司不給簽？已經(jīng)在一月底，二月初提交轉(zhuǎn)正申請書，一直沒有收到回應(yīng)。拿出是勞動者不愿意簽而非公司不愿意簽的證據(jù)。根據(jù)勞動合同法實施條例第5條規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無

5、 需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書 面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止 勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。員工存在過錯時，法律賦予用人單位保護(hù)自身權(quán)益的手段和途徑就是及時終止雙方的事實勞 動關(guān)系，特別是在用工滿1個月之內(nèi)，用人單位無須承擔(dān)任何補償責(zé)任。但如果超過1個月 仍未能簽訂的，即使責(zé)任在員工一方，用人單位也應(yīng)該明白其權(quán)利保障的

6、合法措施與保護(hù)期 限，以及放任違法現(xiàn)狀所可能導(dǎo)致的不利后果。所以，沒有簽訂勞動合同的事實本身就說明了這個問題。通知勞動者簽訂書面合同，否則終止勞動關(guān)系。是企業(yè)的權(quán)益，如果是勞動者不愿意簽訂合 同，公司可以履行權(quán)益。公司在用工三個月后依舊沒有履行終止勞動關(guān)系的權(quán)益，就相當(dāng)于 放棄這一權(quán)益。更何況公司拿不出具有法律效益的證據(jù)證明是勞動者本人不愿意簽署合同。人情是人情，法律是法律。這里是法院，違法就是違法。單位偽造證據(jù)：單位偽造的證據(jù)。單位甚至可能偽造勞動者簽名。對此，勞動者要堅決提出申請鑒定的要求。 當(dāng)然，這可能需要耗費時間，并預(yù)先繳納不菲的鑒定費用，但如果鑒定結(jié)果顯示證據(jù)是偽造 的，則單位要承擔(dān)敗訴后果，并承擔(dān)鑒定費用。工作日加班費的計算方式：月工資-21.75-8x加班小時數(shù)x1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資-21.75-8x加班小時數(shù)x2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21.75-8x加班小時數(shù)x3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動 者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者